使用六項思考帽來分析培訓(xùn)需求及評估培訓(xùn)項目

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　※堅持每一個培訓(xùn)項目都要和那些世界知名的品牌公司合作。 事實上，和大品牌/公司進行合作確實很好，因為他們的培訓(xùn)產(chǎn)品經(jīng)過了更好的實驗和開發(fā)。但是當(dāng)你需要一個定制化以及本土化的培訓(xùn)方案時，堅持使用大品牌的標(biāo)準化培訓(xùn)課程，有時不一定是對的。

　　※堅持要用那些年紀較長的老的培訓(xùn)師。年紀越大的培訓(xùn)師擁有的經(jīng)驗越豐富，并且能夠更好的分享他們的深厚經(jīng)歷的想法不一定是正確的?！　?

　　Using the Six Thinking Hats® to Manage Your Time

　　使用六項思考帽®來管理你的時間　　

　　這個時候，一些培訓(xùn)經(jīng)理人可能會這樣想：“我究竟為什么要這么費盡周折的去分析培訓(xùn)需求以及評估培訓(xùn)項目？ 我可不可以就按照我的前輩們的做法繼續(xù)沿用他們所做的，反正也沒有人抱怨他們的做法？”　　

　　以下是一些藍帽子原因來解釋為什么說你一定要關(guān)注培訓(xùn)需求的分析以及培訓(xùn)項目的評估：　

　　※無論你所從事的行業(yè)是什么，（不得不面對的是）現(xiàn)在的競爭都變得越來越激烈。 通常，在你公司工作的人正是成為核心競爭力的主要來源。

　　※高級經(jīng)理人越來越多地關(guān)注他們培訓(xùn)項目所能帶來的效果，并且他們希望他們在培訓(xùn)上所花費的每一塊錢都能獲得最大的效益。
 六項 評估 思考 需求 培訓(xùn) 分析 項目 使用

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