人力資源與非人力資源部門勞動法律實務操作指引
人力資源與非人力資源部門勞動法律實務操作指引詳細內容
【培訓費用】1600元/人(含培訓費、午餐費、資料費、精美茶點)
【課程對象】企業(yè)中高層管理者/企業(yè)各部門主管。
課 程 背 景
1)根據人力資源及其管理本身的特點,人力資源成本可以分為獲得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本和離職成本等五大類成本。結合多年為企業(yè)提供法律服務及辦理勞動爭議案件的經驗,我們認為,僅僅通過人力資源技術手段很難實現對上述五大成本的有效控制,所以,必須結合勞動法律實務操作技術才能有效的控制人力資源成本,減少法律風險的出現。
2)在一般的企業(yè)中,往往將人力資源成本控制的壓力集中在人力資源一個部門,而忽略了非人力資源部門在人力資源成本控制中的巨大作用。通過我們的研究和實踐,加強人力資源部和非人力資源部門的協(xié)同工作能力,能夠更好的實現人力資源五大成本控制的目標。
3)結合以上兩點,我們設計出《人力資源與非人力資源部門勞動法律實務操作指引》課程。希望大家通過這一課程的學習,提高人力資源部門與非人力資源部門在招聘、面試、入職、試用期以及離職等階段的協(xié)同工作能力,以期實現控制人力資源成本的目標。
課 程 收 益
1.提高企業(yè)各部門管理者控制人力資源獲得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本以及離職成本的能力;
2.提高人力資源部門與非人力資源部門在招聘、面試、入職、試用期以及離職等階段的協(xié)同工作能力;
3.增強非人力資源部門管理者的勞動法律風險防范意識;
4.提高非人力資源部門管理者的勞動法律實務操作能力。
課 程 大 綱
1.人力資源與非人力資源部門在勞動法律方面協(xié)同工作的必要性
1)非人力資源部門與人力資源部門缺乏協(xié)同工作的意識;
2)人力資源與非人力資源部門協(xié)同工作的意義。
2.招聘廣告撰寫的常見法律問題
1)人力資源與非人力資源部門在撰寫招聘廣告時如何銜接?
2)招聘廣告中歧視性內容的法律風險控制。
3.面試流程的分工及法律風險防范
1)人力資源部門面試必問的勞動法律問題;
2)非人力資源部門面試必問的勞動法律問題;
3)人力資源面試的法律問題心理測評。
4.入職階段的注意事項
1)簽訂勞動合同的注意事項;
2)入職必須簽署的法律文書及注意事項。
5.試用階段的重點法律問題解析
1)為什么要有試用期?
2)試用期可否延長?
3)試用期內,用人單位可否隨意辭退員工。
6.日常管理階段的常見法律問題解析
1)人力資源與非人力資源部門如何協(xié)同處理調崗調薪問題;
2)加班費問題;
3)工傷相關問題。
7.離職階段的法律風險控制
1)解除或終止勞動合同的不同情形分析;
2)人力資源與非人力資源在解除勞動合同時如何協(xié)同工作;
3)用人單位解除勞動合同的談判話術;
4)離職時的三金問題。
課 程 師 資
孫濤,現為北京市銘滔律師事務所律師,人民網律師專家團成員。現任北京市銘滔律師事務所企業(yè)培訓部主管。
孫濤律師與中央人民廣播電臺、人民網、鳳凰網、京華時報、新浪樂居等多家媒體保持良好合作關系,長期致力于各種形式的法律培訓活動,能夠準確把握客戶需求,設計有針對性的法律培訓課程,有效提高授課對象的法律實務操作能力,主要培訓領域包括房地產法、合同法以及勞動法。
孫濤律師作為企事業(yè)單位的常年法律顧問工作經驗豐富,能在第一時間為客戶提供預防和處理糾紛的法律意見,參與和解談判,參與案件執(zhí)行,代表客戶處理國際仲裁機構和中國法院的仲裁和訴訟案件經驗豐富。多年來,孫濤律師一直秉承辦事嚴謹、講求信用、注重效率的原則,具有良好的律師職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
焦景收律師,中華全國律師協(xié)會會員,北京律師協(xié)會會員,北京晚報專家團成員。現為北京市銘滔律師事務所律師,企業(yè)法律事務部主管。
焦景收律師專注于企業(yè)法律事務、勞動法糾紛以及知識產權戰(zhàn)略等方面的研究和實踐,對企業(yè)法律事務、知識產權等民商事糾紛的解決尤為擅長。焦景收律師擔任眾多企業(yè)單位的法律顧問,具有為各種類型企業(yè)提供完善法律服務的豐富經驗,并能夠根據企業(yè)的不同需求制作成熟的法律培訓課程。
焦景收律師曾多次接受北京電視臺、北京晚報、法制晚報以及《科學新生活》等知名媒體采訪,針對社會熱點及典型案件作出專業(yè)及獨到的點評和見解。焦景收律師辦理的多起勞動爭議案件、知識產權案件作為典型案件被首都政法網、北京法院網收錄。
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