工資PK工時

“工作不安全”的現(xiàn)象之一是擔心因工作不努力被解雇，或者因價值觀不匹配而被“炒魷魚”；而另一種“就業(yè)貧窮”的狀況則更為普遍，即全職工作的收入都不足以維持基本的生活水平。此時，雇員會加班加點，還是選擇尋求法律和社會保障支持，或者采取其他極端措施？不可否認，“就業(yè)貧窮”會增加員工的心理和生理負擔。試想在“溫飽”這一基本需要都不能保證的前提下，員工還會努力工作嗎？由此而引發(fā)的不安定因素將層出不窮。

香港大學“最低工資及標準工時意見調查”課題組在2005年7月對510名年齡分布在15至60歲的香港居民進行了詳細的抽樣電話調查。其中只有35.7%的被訪者知道“就業(yè)貧窮”一詞。在告知其意義后，有64.0%的被訪者認為制定最低工資是一個減少“就業(yè)貧窮”的有效方法，有23.6%的被訪者表示反對。與此類似，高達59%被訪者認為立法制定最低工資的好處是“保障工人的最基本生活水平”，有15%的被訪者認為能夠“減少雇主剝削的機會”，6%認為可以“防止工資持續(xù)下滑”。關于制定最低工資的壞處，有17%的被訪者認為“增加成本，削弱香港的競爭力”，13%的被訪者認為“最低工資最終會變成員工最高工資”，8%認為“破壞自由市場調節(jié)的原則”以及“雇主會解雇、增加工作量或減少其他福利”。另外，本調查中有23%的市民認為“沒有壞處”，28%的市民認為“不知道或者不好講”。

最終結果顯示，在被訪者中有45%的市民贊成設置最低工資和最高工時，9%的市民雙雙反對；7%的市民贊成最高工時但反對最低工資，8%的市民贊成最低工資但反對最高工時；另有31%的市民選擇“無所謂”或者“不知道、很難講”。課題組認為：市民普遍支持立法制定最低工資及最高工時，但亦普遍認為應該根據(jù)不同工種、行業(yè)分開處理。倘若立法制定最低工資及最高工時，市民傾向接受比較嚴格的立法標準，即規(guī)定最低工資的水平比最低工資的合理水平略低，而規(guī)定最高工時的水平則比最高工時的合理水平略高。

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