業(yè)務(wù)員不利于前程的十種想法

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 一、我的目標(biāo)就是當(dāng)總裁

  不少人相信不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵這句話。其實(shí),現(xiàn)實(shí)生活中,將軍的位置很少,如果大家的目標(biāo)都是想到最高層,那么,這種主觀愿望就會(huì)與客觀條件產(chǎn)生差距。因此,確定職業(yè)前程時(shí)要從實(shí)際出發(fā),切實(shí)可行。

  二、能當(dāng)好下屬就能當(dāng)好主管

  有人認(rèn)為,只要能把本職工作做好,就能升任主管。其實(shí)不然,優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員不一定是好教練,一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳。這是因?yàn)橹鞴苓€需要工作以外的條件,如決策能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等。所在,在某個(gè)職位做得好,并不表明你在其他職位也能做得好。三、成功的關(guān)鍵在于運(yùn)氣

  很多人堅(jiān)信成功是由于有好的機(jī)會(huì),因此,他們被動(dòng)地等待命運(yùn)的安排,而不去主動(dòng)地計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)自己的生活,這種人只能是守株待兔。

  四、做計(jì)劃是人事部門的事

  職業(yè)前程計(jì)劃是組織和個(gè)人雙方都參與的事,最終的實(shí)現(xiàn)者是個(gè)人。因此,你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來(lái)對(duì)付自己的未來(lái)。

  五、只有加班工作,才能得到賞識(shí)
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業(yè)務(wù)人員回來(lái),報(bào)告給老板最多的問(wèn)題就是價(jià)格問(wèn)題??蛻粽f(shuō)價(jià)格高了,說(shuō)外面有更低的價(jià)格,還能拿出若干證據(jù)出來(lái),要么讓價(jià),要么這生意就沒(méi)法做了。在業(yè)務(wù)人員反復(fù)報(bào)告此類問(wèn)題之后,老板頭也大,也認(rèn)為現(xiàn)在市場(chǎng)價(jià)格

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