管理規(guī)律管理規(guī)律是管理過(guò)程本身所固有的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系。認(rèn)識(shí)、把握和運(yùn)用好管理規(guī)律，不僅是做好管理工作的前提，而且也是從管理必然王國(guó)走向管理自由王國(guó)的必由之路。
明確地認(rèn)識(shí)管理規(guī)律，是進(jìn)行有效管理的先決條件。管理作為人類(lèi)有史以來(lái)進(jìn)行認(rèn)識(shí)和改造客觀世界及其自身的一種特殊的社會(huì)活動(dòng)，在具體的實(shí)踐過(guò)程中具有明顯的“二重性”特征，即一方面它與社會(huì)生產(chǎn)力結(jié)合，反映了社會(huì)協(xié)作勞動(dòng)過(guò)程的要求，反映了人與自然的關(guān)系，反映了人與勞動(dòng)手段、勞動(dòng)對(duì)象的關(guān)系，反映了各種物化要素符合人類(lèi)生產(chǎn)勞動(dòng) 規(guī)律組合的必然趨勢(shì)，體現(xiàn)了不同社會(huì)制度形態(tài)中管理的共同特征，因而具有自然屬性；同時(shí)，另一方面它又與社會(huì) 生產(chǎn)關(guān)系結(jié)合，反映了一定的社會(huì)形態(tài)中統(tǒng)治階級(jí)的利益和意志，規(guī)定和調(diào)節(jié)一定管理秩序中的人際關(guān)系，維護(hù)和支持生產(chǎn)資料占有者的管理權(quán)利，體現(xiàn)了人們?cè)诠芾砘顒?dòng)中的意識(shí)形態(tài)傾向，因而具有社會(huì)屬性。管理的社會(huì)屬性受社會(huì)制度的影響，往往以不同的理論或觀點(diǎn)的形式表現(xiàn)出來(lái)，并深深地打上了人類(lèi)社會(huì)特定歷史時(shí)期占統(tǒng)治地位的意識(shí)形態(tài)的烙印，顯示著管理的特殊性；而管理的自然屬性則不受時(shí)代、國(guó)家和社會(huì)制度的影響，往往以法則或原理的形態(tài)廣泛地存在和應(yīng)用于人類(lèi)不同歷史時(shí)期的社會(huì)生產(chǎn)實(shí)踐中，它反映著管理最一般、最本質(zhì)、最具普遍意義的特性，其價(jià)值、作用和地位在世界經(jīng)濟(jì)逐漸走向一體化的今天，顯得更加突出。管理規(guī)律是人類(lèi)在管理過(guò)程中獲得的真理性認(rèn)識(shí)，明確地認(rèn)識(shí)管理規(guī)律，不僅能使我們對(duì)人與自然之間以及人與人之間的關(guān)系有更加深刻的理解，而且也對(duì)我們樹(shù)立科學(xué)的管理觀和形成正確的管理方法論具有積極的促進(jìn)作用。
準(zhǔn)確地把握管理規(guī)律是進(jìn)行有效管理的必要前提。管理規(guī)律是人類(lèi)在管理實(shí)踐活動(dòng)中必須遵循的基本法則。管理規(guī)律雖然具有普遍性和重復(fù)性的特點(diǎn)，但它在每個(gè)具體的管理實(shí)踐過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的作用方式和作用效果卻往往因管理主體和管理對(duì)象的不同而在所差異，這是由管理實(shí)踐的復(fù)雜性所決定的。因此，我們?cè)诰唧w的管理實(shí)踐，應(yīng)根據(jù)不同管理對(duì)象的具體特點(diǎn)，從管理現(xiàn)象和管理活動(dòng)的內(nèi)在聯(lián)系相互作用中去把握它們各自不同的規(guī)律 性。當(dāng)前，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)理論、方法、手段在管理過(guò)程中的普遍應(yīng)用，一方面正不斷地改變著人類(lèi)生產(chǎn)、生活方式，并深刻地影響著人類(lèi)對(duì)生產(chǎn)、生活管理的行為和意識(shí)；另一方面它又為人類(lèi)進(jìn)一步探索和把握管理活動(dòng) 的內(nèi)在規(guī)律，以便更加有交待改造客觀世界和主觀世界提供了前所未有的有利條件和廣闊前景。這種趨勢(shì)是社會(huì)化大生產(chǎn)日益進(jìn)步的客觀要求，也是管理實(shí)踐不斷發(fā)展的必然結(jié)果。它標(biāo)志著現(xiàn)代化管理時(shí)代的日益發(fā)達(dá)，同時(shí)也必將對(duì)人類(lèi)如何更加有效地探索和把握管理規(guī)律提出更高的要求和更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
正確地運(yùn)用管理規(guī)律是進(jìn)行有效管理的根本保障。從理論角度看，管理科學(xué)作為一門(mén)交叉學(xué)科和邊緣學(xué)科，在內(nèi)容上突出地表現(xiàn)為其原理和法則來(lái)自于人類(lèi)對(duì)自己所從事的社會(huì)生產(chǎn)的各自領(lǐng)域、各個(gè)方面以及各種不同類(lèi)型組織的管理實(shí)踐中那些最具普遍意義的東西的概括和抽象；在方法上突出地表現(xiàn)為其基本規(guī)律和一般法則的發(fā)現(xiàn)與研究依賴(lài)于對(duì)社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)和技術(shù)科學(xué)的成果的綜合運(yùn)用。從實(shí)踐角度看，管理作為一項(xiàng)科學(xué)性、綜合性和實(shí)踐性很強(qiáng)的人類(lèi)社會(huì)活動(dòng)，既要求管理者必須以能夠反映客觀規(guī)律的先進(jìn)的管理理論和法則作為從事管理活動(dòng)的指導(dǎo)，又要求管理者必須具備靈活運(yùn)用這些理論和法則的技巧與方法，以更好地提高管理的效率和效益。因此，我們?cè)趯?shí)際管理過(guò)程中只有把管理理論和管理實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，并使它們既互為條件又互相促進(jìn)，才能更加有效地分析和解決管理過(guò)程中的各種矛盾與問(wèn)題，也才能在遵循管理客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地運(yùn)用管理規(guī)律，進(jìn)而獲得管理的最佳效果并達(dá)到管理的最佳境界。

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