人們在工作中遇到困難或危機時，常常會受困于留下還是離開的選擇，尤其是在早期的職業(yè)生涯，很多人會產(chǎn)生辭職的念頭，即使沒有提出辭職也會感到心里困惑。該不該辭職呢？假如你是這其中的一員應該怎么辦呢？

　　當你產(chǎn)生辭職的念頭時，首先需要考慮：“是不是辭職就能解決問題，這其中我是否忽略了什么東西，或者有什么東西我還沒有理解的呢？”你可以嘗試就工作中的問題找到一個解決的方案，可以與你的老板進行協(xié)商，積極主動與老板商討自己的未來，來為目前的工作崗位爭取更好的環(huán)境，而不一定是辭職。你還可以向公司的前輩學習和了解，對公司以及自己將來的可能發(fā)展做更多的了解，而不是僅僅和朋友及家人進行商量。即使確認進行職業(yè)轉換是符合職業(yè)發(fā)展目標的優(yōu)先選擇，會更加有利于長遠的職業(yè)生涯發(fā)展，你也依然需要審慎考慮這一重大的決定。

　　也許在未來的某一天，當為了爭取責任要求更高的工作時你會發(fā)現(xiàn)，以往工作經(jīng)歷的類型和任職時間也對職業(yè)生涯表現(xiàn)及職業(yè)生涯進程起著至關重要的作用，而從前的某個離職決定在此時此刻產(chǎn)生了直接的影響。很多人轉換職業(yè)還可能是由于“錯誤”的原因，包括對自己不滿意、某種類型的消沉、高估自己的競爭力和價值、與朋友和熟人為地位激烈競爭等多種原因。有時改換門庭到新工作或新公司，其職業(yè)生涯風險也可能會超過現(xiàn)有公司，其中的障礙包括實際總體薪酬福利的減少，適應新環(huán)境的時間損失，新領域的不確定性競爭和沒有保障等。因此當你產(chǎn)生辭職的念頭時，你需要進行審慎和全面的考慮。

　　有人因為對薪酬的不滿而希望公司增加薪酬時，會自作聰明的以不提升薪酬就離職為籌碼，而其實自己并不是真的打算離開公司，這是最為愚蠢的方法。任何老板都不會接受員工以離職威脅來要求提高個人待遇，許多公司寧愿工作受到暫時的影響，甚至給付一個能力稍差的人比你更高的薪水來接替你，也不會對你進行挽留，因此你可能弄假成真。雇主即使迫不得已同意了你這次的要求，但你對公司的忠誠度已經(jīng)在老板的腦海中打了折扣，老板也許會對你不再像從前那樣信任，甚至開始籌備接替你的人選，以便某一天對你“杯酒釋兵權”。所以你應該和上司進行商談，重要的是讓他知道你為公司所創(chuàng)造的價值。在選擇是否進行職業(yè)轉換時，薪酬雖然是影響你選擇的一個因素，但更重要的是你依然需要考慮：這種轉換在你未來更加長遠的職業(yè)生涯發(fā)展進程中，將會起到怎樣的積極或消極作用。

　　即使你決定辭職時，無論如何，你的離去都會對目前公司的運作產(chǎn)生影響。對你來說，辭職不是過河拆橋，在協(xié)商的離職時間之前，你應該努力保持一致的專業(yè)精神，尤其是如果你打算繼續(xù)留在圈內(nèi)，因為你的聲譽將隨同你一起進入另一家公司。許多人離開原來的公司后，有一天卻回到當初離開的公司，并在更高的層次上發(fā)展自己的職業(yè)生涯，依靠的就是他在原來公司的良好形象。此外，即使是在更廣闊的背景下，將來的某一天你也可能會發(fā)現(xiàn)，以前的同事一樣是你重要的人脈關系，而這正依賴于你過往的形象與聲譽。

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