進(jìn)入6月，又到了畢業(yè)生就業(yè)的收官階段，馬上到來的夏季也將成為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的又一個高峰，而這也許會是最后一個高峰，雖然大部分畢業(yè)生已經(jīng)名花有主或心有所屬，但也有很多學(xué)生的就業(yè)問題還沒有解決，還在不停地找尋著工作，對他們來說，夏季的機會顯得尤為重要。

■夏季就業(yè)高峰網(wǎng)上網(wǎng)下機會不少

在這個夏季，針對應(yīng)屆畢業(yè)生的求職機會還是不少的，多場網(wǎng)上網(wǎng)下招聘會足以給大學(xué)生提供充足的招聘信息。記者從有關(guān)部門了解到，這個夏天將會有大學(xué)生就業(yè)服務(wù)月的活動，屆時全市18家人才機構(gòu)都將在當(dāng)月召開兩場或更多大學(xué)生專場招聘會，同時提供各種就業(yè)服務(wù)，而此次也是首次一改原來綜合大型畢業(yè)生就業(yè)專場為小型就業(yè)專場，據(jù)介紹這樣做優(yōu)勢是方便了畢業(yè)生就近求職，又提高了安全系數(shù)。

同時，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心也已確定了四場大學(xué)生專場會，分別是6月10日的汽車、機械、化工專場；6月17日的金融、保險、投資、證券專場：6月24日的醫(yī)藥、保健品、醫(yī)療器械專場和7月1日的高職專場。據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)人士介紹，現(xiàn)在是畢業(yè)生就業(yè)的簽約期，很多單位已經(jīng)落實了用人計劃，但是仍有一部分單位沒有招到合適的畢業(yè)生，所以未畢業(yè)的大學(xué)生依然有機會。另外，位于德勝門西大街甲五號的北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)市場也將繼續(xù)于每周三定期舉辦招聘洽談會。

不僅是現(xiàn)場會，這個夏季在網(wǎng)上也有針對大學(xué)生的就業(yè)專場，易之易工作網(wǎng)的畢業(yè)生人才頻道也將于7月15日到8月30日，分別舉辦2004屆北京應(yīng)屆畢業(yè)生的大型網(wǎng)上法律、文秘、行政專場雙選會；網(wǎng)上房地產(chǎn)、中介專場雙選會；網(wǎng)上IT專場雙選會；廣告、咨詢業(yè)專場雙選會和演藝人才專場雙選會。據(jù)易之易網(wǎng)CEO金輝告訴記者，此次將進(jìn)行招聘的企業(yè)實行完全免費服務(wù)，每個企業(yè)最多可以發(fā)布30個職位，以此來吸引更多的用人單位，預(yù)計將有3000家以上企業(yè)參會，可對大學(xué)畢業(yè)生提供一萬余個職位。
另外，畢業(yè)設(shè)計還可撥打“北京地區(qū)高等學(xué)校畢業(yè)生需求信息臺”查詢職位需求信息，查詢電話為1605755（自動）。其可提供畢業(yè)生需求信息查詢服務(wù)，了解北京市各用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求情況及聯(lián)系辦法。

■四類學(xué)生還沒簽約

中國人民大學(xué)學(xué)生處副處長文書鋒在接受采訪時表示，目前還沒有簽約的畢業(yè)生主要有四類：考研未被錄取而耽誤找工作黃金期的；因用人單位不能解決戶口的；高不成低不就的；由于個人能力原因不能就業(yè)的等。另外，北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心主任盧林告訴記者，大四課程結(jié)束后，有將近7000名京籍赴外地求學(xué)的畢業(yè)生也將回京，他們也將成為夏季大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的主力軍。

記者在對尚未畢業(yè)的學(xué)生采訪中發(fā)現(xiàn)，其中一大部分人的共同特點是：一開始都把求職目標(biāo)鎖定于大企業(yè)甚至跨國公司上，但未能如愿，如果要入主中小企業(yè)也只是權(quán)宜之計，一位學(xué)中文的畢業(yè)生告訴記者，自己可以先進(jìn)入中小企業(yè)解決就業(yè)問題，再進(jìn)行充電和積累，看準(zhǔn)時機后再跳入大公司。至于為什么不愿意留在小公司，他認(rèn)為大公司更規(guī)范、知名度更高，對自己的職業(yè)發(fā)展影響更大。另外，月薪低于大公司也是一些畢業(yè)生不愿去小公司的原因。

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠表示，還未就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)該擺正心態(tài)，一些學(xué)生沒找到工作就是因為過于挑剔工作，或只想著削尖腦袋往大企業(yè)大公司里鉆，其實畢業(yè)生在中小企業(yè)中的發(fā)展前景不見得會比大公司差。職業(yè)專家認(rèn)為，中小公司雖然操作規(guī)范和名聲上都不如大公司，但是其可以給大學(xué)生更多的施展空間，可以更利于大學(xué)生鍛煉個人能力，而且大學(xué)生如果工作出色，在中小企業(yè)的職位往往比在大公司提升快得多。

金輝的觀點是畢業(yè)生在選擇企業(yè)時應(yīng)主要關(guān)注自己的發(fā)展，而先不要把眼光盯在薪金上，他說：“雖然現(xiàn)在大學(xué)生的心態(tài)較之前兩年已經(jīng)有所改變，不再對月薪斤斤計較，但有很多畢業(yè)生還是把自己的月薪定在不低于2000元，這明顯是有點偏高，甚至有些學(xué)校也喊出了自己學(xué)校學(xué)生應(yīng)不低于多少的月薪，這樣就容易誤導(dǎo)學(xué)生，月薪多少不應(yīng)成為阻擋大學(xué)生就業(yè)的門檻。”
■自降身價適得其反

由于一直沒有解決就業(yè)問題，有的畢業(yè)生就自降身價，自降身價，愿意“屈尊”應(yīng)聘一些明顯低于自己水平的崗位。聯(lián)想公司人力資源部的李梅告訴記者，今年在一些招聘會上，聯(lián)想的客服和接線員崗位也有很多大學(xué)生來應(yīng)聘，但她認(rèn)為這些有大學(xué)學(xué)歷的人并不適合這個職位，因為其缺少相應(yīng)的經(jīng)驗，而且公司認(rèn)為其應(yīng)聘這一職位只是權(quán)宜之計，與其到時候再換人，不如培養(yǎng)適合的員工。

除了降低職位，一些求職者還主動降低月薪，有的只為能有進(jìn)京指標(biāo)，而采取開出低月薪的做法，多數(shù)用人單位表示，不會僅僅因為開價低而錄用一個人，關(guān)鍵是看其能力和素質(zhì)。某外企的招聘人員認(rèn)為，“低價位應(yīng)聘”是不自信的表現(xiàn)，絕大多數(shù)跨國公司重能力而非身價，這樣的應(yīng)聘者不會考慮錄用。

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