簽勞動(dòng)合同緣何“老板不急員工急”
作者:張傳發(fā) 151
《勞動(dòng)合同法》已實(shí)施數(shù)周,執(zhí)行的情況如何?《勞動(dòng)報(bào)》這篇報(bào)道很有代表性。一些企業(yè)可能還不知道新《勞動(dòng)合同法》自2008年元月1日起已經(jīng)實(shí)施。所以說,上海勞動(dòng)部門有必要“提醒本月是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同最后期限”。報(bào)道中提到的老李在上海一家化工企業(yè)連續(xù)工作已經(jīng)超過10年,在與單位人事經(jīng)理交涉無果的情況下,老李到處求證,看單位是不是該與自己簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士對(duì)此表示,“單位應(yīng)當(dāng)與老李簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”。無疑,勞動(dòng)保障部門這些“提醒”與“評(píng)論”都是正確的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,資方與勞方訂立合同的最后截止時(shí)間為2008年1月31日,就是說,在此之前,勞動(dòng)合同統(tǒng)統(tǒng)都得簽訂完畢,而上海諸多企業(yè)對(duì)與員工簽訂勞動(dòng)合同大有“觀望等待”之勢。照理,面對(duì)這種不正常的局面,上海市勞動(dòng)保障部門有關(guān)人士應(yīng)該感到震驚,并重申明確而堅(jiān)決的執(zhí)法態(tài)度才對(duì)??墒菑膱?bào)道來看,似乎沒有“違法必究,執(zhí)法必嚴(yán)”的意思。
到1月31日,一定會(huì)有相當(dāng)一些地方的相當(dāng)一些企業(yè)就是賴著不跟員工簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)告訴這些企業(yè)的老板,一些地方的勞動(dòng)部門對(duì)國家勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行常常只是“提醒”而已。所以出現(xiàn)“老板不急員工急”的情形也就沒什么稀奇了。
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