大學(xué)生須完善職業(yè)規(guī)劃 降低求職成本
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用人單位這種“撒網(wǎng)捕魚(yú)”的招聘做法,客觀上增加了大學(xué)生的求職成本。
還有的企業(yè)借高校宣講會(huì)“作秀”,宣傳自己是真,招聘是假。記者常常在一些大學(xué)生招聘會(huì)后,看到隨處丟棄在地的學(xué)生簡(jiǎn)歷。
高等教育問(wèn)題研究專(zhuān)家熊丙奇教授在接受記者采訪時(shí)說(shuō):“用人單位這種不尊重大學(xué)生應(yīng)聘的行為需要改進(jìn)。不管是從企業(yè)自身的形象上,還是從節(jié)約社會(huì)成本上考慮,用人單位都應(yīng)該在招聘中更人性化一些。目前不少有實(shí)力的用人單位在招聘的時(shí)候反而為大學(xué)生考慮得更多。”
完善職業(yè)生涯規(guī)劃,降低求職成本
廣州某企業(yè)人力資源部李小姐告訴記者:“其實(shí)求職成本攀升,責(zé)任也不全在用人單位。有的大學(xué)生自身就業(yè)目標(biāo)不明確,找工作也是‘廣撒網(wǎng)’。用人單位耗時(shí)耗力招聘,最終卻遭遇大學(xué)生毀約。所以在招聘過(guò)程中我們也不得不慎重考察求職者對(duì)企業(yè)的‘忠誠(chéng)’。”
“改變不了用人單位,那你就得改變自己。”熊丙奇建議大學(xué)生完善自己的職業(yè)生涯規(guī)劃以降低求職成本。
熊丙奇說(shuō),一直以來(lái),我國(guó)高等教育對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)缺乏有效的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),對(duì)大學(xué)生的求職指導(dǎo)也只停留在技巧、包裝層面,不注重引導(dǎo)學(xué)生客觀分析自我,合理定位自己的發(fā)展方向與目標(biāo)。
正因?yàn)樽晕叶ㄎ徊磺?,大學(xué)生在就業(yè)中沒(méi)有清晰的目標(biāo)和重點(diǎn),盲目出擊“廣種薄收”,將一份簡(jiǎn)歷復(fù)印多份,奔赴各地的招聘會(huì),趕場(chǎng)子分發(fā)給各用人單位。
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