Google員工新潮流:湊齊3個人就離職自創(chuàng)公司
作者:CNET科技資訊網 197
也因此這些深受數字文化熏陶的Google員工離職后(這年頭可多了),自創(chuàng)公司時也不免來開創(chuàng)個新潮流。公式呢?至少三位Google員工湊合一起才會成立新創(chuàng)公司(startup)。
采這種模式最新成立的一家就是Mechanical Zoo,這是由Nathan Stoll(前Google News產品經理)創(chuàng)立的社交搜索應用。Stool還找來了前Google事業(yè)開發(fā)主管Max Ventilla、有5年Google應用安全資歷的Fritz Schneider一起下海。這些Google離職員工出來開的新公司都普遍有個特色:目前都還在潛水階段,Mechanical Zoo預計下個月才會推beta版。
這個作法是仿效Cuill,這是由兩位Google大型檢索搜索引擎TeraGoogle技術主管Anna Patterson 與Russell Power 創(chuàng)立,并加入另一位前Google員工Louis Monier(他更有名的頭銜是當過Alta Vista的首席技術官)。Monier 被挖至Google時還在媒體引起一陣轟動,但他在Google工作時間很短。
另外還有Ooyala視頻傳送軟件公司,這是由前Google員工Sean Knapp、Belsasar Lepe 與 Bismarck Lepe (原任Google搜索與廣告服務)創(chuàng)立,目前已經募得1000萬美元資金。
另有個相當知名的FriendFeed,這是由Bret Taylor與Jim Norris成立的社交Web應用,兩位工程師原任職Google Maps。后來除了這三位外,又加入另外兩名Google員工(Paul Buchheit 與 Sanjeev Singh)協助創(chuàng)立公司。
Google前員工所創(chuàng)立的公司都跟Web搜索有某種關連,有可能是跟Google眾多產品可搭配(解讀:比較容易被Google收購),或者直接當競爭對手。
比如前述提到的Cuill 就擺明直接卯上Google,要推出一種新形態(tài)的搜索。而FriendFeed與Mechanical Zoo則是建立能與Google搭配的服務。
Mechanical Zoo首席執(zhí)行官Max Ventilla認為,想要勝過Google實在太笨了;我們出來開發(fā)與Google互補的產品比在里面更有利。
好吧,以后Google看到員工三人聚在一起吃飯可得小心點了。
擴展閱讀
員工不是被招聘進來的 2024.04.19
公司發(fā)展需要人怎么辦?招聘啊怎么招聘?1.根據需要,起草招聘啟事。2.發(fā)布招聘啟事。3.強調行業(yè)有多好,強調公司有多好,強調待遇如何,強調未來發(fā)展前景如何。4.介紹待遇情況。5.提出崗位要求,學歷、證
作者:潘文富詳情
公司改革,猶如魚缸換水 2023.12.14
魚缸的水,時間長了要換,不然水會越來越渾。不過,換水不能一次性全換完了,不然的話,魚受不了,雖然是出于好心地換水,卻會導致魚兒們的死亡。公司的改革也是如此,因為外部市場環(huán)境的變化,競爭的加劇,或是因為
作者:潘文富詳情
開家煙酒店,作為公司的客情管理中心 2023.11.24
直奔主題,考慮投資開家煙酒店,并當成公司的客情管理中心來運營。當然了,老板也許壓根就不是做煙酒行業(yè)的,也不是做零售的,甚至還看不上這點零敲散打的零售生意。為啥要開個煙酒店呢?換個角度來看,并不是指望這
作者:潘文富詳情
如何快速滅掉新員工的工作熱情 2023.08.21
員工的價值主要就是體現在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后,兩大支撐因素,一個是會不會干的技術問題,一個是想不想干的態(tài)度問題。態(tài)度問題的背后,又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關系、內部氛圍、對公司及管理層的信任、管理
作者:潘文富詳情
新員工的基本入職流程 2023.05.26
從發(fā)布招聘信息,到新員工正式入職,這中間也不是一蹴而就的,在環(huán)節(jié)設置上,也可進行些優(yōu)化,改善招聘效率。一、收到應聘材料時的初選1.基于應聘材料的內容,所體現出來的履歷、文化程度、專業(yè)對口、表達能力等方
作者:潘文富詳情
中國太平保險浙江公司《打造陽光心態(tài), 2023.04.26
2021年10月23日,中國太平保險浙江公司《打造陽光心態(tài),職業(yè)幸福感提升》EAP關愛培訓圓滿完成!旨在塑造員工的陽光心態(tài)激勵、提升職業(yè)幸福感、快樂高效的工作,“壓力績效管理專家、高級企業(yè)EAP執(zhí)行師
作者:郭敬峰詳情
版權聲明:
本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br />
本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯系,我們核實后將進行整理。
- 1太古可口可樂第2期降 15
- 2一定要脫離產品談招商 19
- 3員工不是被招聘進來的 28
- 4姜上泉老師:降本必增 16
- 5西安王曉楠:2024 1402
- 6輔警或迎來轉正新契機 43
- 7西安王曉楠:輔警月薪 55
- 8什么是小型門店的底層 38
- 9西安王曉楠:你是怎樣 27