大學生須完善職業(yè)規(guī)劃 降低求職成本
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新華網(wǎng)廣州2月11日專電(鐘良 鄭天虹) 武漢大學的碩士研究生謝平剛參加完地處廣州的南方報業(yè)傳媒集團的面試后,又北上南京參加江蘇廣電的面試。
經(jīng)歷了“無數(shù)次”簡歷篩選、初試和筆試后,這是謝平接到的唯一一個“二次面試”的機會。抱著“有戲”的想法,他精心“包裝”了自己。然而,坐了10多個小時的長途汽車后,等待他的面試只有2分鐘,之后便杳無音信。多方打聽后他了解到,接到江蘇廣電“二次面試”電話的有近70人,而最終被接收的也就10人左右。可是為了這2分鐘,謝平竟花了500多元錢。
如謝平一樣正在遭遇就業(yè)難的大學生,面對越來越高的求職成本,已經(jīng)不堪承受。大學生求職成本攀升的原因是什么?幾乎沒有經(jīng)濟能力的大學生又該如何降低求職成本?專家認為,大學生應理性求職,不可“病急亂投醫(yī)”。
異地求職:以金錢為代價換機會
通過對不同地域畢業(yè)的大學生的調(diào)查發(fā)現(xiàn):異地求職成本相對較高,比就近求職的大學生求職成本往往多一倍甚至更高,多出的費用主要是參加用人單位的考試而付出的交通費和食宿費。
吳揚莉是武漢大學新聞與傳播學院的碩士研究生,她的求職費用如下:交通費、食宿費:2000多元,服裝費:400元,簡歷打印費:200元,人際關系費:300元,報考國家公務員:150元+買書70元。合計3000多元。
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