張無(wú)忌學(xué)太極劍 邱明正《禪道與企業(yè)管理》連載
作者:邱明正 537
張三豐一路劍法使完 ,竟無(wú)一人喝采,各人盡皆詫異:“這等慢吞吞、軟綿綿的劍法,如何用來(lái)對(duì)敵過(guò)招?”轉(zhuǎn)念又想:“料來(lái)張真人有意放慢了招數(shù),好讓他瞧得明白。”
只聽(tīng)張豐問(wèn)道:“孩兒,你看清楚了沒(méi)有?”張無(wú)忌道:“看清楚了。”張三豐道:“都記得了沒(méi)有?”張無(wú)忌道:“已忘記了一小半。”張三豐道:“好,那也難為你了。你自己去想想吧 。”張無(wú)忌低頭默想。過(guò)了一會(huì),張三豐問(wèn)道:“現(xiàn)下怎樣了?”張無(wú)忌道:“已忘了一大半了。”
周顛失聲叫道:“糟糕!越來(lái)越忘記得多了。張真人,你這路劍法很是深?yuàn)W,看一遍怎能記得?請(qǐng)你再使一遍給我們教主瞧瞧吧。” 張三中笑道:“好,我再使一遍。”提劍出招,演將起來(lái)。眾人只看了數(shù)招,心下大奇,原來(lái)第二次所使,和第一次使的竟然沒(méi)一招相同,周顛叫道:“糟糕!糟糕!這可更加叫人胡涂啦。張三豐畫(huà)劍 成圈,問(wèn)道:”孩兒,怎么啦 ?”張無(wú)忌道:“還有三招沒(méi)忘記。”張三豐點(diǎn)點(diǎn)頭,收劍歸座。
張無(wú)忌在殿上緩緩踱了一個(gè)圈子,沉思半晌,又緩緩踱了半個(gè)圈子,抬起頭來(lái),滿臉喜色,叫道:“這我可全忘了,忘得干干凈凈的了。張三豐道:”不壞!不壞!忘的真快,你這就請(qǐng)八臂神劍指教罷!說(shuō)著將手中木劍遞給了他。張無(wú)忌躬身接過(guò),轉(zhuǎn)身向東白道:“方前輩請(qǐng)。”周顛抓耳搔頭,滿心擔(dān)憂。
評(píng)析
我企業(yè)界諸子,學(xué)習(xí)及運(yùn)用企業(yè)管理理論與方法,當(dāng)如張無(wú)忌學(xué)太極劍。
一、對(duì)于各種企業(yè)管理論及方法,要加以融會(huì)貫通
張無(wú)忌學(xué)太極劍,不記招式,只是細(xì)看劍招中“神在劍先,綿綿不絕”之意。看完一路劍法,已忘記了一小半。低頭默想之后,已忘記了一大半`。再看張三豐演練一遍,還有三招沒(méi)忘記,再經(jīng)沉思玩味,終于忘得干干凈凈。當(dāng)全部忘記之時(shí),也是學(xué)成之時(shí),綞以之力克強(qiáng)敵。由記得轉(zhuǎn)化為有如本能一般,終能不受原來(lái)招式所限,隨意出招自成章法。
我企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于各種企管理論及方法,須持“整體觀”,擷取其精義及真諦,加以融會(huì)貫通;把握其原則及精神,加以靈活運(yùn)用。而對(duì)各項(xiàng)理論及方法,亦應(yīng)加以歸納整合,使其聲氣相通融為一體。
1、對(duì)于各項(xiàng)理論及方法,如果囫圇吞棗東施效顰,不但于事無(wú)補(bǔ),更可能徒招紛亂。例如豐田式管理,在我國(guó)目前環(huán)境下,絕不可依樣畫(huà)葫蘆。由于國(guó)內(nèi)原料常無(wú)法自制而國(guó)內(nèi)協(xié)力廠商經(jīng)營(yíng)亦未達(dá)水準(zhǔn),如強(qiáng)求豐田式無(wú)存貨管理,工廠必然時(shí)時(shí)因缺料而停工斷線,造成“豐田式災(zāi)害”。我國(guó)百余年前洋務(wù)運(yùn)動(dòng),只求船堅(jiān)炮利,即是對(duì)于西洋各國(guó)富國(guó)強(qiáng)兵之道,未能融會(huì)貫通使然。
2、對(duì)于諸種理論及方法,應(yīng)研究彼此異同及關(guān)聯(lián)之處,融會(huì)貫通靈活交互運(yùn)用。例如奠定優(yōu)良管理環(huán)境,須建立全體共享成果的制度、目標(biāo)管理制度、分層負(fù)責(zé)制度、標(biāo)準(zhǔn)制度,以及全面品管制度。各項(xiàng)制度,一以貫之,乃是“全員經(jīng)營(yíng)”的精神。只要把握“全員參與”的原則,交互運(yùn)用各項(xiàng)制度,必能奠定健全企業(yè)體質(zhì)。
二、實(shí)施企業(yè)管理,應(yīng)把握各理論方法的原則及精神
以太極劍對(duì)敵,并非每招均須按照原招式,不可有所變化;更非按序一式接一式,三環(huán)套月必繼之以大魁星。只要把握住劍法精神及要訣,審視對(duì)敵情況,機(jī)動(dòng)出招,或每招加以變化,或一招中含二三招變化央要克敵致勝而已。原書(shū)第994頁(yè)云:要知張三豐傳給他的乃是“劍意”而非“劍招”,要他將所見(jiàn)到的劍招忘得半點(diǎn)不剩,才能得其神髓,臨敵時(shí)以意馭劍,千變?nèi)f化,無(wú)窮無(wú)盡。倘若尚有一兩招劍法忘不干凈,心有拘囿,劍法便不能純。
各項(xiàng)企業(yè)管理理論與實(shí)務(wù),有如百鳥(niǎo)爭(zhēng)鳴百花齊放。其理若何?一言以蔽之,厥維“自動(dòng)”二字而已。即是以各項(xiàng)策略及方法,激勵(lì)全體員工,發(fā)揮自動(dòng)自發(fā)的精神,再以各種制度規(guī)范之,追蹤考核之,由“被動(dòng)”逐漸轉(zhuǎn)為“自動(dòng)”共同參與公司業(yè)務(wù),同心協(xié)力邁向企業(yè)目標(biāo)。
1、商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),須合眾人之力,團(tuán)結(jié)一致,先安內(nèi)所攘外。但無(wú)論運(yùn)用何種理論方法主要均在把握其精神及要訣,根據(jù)企業(yè)本身情況,因應(yīng)外在環(huán)境變化,機(jī)動(dòng)實(shí)施之。例如豐田式管理,可供學(xué)習(xí)的要義,包括兩點(diǎn)。一為徹底降低原料及在制品庫(kù)存,以剛好及時(shí)生產(chǎn)為原則。一為在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),一當(dāng)發(fā)生不正常或缺陷時(shí),則立即停止此一機(jī)器或作業(yè)。我業(yè)界所應(yīng)研究加強(qiáng)者,即在于如何開(kāi)發(fā)輔導(dǎo)協(xié)力廠商,建立適當(dāng)物料管理制度及生產(chǎn)管制制度,以求降低各項(xiàng)存貨負(fù)擔(dān),如何發(fā)揮全體員工潛能,加強(qiáng)機(jī)器維護(hù)、更置及換模,戒絕一切浪費(fèi),提高生產(chǎn)效率,而非拘泥于豐田式的四小時(shí)送貨或批示牌系統(tǒng)。
2、目前各項(xiàng)管理理論及方法,絕大部分均來(lái)自外國(guó)。當(dāng)模仿運(yùn)用之時(shí),務(wù)須參考我國(guó)國(guó)情及文化背景,加以變化運(yùn)用。例如炎鼓勵(lì)生產(chǎn)作業(yè)員提高生產(chǎn)效率,固有西洋各項(xiàng)“獎(jiǎng)工制度”可資運(yùn)用,譬如郝路斯獎(jiǎng)工制及艾默生獎(jiǎng)工制等。但外國(guó)人所設(shè)立者,多系為配合其國(guó)情之“計(jì)時(shí)制”或“計(jì)件制”而設(shè)立,對(duì)于我國(guó)采取按月支付工資之“月工資制”,甚難適用。各公司應(yīng)參考其待業(yè)特性及文化背景,設(shè)立適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制。如何使企業(yè)管理中國(guó)化,或建立有效的中國(guó)式企業(yè)管理,實(shí)是我企管學(xué)者及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所應(yīng)努力的目標(biāo)。
三、實(shí)施企業(yè)管理,必須秩序漸進(jìn),不可急功躁進(jìn)
張三豐閉關(guān)清修,因強(qiáng)敵壓境而出關(guān),以情況危急,擬將初創(chuàng)的太極拳太極劍法傳授弟子俞岱嚴(yán)。但俞岱以武學(xué)未達(dá)高深境界,終無(wú)法速成,只學(xué)得三四成。張無(wú)忌冒充小道,在旁相侍旁觀,心領(lǐng)神會(huì),竟能以太極拳對(duì)抗強(qiáng)敵“神拳蓋世”大力尊者。其后為應(yīng)戰(zhàn)八臂神劍,臨陣由張三豐傳授太極劍,立即學(xué)成。其主要原因,即系因張無(wú)張無(wú)忌邊番廳遇,武學(xué)大進(jìn),最后并已學(xué)成武功絕學(xué)之中原“九陽(yáng)神功”及西域“乾坤大挪移”的緣故。
教育由小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)而研究所,主要即在一步一步奠定基礎(chǔ)。揠苗助長(zhǎng),徒勞無(wú)功,躐等超越,易遭失敗。教育如此,企管何嘗不然。企業(yè)界推動(dòng)企業(yè)管理,首需尊立基本管理制度,健全企業(yè)體質(zhì),然后再求進(jìn)一步的措施,以求提高生產(chǎn)降低成本,安內(nèi)之后再繼之以攘外,力求“產(chǎn)品多元化”“市場(chǎng)多元化”,努力開(kāi)拓一市場(chǎng)。如此步步為營(yíng),有方法有步驟,才能獲得確實(shí)的效果。
1、知已知彼,百戰(zhàn)不殆。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者宜隨時(shí)榫反省本身 企業(yè)情況,采取最恰當(dāng)?shù)墓芾泶胧?。例如基本管理制度尚未有效施行,即因趕時(shí)髦而采用電腦,若非昂貴電腦設(shè)備棄置不用,造成浪費(fèi);即是原有制度全盤(pán)推翻,造成紛亂。
2、管理公司各項(xiàng)業(yè)務(wù),應(yīng)先建立基本制度。奠定良好基礎(chǔ)之后,再求更進(jìn)一步,措施。例如品質(zhì)管制應(yīng)先訂閱基本品管制度,健全進(jìn)料、制程及成品品管的組織、方法、及報(bào)表制度?;酒饭艽胧?shí)施有成之后,再求建立進(jìn)一步的“無(wú)缺點(diǎn)計(jì)劃”或“品管圈 ”方能獲得實(shí)效。
企業(yè)管理理論及方法,有基本者,有運(yùn)用于進(jìn)一步措施者。即使是同一理論或方法,亦有用于初級(jí)管理者,以及高級(jí)精致者。企業(yè)者應(yīng)審察公司情況,以及其管理程序的進(jìn)展,逐步提升管理水準(zhǔn)。某種理論或方法如尚無(wú)法運(yùn)用,可能是企業(yè)內(nèi)部管理未達(dá)水準(zhǔn)的緣故。豐田式管理在日本豐田汽車實(shí)施有年,成效極為卓著。我國(guó)企業(yè)目前尚不宜照樣施行,乃是管理未過(guò)水準(zhǔn)敵。
四、企業(yè)管理重在徹底實(shí)行,鍥而不舍
張無(wú)忌臨陣學(xué)太極劍,觀察之后,繼以沉思,一次尚未成功。再學(xué)習(xí)再沉思,最后忘得干干凈凈,終于學(xué)成,此種鍥而不舍的學(xué)習(xí)精神,乃是張無(wú)忌學(xué)成太極劍的要因之一。 企業(yè)管理學(xué)乃是“用事之學(xué)”其價(jià)值即在于發(fā)揮實(shí)用的功能。無(wú)實(shí)用價(jià)值的管理論及方法,棄之可也。實(shí)施之后,必力求確實(shí)徹底,發(fā)揮效果。
1、各項(xiàng)理論及方法必先求融會(huì)貫通,然后再力加實(shí)行。持“在學(xué)校所學(xué)是一套,在社會(huì)上所用又是另一套”論者,常是在學(xué)校未認(rèn)真讀書(shū)者;或是以背育死記為能事,并未融會(huì)貫通消化為自己的學(xué)問(wèn);如書(shū)已讀通,則必是缺乏實(shí)行的“能力”、“魄力”、“毅力”!
2、實(shí)施各項(xiàng)管理措施時(shí),常遭遇各種困難。企業(yè)管理者如果缺乏持之以恒的精神,以及克服困難的毅力及韌,各項(xiàng)措施將變成“五分鐘熱度”,必然無(wú)疾而終,或無(wú)成效;各項(xiàng)企業(yè)管理制度與方法,亦將變成空談。惟有徹底施行,才能得到確實(shí)的效果;惟有鍥而不舍,才能得到最后的成功。
奇正相生
孫子兵法大兵勢(shì)篇第五上說(shuō):“聲不過(guò)五;五聲之變,不可勝聽(tīng)也。色不過(guò)五;五色之變,不可勝觀也。味不過(guò)五;五味之變,不可勝嘗也。戰(zhàn)勢(shì)不過(guò)奇正;;奇正之變,不可勝窮也。奇正相生,如循環(huán)之無(wú)端,敦能窮之哉?”學(xué)習(xí)及操演企業(yè)管理,正兵與奇兵應(yīng)相輔相成。也就是要掌握基本精神及原則,因應(yīng)環(huán)境變化采取適當(dāng)措施,如張無(wú)忌學(xué)太極劍然。
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