企業(yè)的全員參與聯(lián)網(wǎng)

 作者:白萬綱    251

 總之,任何一個企業(yè)基于大腦聯(lián)網(wǎng)的追求,來構建一個大腦與大腦之間的通訊協(xié)議,這個通訊協(xié)議有兩個層面:一個是管理實踐,另一個是建立一種機制,把這些管理實踐識別出來,上升到整個企業(yè)思想庫存的高度,從而使整個企業(yè)的學習和思考的一個工具格外的高效化。

  二、智障老板成就卓越組織智商

  美國有一家做連鎖復印辦公設備的公司發(fā)展得非???,現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到三四千家分店。這個公司是一個有學習障礙的人開的,剛開始,他的店規(guī)模小只有幾平米,現(xiàn)在卻發(fā)展到三四千家分店,為什么呢?這個負責人本身智力比較低,剛開始他惟一做的事情就是騎著他的摩托車,在所有分店之間來回的轉(zhuǎn),發(fā)現(xiàn)上一個分店在做什么好的東西,他就把這個情況告訴下一家,他所做的工作就是僅此而己。后來企業(yè)規(guī)模大了,他不能親自去管了,就要求他下面所有的地區(qū)巡視人員在分店之間進行優(yōu)秀的管理實踐傳播。最后,這個有學習障礙的人建立了一個體系,運用非常高的組織智商推動企業(yè)走向了成功。

  這是就是企業(yè)進行大腦聯(lián)網(wǎng)所做的有核心價值的工作——從各個角度上去挖掘一些好的管理實踐,進行集中的管理和傳播。

  然而組織智商建設還面臨著一個非常大的挑戰(zhàn),因為企業(yè)不可能專門為了建設組織智商而存在,它還有一系列的任務。我們?nèi)绾斡涊d進行正常運轉(zhuǎn)的同時又要完成大腦聯(lián)網(wǎng)的一系列工作呢?

  如果一個企業(yè)沒有別的事,只是建制組織智商的話,我們相信它能夠這樣運轉(zhuǎn)起來,但是它的核心任務是要完成業(yè)績,而組織智商的工作是圍繞著這些作協(xié)進行服務,我們必須能夠把挖掘思想庫、建設知識庫等一系列工作,和我們?nèi)粘=?jīng)營計劃編制到一起。不出三年,企業(yè)在編制未來戰(zhàn)略的時候,一定會把組織智商這個維度考慮在里面,甚至可能會更早,我們知道很多的企業(yè),已經(jīng)在做這件事情了。

  白萬綱
白萬綱 白萬綱,管理資源網(wǎng)專欄人物,中國首席集團戰(zhàn)略與集團管控專家,清華、北大、人大、復旦、上海交大、浙大等眾多知名學府客座教授,多個省市國資委、經(jīng)貿(mào)委的管控顧問,多家超大型企業(yè)集團的獨立董事。
 全員 聯(lián)網(wǎng) 參與 企業(yè)

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