中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理方向在職碩士研究生課程進(jìn)修班招生簡(jiǎn)章
中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理方向在職碩士研究生課程進(jìn)修班招生簡(jiǎn)章詳細(xì)內(nèi)容
【招生對(duì)象】
1、 各省、市勞動(dòng)和社會(huì)保障、組織人事等部門及其他經(jīng)濟(jì)部門或事業(yè)單位從事相關(guān)工作,或者在高校和科研機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源及相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作者;
2、各企業(yè)從事 HR 管理工作的人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪資經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理及主管、招聘經(jīng)理及主管以及有志于從事人力資源管理的人士。
【報(bào)名條件】
★ 課程班報(bào)名條件
1、擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》,遵守法律、法規(guī),品行端正,身體健康,并能堅(jiān)持在職學(xué)習(xí);
2、獲得大專以上學(xué)歷者,旨在提高本人業(yè)務(wù)素質(zhì),達(dá)到研究生同等學(xué)力水平者均可報(bào)名參加。
★ 同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位的申請(qǐng)條件
1、獲得學(xué)士學(xué)位后,工作3年以上,在申請(qǐng)學(xué)位的專業(yè)或相近專業(yè)做出成績(jī),有一定科研成果;
2、獲得學(xué)士學(xué)位后,如工作不滿3年,可以先參加研究生課程進(jìn)修班的學(xué)習(xí),滿3年后,申請(qǐng)參加學(xué)位課程考試。
【報(bào)名須知】
學(xué)員須認(rèn)真填寫《報(bào)名申請(qǐng)表》;并提供身份證和學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;各一式一份; 1寸照片4張(統(tǒng)一底版);報(bào)名費(fèi)100元。
【培養(yǎng)方式】
授課形式 |
學(xué)習(xí)方式 |
學(xué)制及授課地點(diǎn) |
周末授課班 |
每月選擇周末時(shí)間集中授課,其余時(shí)間在 自學(xué)、完成作業(yè) |
1、學(xué)制兩年共四個(gè)學(xué)期 2、授課地點(diǎn) : 北京·中國(guó)人民大學(xué)校內(nèi) |
報(bào)名須知:學(xué)員須認(rèn)真填寫《報(bào)名申請(qǐng)表》;并提供身份證和學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件,各一式一份; 1寸照片4張、2寸照片2張(黑白)。報(bào)名費(fèi)100元。
報(bào)名時(shí)間:2008年8月1日起,額滿為止(專業(yè)限額50人) 節(jié)假日均有值班老師接待咨詢和報(bào)名。
【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】
報(bào)名費(fèi)人民幣100元,學(xué)費(fèi)人民幣20000元。進(jìn)修班正式開學(xué)上課后,學(xué)員因故不能堅(jiān)持進(jìn)修,視做自動(dòng)放棄學(xué)習(xí),不退進(jìn)修費(fèi)。
【主要師資陣容】
董克用:公共管理學(xué)院院長(zhǎng),教授,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,博士生導(dǎo)師
主要研究領(lǐng)域:勞動(dòng)與社會(huì)保障政策 人力資源開發(fā)與管理 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系。
朱立言:中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師。
主要研究領(lǐng)域:公共管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)。曾講授哲學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、行政管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等課程。
吳春波:中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,博士生導(dǎo)師。
主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評(píng)估、績(jī)效考核與績(jī)效管理、素質(zhì)模型、薪酬設(shè)計(jì)、股票期權(quán)與員工持股計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等。
方振邦:教授,博士生導(dǎo)師,經(jīng)營(yíng)學(xué)博士
組織與人力資源研究所 所長(zhǎng)
中國(guó)人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心 副主任
中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心 專家
主要研究領(lǐng)域:企業(yè)組織及公共組織的人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)理論、平衡計(jì)分卡在企業(yè)組織及公共組織的應(yīng)用、戰(zhàn)略性績(jī)效管理、戰(zhàn)略性薪酬管理、組織理論與組織設(shè)計(jì)等。
劉 昕:中國(guó)首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,副教授,碩士生導(dǎo)師。
組織與人力資源研究所 所長(zhǎng)
主攻方向:薪酬管理、績(jī)效管理、職位分析與再設(shè)計(jì)、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。主講課程:人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績(jī)效管理、薪酬管理等課程。
【組織管理單位簡(jiǎn)介】
中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所(以下簡(jiǎn)稱“人力資源所”)是一個(gè)集科研、教學(xué)、培訓(xùn)和咨詢功能為一體的新型研究機(jī)構(gòu)。
人力資源所的主要任務(wù)是,研究公共組織及企業(yè)人力資源開發(fā)與管理理論以及公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),從而為轉(zhuǎn)型中以及轉(zhuǎn)型后中國(guó)公共組織及企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理問題提供理論和實(shí)踐方面的指導(dǎo),以幫助中國(guó)公共組織及企業(yè)提高人力資源管理水平,進(jìn)而改善公共組織及企業(yè)的績(jī)效水平。
人力資源所是經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士學(xué)位授予點(diǎn),面向全國(guó)招收勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士研究生。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理理論與技術(shù)以及公共組織人力資源管理三個(gè)方向的碩士研究生。
【證書與學(xué)位】
1、學(xué)員修完培養(yǎng)方案規(guī)定的各門專業(yè)課且成績(jī)均合格,達(dá)到規(guī)定學(xué)分者,頒發(fā)《中國(guó)人民大學(xué)研究生課程進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書》(鋼印、紅印、統(tǒng)一編號(hào)),成績(jī)單(紅印)。以上證書可作為學(xué)員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱具有研究生同等學(xué)力的參考依據(jù)。
2、符合條件可申請(qǐng)中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。
中國(guó)人民大學(xué)組織與人力資源研究所
2007年3月
2007年人力資源管理方向(勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè))進(jìn)修班培養(yǎng)方案
類別 |
課程 名 稱 |
選 修 課 |
領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) |
組織理論與組織設(shè)計(jì) |
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績(jī)效管理 |
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養(yǎng)老金計(jì)劃 |
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必 修 課 |
計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué) |
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研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析 |
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人力資源管理 |
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中國(guó)勞動(dòng)問題研究 |
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人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 |
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薪酬理論與管理 |
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中國(guó)就業(yè)政策分析與評(píng)估 |
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社會(huì)保障管理 |
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社會(huì)保障學(xué) |
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基 礎(chǔ) 課 |
財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué) |
國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué) |
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貨幣銀行學(xué) |
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西方經(jīng)濟(jì)學(xué) |
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社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論 |
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中國(guó)特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐 |
推薦課程
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