隨著又一名華為員工的跳樓自殺，一時間，對華為公司“吃人的狼性文化”的批判聲洶涌澎湃。

　　對那些年輕鮮活的生命過早地離去，我們自然是萬分痛惜。但我們據(jù)此去全盤否定華為的企業(yè)文化、甚至妖魔化任正非這樣的中國企業(yè)家，又是否合適呢？

　　我們總結(jié)那些被有些人痛斥的華為企業(yè)文化，會發(fā)現(xiàn)有這樣幾個關(guān)鍵詞：心懷理想、無私奉獻、艱苦奮斗、團隊合作、善抓機遇、果斷出擊……這些行為和思想特征，放在幾十年前，是備受贊譽和弘揚的雷鋒精神、大寨精神和鐵人精神，為什么到了今天卻備受詬病呢？不能就此把華為看成是一個人間煉獄，并因此全盤否定這些優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神。

　　在華為，誰最有理由自殺？是任正非！到40多歲時，他一事無成，還患上了嚴重的糖尿病，窮困可以讓他自殺；在1987年剛創(chuàng)業(yè)的5年時間內(nèi)，他四處奔波卻求貸無門，無助可以讓他自殺；此后，他在國企和外資的前堵后截中苦覓一線生機，絕望可以讓他自殺……但任正非沒有這樣做。

　　別以為任正非是一個心堅如鋼的硬漢，其實他也曾有過特別軟弱和絕望的時候，他透露自己也曾是一個嚴重的憂郁癥、焦慮癥患者，甚至一度無法自我排解從而必須依靠醫(yī)生的幫助。

　　從某種程度來說，華為公司所在的深圳市，是一座憂郁和焦慮的城市。像深圳這樣的發(fā)達城市，為什么會有這么高的憂郁癥和焦慮癥患者呢？

　　首先，是產(chǎn)業(yè)競爭慘烈所致。如果按某些人的建議，華為公司實行嚴格的8小時工作制、午餐過后再來點下午茶、晚上不用加班全部去卡拉OK、高管每年到國外去舒適地度假……這樣不用3年，也許華為就必將會被國有壟斷企業(yè)和國外行業(yè)巨頭一起扼殺了。到時，舒適的華為人會一起步入絕境之中。

　　其次，是日益劇增的生存成本帶給了白領(lǐng)們恐慌感。拿房價來說，在深圳、上海、北京等大中城市，近幾年來是數(shù)倍地往上翻騰。另外，白領(lǐng)們還要想方設(shè)法買更好的小車、要為股市忽上忽下的股價提心吊膽、要為下一代昂貴的教育費未雨綢繆……如此種種，讓白領(lǐng)們在焦慮中停不下自己的腳步。

　　再者，現(xiàn)代年輕人的責任感和心理自我調(diào)解能力越來越差，這是一個不容忽視的問題。因為缺乏吃苦耐勞精神的灌輸和培養(yǎng)，很多人往往遇到一點困難便充滿挫折感，最后選擇了自暴自棄。

　　慘烈的產(chǎn)業(yè)競爭環(huán)境，決定了華為之類的高科技公司必須進一步加強艱苦奮斗的作風。但在此前提下，并不意味著企業(yè)就無所作為了。時代在進步，能不能把幾十年前的無私奉獻改為盡可能的有私奉獻？另外，在力所能及的情況下，是否能積極地為自己的員工創(chuàng)造發(fā)泄壓力和加強溝通的渠道和條件？

　　至為關(guān)鍵的是年輕人如何加強自身的心理調(diào)解能力？被此困惑的任正非為自己的員工們想出了一些具體的辦法：“人生苦短,不必自己折磨自己。有機會去北京景山公園看看。從西門進，那兒是一片歌的海洋，像海嘯一樣奔放，這些都是垂暮之年的老人，幾十人一組，幾百人一團，都在放聲歌唱，多么樂觀，多么豁達……”

　　如果景山公園快樂的老人們還不能治愈好你的憂郁癥，那也沒必要跳樓，完全可以學習廣告中一蹦一跳的黃健翔，高高興興地跳槽去吧！你可以放低自己的生活欲望和要求，找一家待遇和壓力一樣低得多的企業(yè)去舒緩神經(jīng)。

擴展閱讀

版權(quán)聲明：