人力資源證據(jù)管理實務(wù)—勞動爭議預(yù)防及獲取訴訟優(yōu)勢
【課程背景】
后金融危機時代，人力資源管理實務(wù)中最熱門的話題莫過于“減員增效”，而績效管理是“增效”措施中最重要的手段之一（人的因素）；在企業(yè)人員管理過程中有太多的法律問題，例如：考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)如何設(shè)定？績效制度如何制定并實施？不勝任工作的員工應(yīng)當(dāng)如何處置？這些不只是人力資源管理問題，同樣也是法律問題。況且受制于現(xiàn)有的法律體系，“減薪裁員”措施也不是輕易能夠?qū)嵤┑摹?
根據(jù)深圳人力資源和社會保障部門發(fā)布的勞動爭議情況分析，每年全市共受理人力資源爭議仲裁案件近十萬件。從引發(fā)勞動爭議的原因看，勞動報酬、經(jīng)濟補償金爭議要占總量的近60%。其中：勞動報酬爭議占受理數(shù)的49.7%，經(jīng)濟補償金爭議占受理數(shù)的17.2%，在勞動爭議的處理結(jié)果中，勞動者全部勝訴和部分勝訴占結(jié)案數(shù)的82.8%，勞動用人單位全部勝訴占結(jié)案數(shù)的17.2%。
為什么勞動者的勝訴率會是用人單位的近5倍？
為什么明明是員工犯錯誤企業(yè)仍要賠錢？
為什么不合格的勞動者企業(yè)卻無法辭退？
為什么企業(yè)每次都要花錢買罪受？為什么……
作為企業(yè)人力資源管理者的您是否正陷入上述問題的困惑中呢？
本課程是一個注重實戰(zhàn)效益的課程，我們將教會您如何在企業(yè)人力資源管理過程中，始終掌握主動權(quán)游刃有余，將使您能從容應(yīng)對企業(yè)人力資源管理中的任何問題，會使您在仲裁庭及法庭上充滿信心贏得主動權(quán)。并且我們將為您提供解決各類人力資源管理中問題的具體方法，本課程所有的案例均來源于講師親自處理過的或正在處理的案件，具有真實感及實用性。

【課程收益】
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施，對于HR在現(xiàn)代化辦公條件下如何搜集管理證據(jù)和發(fā)生爭議時如何舉證、質(zhì)證提出了挑戰(zhàn)，證據(jù)的專業(yè)化要求，從高效的資源共享數(shù)字化時代陡然回到了改革開放前的有紙化辦公，使HR普遍感到困惑和無奈。在日常的人力資源管理中，如何有效地搜集保管證據(jù)，發(fā)生勞動爭議時如何分析判斷證據(jù)，如何運用證據(jù)舉證、質(zhì)證，證據(jù)是否確實充分，直接關(guān)系到勞動爭議案件仲裁訴訟的勝負(fù)結(jié)果。本次課程通過大量的勞動爭議案件實例介紹分析，講解HR在日常的人力資源管理中證據(jù)地搜集管理及發(fā)生勞動爭議時舉證、質(zhì)證策略，掌握不同類型的勞動爭議案件舉證、質(zhì)證有關(guān)技巧和注意事項。
【課程特色】
實操性強：活學(xué)活用，學(xué)后即可用在工作中；
現(xiàn)場互動：當(dāng)場為學(xué)員解答工作中碰到的各種難題；
后續(xù)跟蹤：培訓(xùn)后的跟蹤服務(wù)是與眾不同的地方，培訓(xùn)后我們將提供免費相關(guān)問題的咨詢；
廣積人脈：在HR學(xué)習(xí)交流平臺中你可以廣聚業(yè)界人脈、共享管理經(jīng)驗。
【課程內(nèi)容】
一、 員工管理中的證據(jù) ——如何預(yù)防勞動爭議（華為的案例）
1．什么才是證據(jù)
2．法定證據(jù)的種類
3．人力資源日常管理中的主要證據(jù)
4．證據(jù)是個雙刃劍
5．勞動爭議案件中證據(jù)的利用及舉證責(zé)任的分配
二、 證據(jù)在企業(yè)人力資源管理中的作用 ——如何獲取訴訟優(yōu)勢（經(jīng)典勞動爭議案例解析）
1．完善企業(yè)人力資源管理制度的實施
2．勞動爭議案件仲裁及訴訟勝利的關(guān)鍵
3．人力資源管理者自身利益的保護層
4．勞資談判桌上主動權(quán)的體現(xiàn)
5．人力資源成本控制的工具之一
6．公平性及人性化管理的重要依據(jù)
三、 人力資源管理六大模塊中的證據(jù)規(guī)則
四、 人力資源管理中的文書書寫原則 ——“世界級老師”的規(guī)范
五、 爭議解決中對證據(jù)的使用技巧 ——“買不到的經(jīng)驗”
1．調(diào)解
2．仲裁
3．審判
六、 案例討論分析及現(xiàn)場答疑

【講師介紹】
程良奎 法學(xué)碩士，原深圳勞動仲裁委員會知名仲裁員，現(xiàn)任廣東信通律師事務(wù)所律師
擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問，其中包括康佳集團（KONKA）、深圳華為(HUAWEI)、艾默生電器、柯尼卡美能達(dá)、民安保險、捷信金融、迪愛生投資中國公司（DIC）、深日油墨、香港精美集團（JMI）、華絲股份、三洋部品（SANYO）、深圳華強、精英控股、村田電子、蛇口集裝箱碼頭(SCT)等，為公司日常經(jīng)營管理產(chǎn)生的，尤其是涉及勞動關(guān)系方面的各類法律問題，接受法律咨詢并提供法律意見。起草各類法律文件，包括草擬、審查勞動合同、內(nèi)部管理制度及各式法律意見書。代理客戶在各級仲裁庭和法院參與勞動糾紛，合同糾紛等仲裁和訴訟活動與多家培訓(xùn)機構(gòu)和知名公司合作，主講勞動法律法規(guī)和相關(guān)案例，提供內(nèi)訓(xùn)的企業(yè)有：廣東太古可口可樂有限公司(COCACOLA)、騰訊科技(QQ)、深圳建行、華僑城集團、深圳企業(yè)績效管理技術(shù)有限公司、中美資本控股集團、華安保險等。

【培訓(xùn)時間】 2011年8月19日（周五）（9：00－12：00 13：30－16：30） 深圳
【培訓(xùn)費用】收費標(biāo)準(zhǔn)：1580元/人（費用包括課程費、講義費、中餐、茶點等）

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