紅會(huì)，你傷害了我們的感情    220

自7月31日上線試運(yùn)行以來(lái)，中國(guó)紅十字總會(huì)捐贈(zèng)信息發(fā)布平臺(tái)一直廣受關(guān)注。猶抱琵琶，這個(gè)捐贈(zèng)數(shù)據(jù)平臺(tái)終于還是在公眾的千呼萬(wàn)喚之后上線了。人們奔走相告，心底有少許安慰：至少畢竟讓人有個(gè)可查閱的地兒了。 然

 作者：李志起 詳情

積極向上的有為青年，為什么不能達(dá)成理    241

每次課程以后，都有很深的感觸，為什么那么優(yōu)秀的青年，又那么的積極向上，卻不能達(dá)成理想的業(yè)績(jī)？這種現(xiàn)象在企業(yè)中普遍存在。每次看到這些熱切盼望成功的眼神，我都有一種想流淚的感覺(jué)！作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，不能盈利，

 作者：曹津 詳情

圣賢是怎樣練成的？    653

圣賢是最稀缺的，往往幾百年難遇。中國(guó)五千年的文明，現(xiàn)在已經(jīng)被追溯到了八千年，究竟出了多少圣賢呢？好像也沒(méi)有多少。 為什么圣賢如此的難以培育呢？我們不妨看看平常的人對(duì)待事物的態(tài)度。既然是常人就不免犯錯(cuò)誤

 作者：曹津 詳情

對(duì)立還是和諧：企業(yè)人外在成功與內(nèi)在幸    248

我特別向往成功，請(qǐng)問(wèn)有什么辦法讓我盡快成功嗎？ 　　這個(gè)問(wèn)題浮現(xiàn)在張力那張年輕而急切的面孔上，帶著憧憬而急切的表情。很多時(shí)候，我都會(huì)與這樣的面孔與問(wèn)題猝不及防地相遇：沙龍、課程、工作坊、線上。如果不及

 作者：鐘震玲 詳情

只是怕前輩沒(méi)做過(guò)    223

很多時(shí)候想到了一個(gè)好的點(diǎn)子，卻又不敢貿(mào)然實(shí)施。相反，總是要去參照下前輩或者其他人做過(guò)的作品?？赡苁侨?duì)比下創(chuàng)意內(nèi)涵的差距，也可能是想看看有沒(méi)有可以借鑒的外在包裝形式。 很多時(shí)候，并不是我們?nèi)鄙賱?chuàng)意，而

 作者：陳佳斌 詳情

職業(yè)搶注商標(biāo)人：當(dāng)夢(mèng)想遭遇冰山    484

談到商標(biāo)人的職業(yè)性，其實(shí)對(duì)于搶注商標(biāo)人來(lái)說(shuō)是不存在的，商標(biāo)從來(lái)沒(méi)有職業(yè)化，這是市場(chǎng)發(fā)展創(chuàng)段的必然，現(xiàn)階段一些商標(biāo)持有人都有自己的工作，介入商標(biāo)注冊(cè)事宜，主要都是從興趣入手，或從事相關(guān)的商業(yè)如工商咨詢服

 作者：查鋼 詳情

給予別人指教，就是在幫自己—莊妃軒    284

自從當(dāng)上那家公司辦公室主管后，他就變得很忙碌。因?yàn)樗χ砬耙粋€(gè)主管走后留下公司零亂的資料，要忙著安排工作人員來(lái)代替他的位置，要忙著如何管理他的下屬，要忙著如何使工作做得最好。因此，在那段時(shí)間里，

 作者：詹從淼 詳情

如何應(yīng)對(duì)面試官的閑扯？    342

如何應(yīng)對(duì)面試官的閑扯？ 故意閑扯扯什么？ 故意的閑扯就是面試過(guò)程中，故意拋開(kāi)主題，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯維加斯，跟面試沒(méi)關(guān)的事情扯一會(huì)兒。扯的目的有以下幾個(gè)方面： 一是考察你是跟隨型

 作者：景素奇 詳情

失敗也是一種機(jī)會(huì)    247

失敗也是一種機(jī)會(huì)美國(guó)考皮爾公司的前總裁比倫將總結(jié)出了失敗也是一種機(jī)會(huì)，被大家稱之為比倫定律，與中國(guó)古人的失敗乃成功之母的格言有著相同的解釋。 其實(shí)，失敗也是一種機(jī)會(huì)指的是一種廣義上的理解，在我們的實(shí)踐

 作者：蔡敬聰 詳情

讓人息怒的“三句半”    451

讓人息怒的三句半甲：節(jié)目到此才一段， 乙：我們四個(gè)臺(tái)上站， 丙：有鑼沒(méi)鼓三句半， 丁：（鐺！）添亂！ 三句半是我小時(shí)候最喜歡的節(jié)目，它每段內(nèi)容有三長(zhǎng)句一半句，很多幽默的段子至今還記憶猶新。人們常用它來(lái)

 作者：高揚(yáng) 詳情

嘲諷也是一種激勵(lì)    222

嘲諷也是一種激勵(lì)在管理實(shí)踐中，老板們一般都比較崇尚胡蘿卜加大棒的方法，這是一種傳統(tǒng)激勵(lì)方式。在古典管理學(xué)家看來(lái)，人是經(jīng)濟(jì)人，其行為總是追求自身利益最大化，工作的目的就是為了獲得更多的回報(bào)。同時(shí)，人的情

 作者：高揚(yáng) 詳情

從郭美美事件談起    271

郭美美的出現(xiàn)異外地造成了紅十字會(huì)的信任危機(jī)，在消失了一個(gè)月后，今天她接受郎咸平的專訪，說(shuō)王軍是干爹，跑車是他用私人的錢送的，當(dāng)紅會(huì)商業(yè)總經(jīng)理是一句餐桌上的玩笑話。不知道大家信不信，反正我信了。 因?yàn)檫@

 作者：羅家德 詳情

企業(yè)管理者品格那點(diǎn)事兒    325

企業(yè)管理者品格那點(diǎn)事兒管理能力體現(xiàn)在管理者的品格和威望上 　　作為管理者，尤其是高級(jí)管理者，除了應(yīng)該具有高出普通人的能力以外，還應(yīng)具有較好的品格。否則他就不能被稱為成功的管理者。 　?。ㄒ唬┕芾碚叩钠?/p>

 作者：遲竹強(qiáng) 詳情

讓自己魅力四射    182

萬(wàn)般皆下品惟有讀書高，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉，學(xué)而優(yōu)則仕hellip;hellip;，的確，讀書重要，價(jià)值很高。但如今有人發(fā)現(xiàn)，形象比讀書還重要，尤其在注意力經(jīng)濟(jì)中更是如此。要不，化妝品、美容

 作者：高揚(yáng) 詳情

職場(chǎng)處世:十招改善你的人際關(guān)系    183

保留意見(jiàn)：過(guò)分爭(zhēng)執(zhí)無(wú)益自己且又有失涵養(yǎng)。通常，應(yīng)不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見(jiàn)，讓人們捉摸不定。謹(jǐn)慎的沉默就是精明的回避。 認(rèn)識(shí)自己：促進(jìn)自己最突出的天賦，并培養(yǎng)其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢(shì)，并把握住

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求職新門道：邊社交邊求職    225

找工作，它可以幫你忙，不過(guò)要獲得Offer，LinkedIn并不是一切。 美國(guó)人力資源公司I Love Rewards今年2月的調(diào)查顯示，28的美國(guó)90后大學(xué)生計(jì)劃通過(guò)LinkedIn找工作，而一年前

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面試之多怪論：奇怪面試問(wèn)題之“五最”    188

出現(xiàn)頻率最高的問(wèn)題 每次去公司面試，無(wú)論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問(wèn)的第一句話幾乎都是讓應(yīng)聘者做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的開(kāi)胃菜，出現(xiàn)率高達(dá)95％?？刹灰】催@短

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應(yīng)屆生怎么求職最穩(wěn)妥    242

近幾年來(lái)高校畢業(yè)生的數(shù)量呈爆發(fā)性增長(zhǎng)的局勢(shì)，整個(gè)就業(yè)形勢(shì)也比較嚴(yán)峻。因此應(yīng)屆生在求職時(shí)，學(xué)習(xí)些求職技巧很是必要，那應(yīng)屆生求職需要注意什么呢？ （一）細(xì)節(jié)決定成敗 時(shí) 下有本書極其風(fēng)行，名曰《細(xì)節(jié)決定成

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求職者中的“面霸”是怎樣煉成的    152

職場(chǎng)上有個(gè)金三銀四的說(shuō)法，每年三四月份，跳槽的人明顯增多，大學(xué)畢業(yè)生也開(kāi)始輾轉(zhuǎn)于各大招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)，力求找到一個(gè)理想的位置。而求職時(shí)的面試一環(huán)，是一個(gè)重要的敲門磚。 所以不少人為了求職，考了這個(gè)證拿了那個(gè)

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大學(xué)女生最好找工作的五大專業(yè)    141

男女有別，這個(gè)別除了生理上的不同之外，在性格、學(xué)習(xí)、思考等諸多方面都有其較大的差異性。而這些差異又導(dǎo)致了女大學(xué)生將來(lái)的就業(yè)成敗存在一些差異，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形勢(shì)下，要想將來(lái)自己更好的就業(yè)，高考女性考生

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職場(chǎng)技巧：怎樣做個(gè)圓滑的管理者    330

職場(chǎng)有時(shí)像戰(zhàn)場(chǎng)，難免會(huì)碰到一些敵人。但是職場(chǎng)又不能完全像戰(zhàn)場(chǎng)，每個(gè)人都得有團(tuán)隊(duì)的概念，才能夠成就事業(yè)。現(xiàn)實(shí)生活中，有些人內(nèi)心方正，有些人內(nèi)心圓滑，有些人對(duì)外方正，有些人對(duì)外圓滑。從這個(gè)角度考察，人物呈

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跳槽攻略：跳槽六思而行    271

職業(yè)經(jīng)理人跳槽是再正常不過(guò)的事情了！可是，跳槽前是否能做到六思而行，則是衡量一個(gè)職業(yè)經(jīng)理成熟度的尺子。成熟的職業(yè)經(jīng)理跳槽前深思熟慮，且能知止而后有定最終達(dá)到慮而后能得的境地；稚嫩的職業(yè)經(jīng)理則險(xiǎn)躁而不能

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與老板相處的十大原則    391

1、做事要積極主動(dòng) 一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí)，如果能做到接到工作立刻動(dòng)手，并能迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成地完成的話，您的老板一定是開(kāi)心的，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過(guò)程中，不能消極等待

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你人生觀的好壞影響事業(yè)的成敗    253

人生是不是面鏡子呢，從自己的人生觀里就肯定的，但其他人怎么想呢？就沒(méi)有考究啦。在大自然平靜的湖面上，能真實(shí)的反映出來(lái)的，別人說(shuō)看到是也許是虛幻的hellip;hellip; 我記得少年時(shí)聽(tīng)到一個(gè)特別的

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職場(chǎng)攻略：企業(yè)的用人潛規(guī)則    220

大學(xué)畢業(yè)生就要進(jìn)入職場(chǎng)了，第一份工作挺重要，進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)或組織，一生都將獲益。因?yàn)楹玫墓居幸惶坠_(kāi)而有效的規(guī)則，并且還對(duì)新員工進(jìn)行一系列的培訓(xùn)，使你能很快適應(yīng)新的環(huán)境和組織的規(guī)則。但是一些職場(chǎng)早

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