亞洲經(jīng)理人1994年看作自己的薪酬達(dá)到國際水準(zhǔn)的一年，而中國經(jīng)濟(jì)的迅速成長推動整個地區(qū)薪金激增。
Jet Magsaysay，Stephanie Jones博士 著

對鄧先生而言，1994年無疑是個好年頭。在人力資源管理領(lǐng)域穩(wěn)步發(fā)展了16年之后，他在職務(wù)階梯上又攀上了一大步。一家消費(fèi)品跨國公司給他提供了一個地區(qū)人事總監(jiān)的職位。
這是件無法拒絕的好事。"我的整個待遇提高了一大塊，"他說。這份待遇包括基本年薪19.5萬美元，比他原先在當(dāng)?shù)劂y行拿的薪水高30％以上。還有外加的福利，包括補(bǔ)貼房租的40%，俱樂部成員資格和一輛汽車。
包括鄧先生在內(nèi)，亞洲的經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)自己處在極為有利的地位。在這個地區(qū)，經(jīng)理人薪酬上揚(yáng)勢頭強(qiáng)勁，工作流動性也起來越大，一系列造就這兩個特點(diǎn)的趨勢正在使他們受益。這些趨勢包括：
地區(qū)化經(jīng)營的意識正在形成；
亞洲的消費(fèi)需求迅速膨脹；
基礎(chǔ)設(shè)施投資急劇增加；
中國經(jīng)濟(jì)迅速增長；
跨行業(yè)、跨國界的工作流動性越來越大；
把握整個地區(qū)全局的經(jīng)理人的身份固然在上升，但是在某些職能領(lǐng)域的經(jīng)理從也比其他領(lǐng)域利益更多，尤其是人力資源管理。香港機(jī)構(gòu)發(fā)展顧問有限公司是一家獵頭兼管理顧問公司，其董事長畢烈說："在亞洲，特別是在香港和中國大陸，高級人力資源經(jīng)理的薪金即便用國際標(biāo)準(zhǔn)來衡量也不算低了。最受歡迎的是那些能夠主持整個地區(qū)業(yè)務(wù)的人力。"
盧先生是一家一流國際運(yùn)輸公司的地區(qū)人力資源開發(fā)經(jīng)理，他的經(jīng)歷也是如此。從1992年以來，盧先生的薪水每年增加25%以上，而且從一切跡象來看，他的薪水每年增加25%以上，而且從一切跡象來看，他的薪水還會以更大比率增長。盧先生的主要專長是開發(fā)地區(qū)性人力資源體系，他說："不斷有獵頭公司向我提供更好的職業(yè)。"
許多曾被視為行政事務(wù)性工作的職務(wù)，現(xiàn)在卻越來越被看作是戰(zhàn)略性崗位。Corporate Resources Group公司（CRG）菲律賓地區(qū)經(jīng)理小卡西密羅西北達(dá)（Casimiro Cepeda，Jr.）說："那些真正能夠成為經(jīng)營拍檔的人力資源經(jīng)理可以得到很高的薪酬。所謂經(jīng)營拍檔是說作為人事總監(jiān)必須關(guān)注公司的經(jīng)營計劃，并且說明作為人力資源經(jīng)理，如何確保有必需的人才實(shí)施戰(zhàn)略計劃。這意味著從一開始他就是制定戰(zhàn)略計劃的一分子。"
隨著消費(fèi)需求的增長，一些熱門行業(yè)的經(jīng)理人得到的好處高于其它行業(yè)。電信業(yè)最熱門。一位行業(yè)分析人員說："由于許多市場取消了限制，亞洲對電信服務(wù)的需求幾乎無法滿足。"相應(yīng)地，對電信業(yè)經(jīng)理的需求也是如此，特別是在營銷和銷售領(lǐng)域。各公司都在尋找技術(shù)背景和銷售能力兼?zhèn)涞慕?jīng)理。這位分析人員指出："很多時候，只有具備專業(yè)技術(shù)背景的人方能勝任營銷職務(wù)。"
金融服務(wù)業(yè)也很熱門，大部分國家和地區(qū)以及金融業(yè)的多數(shù)部門都是這種情況。只有香港的證券交易和商業(yè)銀行例外。香港獵頭人，雷文管理顧問公司的溫兆裘說："商業(yè)銀行業(yè)務(wù)十分平淡。另一方面，雖然證券交易不景氣，但派生資產(chǎn)交易卻相當(dāng)活躍。"
派生資產(chǎn)是一種新興的投資工具，風(fēng)險非常大。徐先生是香港一家投資銀行負(fù)責(zé)派生資產(chǎn)業(yè)務(wù)的高級銷售經(jīng)理，大學(xué)畢業(yè)還不到十年，但包括獎金在內(nèi)，年收入已經(jīng)達(dá)到17.5萬美元。他說："四年前，派生資產(chǎn)產(chǎn)品幾乎不為人所知，而現(xiàn)在卻是一大筆買賣。"
"一大筆"也可以用來形容高級金融經(jīng)紀(jì)人的薪水。畢烈說："在大陸做交易，以及從事企業(yè)收購、為外方尋找中方合資伙伴的經(jīng)紀(jì)人不光拿傭金，還能拿到很高的薪金。在華從事這類業(yè)務(wù)的最高級人士一年能掙到26至39萬美元。"
另一急劇發(fā)展的部門是消費(fèi)品業(yè)。香港惠悅雇員福利顧問有限公司的杜寶麗說："過去兩三年的薪水增加最多的是消費(fèi)品行業(yè)的人。"匯擇人材資源開發(fā)咨詢公司的周月儀說："有推出產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的人能得到大幅度加薪。"
張先生負(fù)責(zé)一家國際性制藥處方藥品的經(jīng)營，他從事面向消費(fèi)者的營銷工作已有17年，薪金一直在穩(wěn)步增加，但直到最近才有大幅度提高。他現(xiàn)在的年薪大約是19.5萬美元。他說："三年前我的薪水只有現(xiàn)在的一半多一點(diǎn)。"
歐先生是一家英國大食品公司的銷售總監(jiān)。過去兩年他的薪金也有了很大提高，達(dá)到19.5萬美元。他說："在快速成長的消費(fèi)品行業(yè)工作的人薪水增長很快，尤其是那些擔(dān)負(fù)戰(zhàn)略責(zé)任，或者負(fù)責(zé)新興市場的人。"
新經(jīng)理加入公司對歐先生也有好處。這些經(jīng)理是用額外補(bǔ)貼從外面聘來的，為平衡起見，公司只好提高現(xiàn)有經(jīng)理的薪水。
越來越多的公司面臨同樣的局面。用于興建基礎(chǔ)設(shè)施的投資很多，不少公司從西方請來技術(shù)專家監(jiān)管這些項(xiàng)目，這樣一來的薪酬就得和他們?nèi)↓R。一家全球性能源公司為在本地區(qū)拓展業(yè)務(wù)聘請了不少外籍人員。公司的人力資源經(jīng)理不得不忙于平衡每個國家及本地員工的薪酬待遇。對許多公司而言，這是一大問題。
百恒顧問公司的寶樂說："多國員工隊(duì)伍的概念受到挑戰(zhàn)。"有些公司，尤其是在香港的公司，有五類經(jīng)理人：來自公司宗主國的外籍員工、來自第三國的人、在本地招聘的外國居香港僑民、從境外返回的人和當(dāng)?shù)厝?。這些公司用多重薪酬體制對付這種情況，這在管理上很難運(yùn)作。寶樂說："現(xiàn)在的趨勢可能是按工作崗位付酬，而非因人而異。"
推動亞洲薪金上揚(yáng)的主要因素是中國經(jīng)濟(jì)快速成長。太平國際業(yè)務(wù)顧問公司（一家人才資源及薪酬制度顧問公司）的查安尊說："中國大陸的通貨膨脹就須每年加薪25%至27%。管理能力短缺很普遍，所以在外資企業(yè)之間跳槽的經(jīng)理能得到30%至60%的補(bǔ)償。"
在中國大陸，幾乎每個行業(yè)、每種職能崗位都大量需要經(jīng)理人員，需求最大的是人力資源經(jīng)理、公司財務(wù)總監(jiān)和消費(fèi)品營銷專家。
匯擇公司的周月儀說："中國境內(nèi)的許多公司正在把辦事處轉(zhuǎn)變成為全面經(jīng)營機(jī)構(gòu)，需要人力資源經(jīng)理，尤其是能說普通話的人。如果說辦事處只需要出納員，那么合資企業(yè)和獨(dú)資企業(yè)需要的卻是全時的財務(wù)總監(jiān)。"
"在中國工作"不光指那些身在大陸的人，還包括很多以香港為基地的人。歐先生說："我雖然身在香港，但工作100%是處理中國業(yè)務(wù)。中國十分缺乏銷售方面的專門知識，我們在那里的業(yè)務(wù)增長極快。"他認(rèn)為他會有越來越多的時間花在中國境地內(nèi)。那家制藥公司的張先生也有同樣看法，他說："我們公司還沒有中國分公司，目前的銷售都通過代理商進(jìn)行，但我認(rèn)為中國是今后工作的重要部分。"
經(jīng)理人不僅跨國界流動，還邁入不同行業(yè)。例如新加坡銀行業(yè)信息技術(shù)專家正在流向電子業(yè)。CRG亞洲區(qū)部長查賓說："銀行業(yè)現(xiàn)在不得不與電子業(yè)爭搶信息技術(shù)經(jīng)理。以前最理想的信息技術(shù)工作都在銀行來，現(xiàn)在卻轉(zhuǎn)到電子業(yè)的軟件開發(fā)與研究方面了。"
經(jīng)理人流動性之大，已使獵頭成為最熱門的行業(yè)之一。寶樂說："根據(jù)我們的調(diào)查，獵頭是1994年收入最高的職業(yè)之一。"
為了吸引或留住經(jīng)理人才，許多公司一直在改善其福利計劃。寶樂說："各公司都在向員工講明福利的經(jīng)理價值上下功夫。"重點(diǎn)是給予靈活性，允許經(jīng)理人對想把錢花在哪兒有更多的發(fā)言權(quán)。他指出："許多經(jīng)理不了解他們的福利到底值多少錢。比如目前在香港，跨國公司員工的福利相當(dāng)于薪金的10%至15%。
大家的薪金都在攀升，有沒有誰提薪的幅度在減慢呢？有。如香港公司的信息技術(shù)職位（國為公司把信息系統(tǒng)工作委托出去）和新加坡的制造業(yè)職位（因?yàn)樯a(chǎn)部門外遷到馬來西亞和中國）。
但是總體而言，亞洲的經(jīng)理人可以繼續(xù)保持樂觀。經(jīng)營派生資歷產(chǎn)的徐先生的話代表了很多人的看法："也許我的薪金稍為偏高，但我認(rèn)為我干得不錯，而且眼下大家都在賺大錢。"
作者Jet Magsaysay系本刊總編輯，Stephanie Jones博士系本刊學(xué)術(shù)編輯。張良平譯。
如何看這些數(shù)據(jù)
表中的數(shù)據(jù)均取自Corporate Resources Group（簡稱CRG）有關(guān)薪酬的調(diào)查報告。該報告根據(jù)每年一次的調(diào)查編寫而成（在香港和新加坡每年調(diào)查兩次）。采用國際職位評價體系。該體系能準(zhǔn)確比較不同職位，而工作頭銜則易產(chǎn)生誤導(dǎo)。每個職位按管理人數(shù)多少、職責(zé)范圍大小和工作復(fù)雜程度評定。
本文采用以下的職位劃分：
高級經(jīng)理：一個集團(tuán)的單位主管或者對集團(tuán)經(jīng)營結(jié)果有重要影響的職能部門的主管。有11至50名下屬，6至10年工作經(jīng)驗(yàn)；
中級經(jīng)理：職能部門主客。有11至30名下屬，4至6年工作經(jīng)驗(yàn)。
初級經(jīng)理：某項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人。有1至10名下屬，1至3年工作經(jīng)驗(yàn)。
基本經(jīng)理：主管、專業(yè)技術(shù)人員。工作經(jīng)驗(yàn)很少。
（注：所有數(shù)字代表每類職位的中間值。）
華裔的崛起
張先生在一家國際性制藥公司工作。該公司通過代理商向中國大陸銷售產(chǎn)品，但這種情況很快就改變。張先生在香港工作，負(fù)責(zé)公司的市場營銷，他說由于消費(fèi)需求增長很快，"所以我認(rèn)為中國將是我未來工作的更重要部分。"
亞洲各地數(shù)以千計的華裔經(jīng)理也有同樣的想法。中國不可抗拒的魅力造成了大批海外華人移居就職的現(xiàn)象。中國大陸對經(jīng)理人才的需求直接導(dǎo)致新加坡、香港和臺灣等地經(jīng)理人員短缺。
CRG亞洲區(qū)部長黃淑卿說："由于中國成了最大的磁石，這些國家和地區(qū)都面臨著一個問題，那就是經(jīng)理人員離職出境工作。而且由于中國正朝著建立工業(yè)基地的方向發(fā)展，所以存在嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，也就是說勞動力主體是夠用的，但技術(shù)技能很缺乏。"
在華工作的馬來西亞和泰國經(jīng)理的人數(shù)同樣在迅速增加。CRG泰國公司地方經(jīng)理依莎貝爾米沙麗（Isabellle Michelet）說："卜蜂集團(tuán)是泰國最大的集團(tuán)企業(yè)之一，但是現(xiàn)在它在中國的規(guī)模比在泰國的總部還要大。"
由于語言和文化方面的問題，能夠在中國大陸任職的經(jīng)理人才庫非常有限。這迫使各個公司在本地區(qū)搜尋人才。CRG亞洲區(qū)部長理查賓說道："華裔人才成了真正的資源。他們正在充分施展自身的優(yōu)勢，比如：高度的適應(yīng)能力、靈活性，以及廣泛的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。"
這一趨勢對薪酬水平影響很大。普華國際會計公司進(jìn)行的一項(xiàng)最新調(diào)查表明，總經(jīng)理的年薪可以高達(dá)25萬美元；財務(wù)總監(jiān)的營銷總監(jiān)可達(dá)20萬美元；人事經(jīng)理達(dá)到18萬美元；工廠經(jīng)理達(dá)到15萬美元。所有數(shù)字均指從境外聘請來的人員。這項(xiàng)調(diào)查跟蹤了84家公司和二百多位外籍高級經(jīng)理，其中四分之一為海外華人。
普華國際會計公司顧問陳宗宏說："總經(jīng)理職位仍然主要由西方外籍人士擔(dān)任，但亞裔經(jīng)理在其它職位上取得很大進(jìn)步，例如辦事處的金融和財務(wù)經(jīng)理，以及合資企業(yè)的財務(wù)總管。"
在華的公司要給外籍員工支付大筆福利開支，包括住房、家具津貼、公司事業(yè)費(fèi)用、家庭服務(wù)員開支、教育、全家度假、醫(yī)療費(fèi)和俱樂部成員資格。聘用境外人員的公司支付的住房津貼，平均可達(dá)基本薪金的93%，還要再加30%的艱苦津貼。
由于中國大陸的生意機(jī)會很大，越來越多的公司愿意支付這些額外津貼。陳宗宏說："在同我們交談的84家公司中，有58%表示會增加其在中國聘用的境外人員；21%認(rèn)為將會大大增加這類人員。"
想不想換個地方工作？
越來越多的亞洲經(jīng)理在考慮轉(zhuǎn)往境外工作，各個城市的相對生活質(zhì)量情況就很有用。而想把經(jīng)理調(diào)往境外或者把他們從海外吸引過來的公司也面臨著現(xiàn)實(shí)的考慮，即確定薪金調(diào)整量或補(bǔ)貼額。
下表數(shù)據(jù)取自CRG生活質(zhì)量調(diào)查報告。該研究依據(jù)的是對不同類別的45項(xiàng)反映生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素進(jìn)行的詳細(xì)評估，例如政治、社會、經(jīng)濟(jì)、社會文化和自然環(huán)境、教育、公共服務(wù)、醫(yī)療保健、消費(fèi)品供應(yīng)、住房、娛樂活動等。
北京、上海和廣州靠近表的末尾，但絲毫不妨礙成千上萬的經(jīng)理人移居到那里，因?yàn)樗麄兛蔀榇说玫绞挚捎^的移居津貼。

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