培訓時間：

降本增效：共創(chuàng)式OKR目標管理工作坊

  培訓講師：泰和

  時間地點：
2025年04月22-23日 北京
2025年05月22-23日 深圳
2025年08月28-29日 上海
2025年09月12-13日 北京
2025年10月23-24日 深圳

  培訓費用：4980元

  贈送積分：4980

    服務(wù)電話：010-82593357

降本增效：共創(chuàng)式OKR目標管理工作坊詳細內(nèi)容

降本增效：共創(chuàng)式OKR目標管理工作坊


費用：4980/元人（學費包含：導師課酬、助教輔導費、教材、資料、課間茶歇等培訓相關(guān)費用。不包含學員的食、宿、行及其他個人費用）

【課程背景】

OKR讓很多企業(yè)成功實現(xiàn)管理升級，獲得了指數(shù)級增長，然而更多企業(yè)實踐的結(jié)果卻差強人意，與當初學習和導入時的熱情形成了鮮明的反差。OKR陷入僵局，員工怨聲載道，管理進退兩難。

如果您：

1、看了很多書，但對OKR是什么，還是吃不透？

2、聽了許多課，但對OKR怎么用，始終拿不準？

3、OKR與績效考核無關(guān)，導入后員工沒熱情，一直推不動？

4、員工經(jīng)過了培訓，但導入后發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)實脫節(jié)，落不到實處？

5、運用了幾個周期，流程和方法看似順暢，依然看不到成效？

【課程收益】

通過學習，您將：

1、完整、系統(tǒng)地把握OKR的思想、底層邏輯和核心方法論。

2、深入、細致了解OKR制訂、對齊、跟蹤、輔導、評分、復盤的實踐技術(shù)。

3、掌握企業(yè)順利導入、有效落地、持續(xù)推動OKR的管理方法。

4、把握管理邏輯，獲得運用OKR帶動企業(yè)戰(zhàn)略落地、組織優(yōu)化、績效改進、文化提升的方法。

【適合對象】

董事長、CEO、高級管理人員、CHO、HRD、人力資源專業(yè)人士等。

【課程大綱】

第一天：

1、OKR核心思想與底層邏輯

2、OKR方法論——OKR-C-TODO

3、共創(chuàng)方法論——ME-WE-ALL

4、小團隊演練—設(shè)定目標6步法

5、小團隊演練—設(shè)定KR7步法

6、管理原則——結(jié)果導向

7、使命愿景戰(zhàn)略-OKR

第二天：

1、策略性行動共創(chuàng)

2、行動計劃轉(zhuǎn)化

3、OKR跟進迭代

4、三只青蛙周會法

5、OKR橫縱體系搭建

6、OKR VS KPI考核關(guān)鍵要點

7、OKR推進落地關(guān)鍵

【課程特色】

1、完整系統(tǒng)：全面才能客觀，系統(tǒng)才有章法。

涵蓋從OKR的理念、基本理論、OKR導入、落地、提升等各個方面，完整、系統(tǒng)地傳授OKR的價值觀和方法論，使團隊深入理解OKR獨特的理念和背后的邏輯，從而形成高度共識。

2、深入細致：深入才能真正掌握，細致才能完全踐行。

深入解讀OKR實操的各個環(huán)節(jié)，權(quán)威專家結(jié)合企業(yè)實際情況，手把手輔導OKR的制訂、對齊、跟蹤、評分、復盤等環(huán)節(jié)的操作，讓團隊高效掌握實踐的方法和技巧。

3、符合中國企業(yè)實際

避免拿來主義、囫圇吞棗，結(jié)合中國企業(yè)實際，因地制宜、有的放矢。

【學習方式】

1、課前問卷

了解企業(yè)目標管理現(xiàn)狀，現(xiàn)實困擾，亟待解決的問題，從而有針對性地開展咨詢式培訓。

2、權(quán)威專家全程陪跑

“學”——案例剖析  邏輯推演  2天1晚  沉浸式研習

“練”——角色扮演  情景模擬  貼合實際  現(xiàn)場實操

“踐”——社群給力  伙伴同行  翻轉(zhuǎn)課堂  專家陪跑

【講師介紹】：泰和

資深OKR引導師

共創(chuàng)式OKR管理講師

戰(zhàn)略咨詢顧問、引導師

組織管理診斷專家

8年人力資源管理經(jīng)驗

6年企業(yè)經(jīng)營管理實務(wù)經(jīng)歷

1年創(chuàng)建百人團隊經(jīng)驗

5年管理咨詢培訓經(jīng)歷

 

專注于戰(zhàn)略、OKR（目標管理）、復盤方面的引導和培訓咨詢，掌握獨到的方法論，以及具體的實踐經(jīng)驗。

引導技術(shù)的實踐者，并提供引導式咨詢和培訓。是“無引導不咨詢，無引導不培訓”倡導者。

深度參與阿里巴巴、網(wǎng)易、vivo、中國銀行深圳分行、飛凡汽車、五芳齋、大潤發(fā)、巴斯夫、卡邁錫等知名企業(yè)的OKR落地咨詢輔導。

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