培訓(xùn)時(shí)間:

利潤(rùn)空間-降本增效系統(tǒng)3天2夜方案班

  培訓(xùn)講師:姜上泉

  時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過(guò)期,點(diǎn)擊搜索其它開(kāi)課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用:6800

  贈(zèng)送積分:6800

    服務(wù)電話:010-82593357

利潤(rùn)空間-降本增效系統(tǒng)3天2夜方案班詳細(xì)內(nèi)容

利潤(rùn)空間-降本增效系統(tǒng)

3天2夜方案班邀請(qǐng)函

國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)注冊(cè)課程

2015年國(guó)家成本管理研究立項(xiàng)課題省部級(jí)參評(píng)全國(guó)一等獎(jiǎng)

【開(kāi)課信息】

開(kāi)課時(shí)間:2024年328-30日(3天2夜)

課程費(fèi)用:6800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、稅費(fèi)、茶歇、3個(gè)中餐、2個(gè)晚餐)

開(kāi)課地址:深圳(具體酒店開(kāi)課前一周通知)

聯(lián)人:潘老師135 3039 9609 / 0755 29629848

訓(xùn)練對(duì)象:董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、HR總監(jiān)等。

參訓(xùn)提示:課程內(nèi)容涉及面廣,團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)比個(gè)人學(xué)習(xí)更容易落地,建議董事長(zhǎng)、總裁帶隊(duì)組團(tuán)參加學(xué)習(xí)。

主辦單位:深圳市財(cái)智菁英企管咨詢(降本增效云學(xué)院)

 

【課程緣起】

當(dāng)今,多數(shù)企業(yè)利潤(rùn)微薄甚至虧損,面對(duì)內(nèi)外部的壓力,企業(yè)家們無(wú)所適從。

《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》透過(guò)“經(jīng)營(yíng)提升毛利,管理達(dá)成凈利”做到銷(xiāo)售最大化與成本最小化。通過(guò)“砍寬度、做深度、測(cè)速度、抗風(fēng)險(xiǎn)”實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)盈利。

方案班課程直接剖析企業(yè)利潤(rùn)表,找出影響公司利潤(rùn)的關(guān)鍵因素,通過(guò)“增效”與“降本”提升企業(yè)利潤(rùn)率。方案班課程的研究成果已應(yīng)用實(shí)踐于多家知名企業(yè),實(shí)現(xiàn)年度降本增效過(guò)億元。

 

【課程收益

.現(xiàn)場(chǎng)依據(jù)本企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表制定“年度降本增效>5%執(zhí)行目標(biāo)”、“年度降本增效>5%實(shí)施方案”。

.問(wèn)題是訓(xùn)練大綱,老師是改善教練。通過(guò)咨詢老師深入了解企業(yè)財(cái)務(wù)管控與運(yùn)營(yíng)管控的難點(diǎn)與冰點(diǎn)問(wèn)題,對(duì)學(xué)員實(shí)施精準(zhǔn)的訓(xùn)練,有效解決企業(yè)利潤(rùn)突破的9大難題:

難題1.每年制定的利潤(rùn)目標(biāo)很難達(dá)成,對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)管控沒(méi)有系統(tǒng)的方法。

難題2.對(duì)“產(chǎn)、供、銷(xiāo)、人、發(fā)、財(cái)”全價(jià)值鏈降本增效沒(méi)有清晰認(rèn)知。

難題3.不懂得運(yùn)用研銷(xiāo)協(xié)同、產(chǎn)供協(xié)同、業(yè)財(cái)協(xié)同的方法確保增收節(jié)支。

難題4.不知道運(yùn)用系統(tǒng)、專業(yè)、自主三級(jí)改善突破瓶頸,實(shí)現(xiàn)開(kāi)源節(jié)流。

難題5.經(jīng)管層看不懂財(cái)務(wù)報(bào)表,老板靠感覺(jué)做經(jīng)營(yíng),高管憑經(jīng)驗(yàn)做管理。

難題6.管理層厘不清運(yùn)營(yíng)報(bào)表,日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)對(duì)管理沒(méi)有支撐作用。

難題7.降了成本卻沒(méi)有提升利潤(rùn),業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)無(wú)法承接公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

難題8.如何激勵(lì)員工“要我降本”變?yōu)椤拔乙当尽睕](méi)有具體解決策略。

難題9.沒(méi)有系統(tǒng)方法改善凈利潤(rùn)率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資金杠桿率提升ROE。

 

【訓(xùn)練特色】

1、體驗(yàn)教學(xué):由咨詢導(dǎo)師引導(dǎo)及帶領(lǐng)學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)操作、體驗(yàn)與交流。課程各章節(jié)均采用“六個(gè)一”訓(xùn)戰(zhàn)模式:一個(gè)目標(biāo)、一條語(yǔ)錄、一個(gè)案例、一次交流、一張表單、一次落地;以此確保培訓(xùn)成果。

2、分組活動(dòng):8-10人一組進(jìn)行研討與演練。請(qǐng)每家參訓(xùn)企業(yè)自備3臺(tái)筆記本電腦,現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)本企業(yè)降本增效執(zhí)行方案,讓學(xué)員帶著執(zhí)行方案回到企業(yè)實(shí)踐。

3、實(shí)戰(zhàn)為本:大量案例剖析和現(xiàn)場(chǎng)演練,擁有實(shí)例,就有實(shí)力。導(dǎo)師講授與學(xué)員動(dòng)手的時(shí)間比例大致為6:4,充分體現(xiàn)實(shí)戰(zhàn)為本的方案班宗旨。

4、實(shí)用為先:真正的咨詢式訓(xùn)練,對(duì)學(xué)員進(jìn)行通關(guān)考核,包括:作業(yè)完成通關(guān)、作業(yè)評(píng)審?fù)P(guān)、藍(lán)本方案通關(guān)、課后行動(dòng)計(jì)劃通關(guān)。一次訓(xùn)練,得到類(lèi)似咨詢的核心成果。

 

【課程內(nèi)容】

模塊

核心內(nèi)容

工具/表單

課程收益

目標(biāo)降本增效

1.降本增效六維驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)解讀

2.構(gòu)建降本增效業(yè)財(cái)融合組織

3.剖析財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)識(shí)別改善空間

  案例:某集團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)表二次分解

4.剖析管會(huì)數(shù)據(jù)識(shí)別成本動(dòng)因

  案例:某集團(tuán)管會(huì)報(bào)表鎖定浪費(fèi)

5.降本增效杜邦分析法應(yīng)用

6.降本增效>5%目標(biāo)擬定與分解

實(shí)操:公司降本增效目標(biāo)制定

  實(shí)操:部門(mén)降本增效目標(biāo)分解

7.降本增效目標(biāo)100%達(dá)成策略

  實(shí)操:降本增效藍(lán)本方案制定

  實(shí)操:三階降本增效改善立項(xiàng)

8.降本增效四項(xiàng)驅(qū)動(dòng)激勵(lì)機(jī)制

  案例:某集團(tuán)降本增效激勵(lì)方案

◆降本增效項(xiàng)目推行組織結(jié)構(gòu)圖

◆公司級(jí)降本增效目標(biāo)分解表

◆部門(mén)級(jí)降本增效三層目標(biāo)管控表

◆降本增效三級(jí)改善里程碑計(jì)劃

◆降本增效目標(biāo)達(dá)成藍(lán)本方案

◆降本增效獎(jiǎng)金提取計(jì)劃

1.結(jié)合公司年度利潤(rùn)目標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算與財(cái)會(huì)報(bào)表、管會(huì)數(shù)據(jù),制定出公司級(jí)與部門(mén)級(jí)降本增效目標(biāo)管控表。

2.識(shí)別影響公司盈利能力的問(wèn)題和指標(biāo),梳理出增效、降本的三階改善項(xiàng)目(系統(tǒng)改善、專業(yè)改善、自主改善項(xiàng)目)。

3.了解降本增效六維驅(qū)動(dòng)系統(tǒng),掌握從“定組織、看數(shù)據(jù)、立目標(biāo)、做管控、增銷(xiāo)量、 降成本”等六個(gè)維度100%達(dá)成公司年度降本增效目標(biāo)。

4.掌握降低成本但不增長(zhǎng)利潤(rùn)的解決策略,以終為始目標(biāo)管控。

營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)收增效

1.營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)收增效對(duì)降本的巨大貢獻(xiàn)

2.營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)收增效要分析的關(guān)鍵數(shù)據(jù)

3.研銷(xiāo)協(xié)同促進(jìn)增量增效

  案例:某集團(tuán)研銷(xiāo)協(xié)同前強(qiáng)后通

4.商品規(guī)劃精準(zhǔn)立項(xiàng)開(kāi)發(fā)

5.提升優(yōu)質(zhì)客戶內(nèi)部占有率

6.改善高毛利業(yè)務(wù)與低毛利產(chǎn)品

  案例:某集團(tuán)業(yè)務(wù)組合優(yōu)化

7.營(yíng)收增長(zhǎng)策略新客戶開(kāi)拓

8.營(yíng)收增長(zhǎng)策略老客戶挖掘

9.營(yíng)收增長(zhǎng)過(guò)程日清周結(jié)管理

◆營(yíng)銷(xiāo)管理關(guān)鍵數(shù)據(jù)分析模型

◆研銷(xiāo)協(xié)同降本增效十步法

◆LTC銷(xiāo)售管道體系建立

◆銷(xiāo)售最大化Top Sales四會(huì)能力提升

◆銷(xiāo)售最大化銷(xiāo)量提升六大突破策略

◆解決方案銷(xiāo)售過(guò)程管控四步法

1.懂得分析營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)收增效的關(guān)鍵數(shù)據(jù),透過(guò)數(shù)據(jù)看本質(zhì),透過(guò)本質(zhì)做增效。

2.了解營(yíng)銷(xiāo)增量增效對(duì)降本降費(fèi)的巨大貢獻(xiàn)和內(nèi)在邏輯,通過(guò)增量增效促進(jìn)降本降費(fèi),通過(guò)降本降費(fèi)支撐增量增效。

3.運(yùn)用研發(fā)與銷(xiāo)售協(xié)同的工具實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的好賣(mài)與賣(mài)好,從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品毛利率的增長(zhǎng)。

材料降本增效

1.材料降本增效要分析的關(guān)鍵數(shù)據(jù)

2.影響材料成本的五大核心要素

3.減材料定額降材料成本的重點(diǎn)

  案例:某集團(tuán)研采協(xié)同精減SKU

  案例:五化設(shè)計(jì)調(diào)優(yōu)材料結(jié)構(gòu)

4.減材料價(jià)格降材料成本的核心

  案例:某集團(tuán)運(yùn)用VE替代降本

  案例:某集團(tuán)商務(wù)談判六大步驟

5.減材料損耗降材料成本的關(guān)鍵

  案例:批次單結(jié)降材料損耗

6.減物流費(fèi)用降材料成本的焦點(diǎn)

  案例:大、中、小物流三級(jí)改善

7.減庫(kù)存費(fèi)用降材料成本的主旨

  案例:戰(zhàn)略庫(kù)存改善資金占用

  案例:周期庫(kù)存改善運(yùn)營(yíng)效率

◆材料成本關(guān)鍵數(shù)據(jù)分析模型

◆研發(fā)VE/VA、DFC、DFMA等工具應(yīng)用

◆采購(gòu)降本增效4.0模型

◆戰(zhàn)略采購(gòu)分析模型

◆供應(yīng)商采購(gòu)成本分析表

◆物料損耗成本分析表

◆材料利用率提升模型

◆庫(kù)存資金占用數(shù)據(jù)分析模型

◆物流改善勘察表

1.掌握通過(guò)材料成本五減法(減定額、減單價(jià)、減損耗、減物流費(fèi)用、減庫(kù)存資金占用)降低材料成本。

2.運(yùn)用研采協(xié)同(研發(fā)與采購(gòu)),采質(zhì)協(xié)同(采購(gòu)與質(zhì)量)削減料號(hào)、調(diào)優(yōu)供應(yīng)商,從而實(shí)現(xiàn)在源頭降低材料成本。

3.了解運(yùn)用采購(gòu)降本增效4.0模型、科爾尼博弈采購(gòu)降本16個(gè)策略降低采購(gòu)成本。

4.掌握運(yùn)用VMI、ABC、JIT、Kanban、Forecast等工具和方法降低庫(kù)存資金占用成本。

人資降本增效

1.人資降本增效要分析的關(guān)鍵數(shù)據(jù)

2.人力資本增量與存量指標(biāo)

  案例:某集團(tuán)人效窗關(guān)鍵指標(biāo)庫(kù)

3.人資降本增效“三比”問(wèn)題分析

  案例:業(yè)務(wù)增長(zhǎng)人數(shù)不增長(zhǎng)

4.人資降本增效“三控”壓縮費(fèi)用

  案例:宏觀控制的三個(gè)指標(biāo)

  案例:中觀控制的四項(xiàng)措施

  案例:微觀控制的三個(gè)重點(diǎn)

5.人資降本增效“三改”提升人效

6.間接人工成本分析與改善

  案例:組織優(yōu)化簡(jiǎn)單為霸

7.直接人工成本分析與改善

  案例:四大技術(shù)效率突破提升

◆人資成本月報(bào)分析表

◆人力資本利潤(rùn)表

◆人力資本損益表

◆人力資本流量表

◆人效窗”關(guān)鍵指標(biāo)庫(kù)

◆人效提升“三觀控制”架構(gòu)圖

◆人效提升訓(xùn)練1崗4表

◆人效改善10張報(bào)表

1.透過(guò)對(duì)總體人工成本、直接人工成本、間接人工成本的分析,掌握企業(yè)人工成本的狀況,制定人工成本改善的目標(biāo)和策略。

2.通過(guò)人效數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)對(duì)人員合理配置,持續(xù)優(yōu)化人效指標(biāo)提升組織效能。

3.掌握人工成本改善的工具和方法,實(shí)現(xiàn)人力資本增量指標(biāo)與存量指標(biāo)的全面改善。

運(yùn)營(yíng)降費(fèi)增效

1.費(fèi)用控制對(duì)利潤(rùn)的重要作用

2.費(fèi)用控制財(cái)務(wù)的核算與監(jiān)督

案例:避免重預(yù)算輕分析

3.保持核算口徑和預(yù)算口徑一致

4.費(fèi)用控制業(yè)務(wù)的職責(zé)與考核

案例:構(gòu)建費(fèi)用率預(yù)警機(jī)制

5.制造費(fèi)用降低的關(guān)鍵措施

案例:技改節(jié)能,管理降耗

6.研發(fā)費(fèi)用控制的有效訣竅

案例:關(guān)注項(xiàng)目計(jì)劃與流程

7.管理費(fèi)用控制的重要方法

案例:嚴(yán)格預(yù)算,限額控制

8.銷(xiāo)售費(fèi)用控制的核心策略

案例:費(fèi)用最小化收入最大化

9.財(cái)務(wù)費(fèi)用控制的主要方式

案例:規(guī)則性與成本性管控

◆預(yù)算與實(shí)際費(fèi)用對(duì)比表

制造費(fèi)用會(huì)計(jì)科目與控制方案

研發(fā)費(fèi)用會(huì)計(jì)科目與控制方案

管理費(fèi)用會(huì)計(jì)科目與控制方案

銷(xiāo)售費(fèi)用會(huì)計(jì)科目與控制方案

財(cái)務(wù)費(fèi)用會(huì)計(jì)科目與控制方案

1.費(fèi)控管理直接影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果,直觀反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。通過(guò)控制、改善制造費(fèi)用、研發(fā)費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用提升企業(yè)利潤(rùn)率。

2.企業(yè)費(fèi)用管理的核心不僅是降費(fèi)用,更要讓費(fèi)用使得收入最大化;通過(guò)區(qū)隔策略性與非策略性費(fèi)用,讓費(fèi)用更好支撐企業(yè)增量增效。

3.透過(guò)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度全面預(yù)算、年度績(jī)效考核的內(nèi)嵌聯(lián)動(dòng),做到費(fèi)用最小化,業(yè)績(jī)最大化。

業(yè)財(cái)

融合系統(tǒng)

1.財(cái)務(wù)系統(tǒng)四級(jí)進(jìn)階的典型特點(diǎn)

2.管理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)損失財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)化

  案例:一本降本增效操作手冊(cè)

3.建立財(cái)務(wù)閉環(huán)的降本增效報(bào)告

  案例:降本增效月度總結(jié)報(bào)告

  案例:降本增效年度總結(jié)報(bào)告

4.完善財(cái)會(huì)主導(dǎo)的正向降本系統(tǒng)

5.健全管會(huì)主導(dǎo)的反向降本系統(tǒng)

  案例:某集團(tuán)管理會(huì)計(jì)月報(bào)

  實(shí)操:管理會(huì)計(jì)科目、月報(bào)編制

6.推動(dòng)降本增效數(shù)據(jù)IT集成

  案例:降本增效IT集成構(gòu)建

◆降本增效結(jié)構(gòu)地圖

◆浪費(fèi)損失地圖

◆降本增效圖表卡

◆管理會(huì)計(jì)月報(bào)表

◆全面預(yù)算科目表

◆利本量分析模型

◆月度降本增效總結(jié)報(bào)告

◆年度降本增效總結(jié)報(bào)告

1.懂得如何建立以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為主導(dǎo)的正向降本增效系統(tǒng)(目標(biāo)成本、標(biāo)準(zhǔn)成本、全面預(yù)算)。

2.懂得如何建立以管理會(huì)計(jì)為主導(dǎo)的反向降本增效系統(tǒng)(管理失敗成本、過(guò)程損耗成本)。

3.規(guī)范降本增效原始數(shù)據(jù)、管理數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的歸集、分析與運(yùn)用。

4.運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的工具和方法全面管控和改善人工成本、材料成本、制造費(fèi)用、研發(fā)費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用。

【主講導(dǎo)師】

姜上泉,中國(guó)降本增效咨詢領(lǐng)導(dǎo)者,著名精益運(yùn)營(yíng)專家,多家中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)與全球企業(yè)500強(qiáng)降本增效和精益運(yùn)營(yíng)顧問(wèn);曾受邀為北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)、山東大學(xué)、上海交通大學(xué)等多所著名大學(xué)授課;對(duì)豐田、本田、三井、海爾、沃爾沃、青島啤酒、中國(guó)中車(chē)、中國(guó)石化、中國(guó)兵器、中煙工業(yè)、國(guó)家電網(wǎng)等100多家中國(guó)500強(qiáng)與全球500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)。

成功策劃、指導(dǎo)住友、宗申、格力、九牧、五征、魯能、中通、毅昌、益客、JDI、喬丹、蘇泊爾、山東能源、山西焦煤、龍凈環(huán)保、鐵騎力士等多家大型企業(yè)的“降本增效、精益管理”咨詢項(xiàng)目,部分企業(yè)實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)績(jī)效提升30%以上或年度降本增效過(guò)億元。

10多年降本增效系統(tǒng)研究與咨詢,從企業(yè)全價(jià)值鏈之“產(chǎn)、供、銷(xiāo)、人、發(fā)、財(cái)”等環(huán)節(jié)入手實(shí)現(xiàn)“開(kāi)源節(jié)流、增收節(jié)支”;通過(guò)“研銷(xiāo)協(xié)同、產(chǎn)供協(xié)同、業(yè)財(cái)協(xié)同”等一體化運(yùn)營(yíng)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“增效”與“降本”;該系統(tǒng)榮獲2015年中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)成本研究課題全國(guó)一等獎(jiǎng)。

10多年職業(yè)咨詢師生涯于全國(guó)31個(gè)省市講授1000多場(chǎng)課程,直接受訓(xùn)學(xué)員超過(guò)50萬(wàn)人,課程滿意度95%以上,內(nèi)訓(xùn)返聘率80%以上;連續(xù)3年以上為松下、小松、雙匯、美的、比亞迪、太陽(yáng)紙業(yè)、格特拉克、北汽福田、國(guó)家核電、中國(guó)建材、中國(guó)船舶等數(shù)家500強(qiáng)企業(yè)提供管理訓(xùn)練。

全國(guó)數(shù)十位100億級(jí)以上集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總裁參與過(guò)《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》的研習(xí),全國(guó)多家電視臺(tái)播出過(guò)其主講的《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》。

其自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)訓(xùn)練課程與咨詢輔導(dǎo)模式《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》《業(yè)績(jī)突破—精益管理系統(tǒng)》《夯實(shí)基礎(chǔ)—卓越班組系統(tǒng)》深受企業(yè)贊譽(yù)。

探索企業(yè)利潤(rùn)空間,姜上泉導(dǎo)師10多年始終秉持“不務(wù)虛,唯求實(shí)”的精神,專注開(kāi)源節(jié)流,致力增效降本,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)“增效”與“降本”。


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成功的產(chǎn)品經(jīng)理——產(chǎn)品經(jīng)理的野蠻成長(zhǎng)【2024年度計(jì)劃時(shí)間地點(diǎn)安排】9月26-27北京 9月23-24上海 9月19-20深圳10月28-29杭州 11月7-8日成都曾老師(新增)12月26-27北京 12月26-27上海 12月23-24深圳【參加對(duì)象】企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、公司人力資源總監(jiān)、產(chǎn)品線總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理/項(xiàng)...

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降本增效:共創(chuàng)式OKR目標(biāo)管理工作坊費(fèi)用:4980/元人(學(xué)費(fèi)包含:導(dǎo)師課酬、助教輔導(dǎo)費(fèi)、教材、資料、課間茶歇等培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用。不包含學(xué)員的食、宿、行及其他個(gè)人費(fèi)用)【課程背景】OKR讓很多企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)管理升級(jí),獲得了指數(shù)級(jí)增長(zhǎng),然而更多企業(yè)實(shí)踐的結(jié)果卻差強(qiáng)人意,與當(dāng)初學(xué)習(xí)和導(dǎo)入時(shí)的熱情形成了鮮明的反差。OKR陷入僵局,員工怨聲載道,管理進(jìn)退兩難。如果您:1、...

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