為什么上司著急的事下屬不急？
作者：肖陽 651
簡單講就是權錢交易，把手中的權“租”給他人換取利益。
現(xiàn)實的例子就是修高速公路時總有人“前腐后繼”。
某個交通局長，掌握著數(shù)十億資金的申批權，而這項工作于他本人利在哪里？
干好了，不會給他100萬獎金；干壞了，也不會罰他50萬去。
正負激勵都不夠明晰，所以舞弊的沖動就相當大。
嚴懲固然是一種方法，但權大利小這種失衡關系一天不改變，腐敗的溫床就還存在，就會滋養(yǎng)一代代蛀蟲。
高薪養(yǎng)廉要多高的薪水才能使權與利平衡？所以根本的出路只能在于分權。
這才是釜底抽薪之策。
在企業(yè)中，如采購、行政、廣告宣傳等部門就是三大“潮濕”之地，細菌是少不了的，如果分權的事做不好，權力高度集中于個人，多高的獎金也不如貪默來得快。
權大利小會就如田地撒了做壞事的種子，種上了黃瓜就不要期望能長出茄子來。
2、權小利大：引發(fā)“內(nèi)耗沖突”
給了足夠的利益誘惑，卻不授予相應的權力，上下級就天天處于“資源爭奪戰(zhàn)”之中了。
權小利大會引起“內(nèi)耗沖突”，優(yōu)秀的員工會得到致命傷害。
形象的例子可以想像一只可憐的狗，兩米外放著一大塊肉，這就是利。
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