關(guān)于舉辦“新勞動(dòng)法下有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀(jì)處理與典型勞動(dòng)爭議案例分析”高級研討班的通知

 

各有關(guān)企事業(yè)單位：

【課程背景】

2008年起，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動(dòng)爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！近幾年來，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一二線城市的勞動(dòng)爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內(nèi)地欠發(fā)達(dá)地區(qū)及三五線城市的勞動(dòng)者維權(quán)意識亦逐步增強(qiáng)，維權(quán)技能逐步提升！

2020年至今，國家出臺了《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動(dòng)爭議司法解釋（一）》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動(dòng)合同訂立指引》等眾多政策法規(guī)、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，這些新規(guī)定對企業(yè)的用工管理帶來了極大的影響，亦帶來了不少的法律風(fēng)險(xiǎn)！

全國勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理的勞動(dòng)人事爭議案件（官方數(shù)據(jù)）：2010年共128.8萬宗、2011年共131.5萬宗、2021年共140.3萬宗、2013年共149.7萬宗、2014年共155.9萬宗、2015年共172.1萬宗、2016年共177.1萬宗、2017年共166.5萬宗、2018年共182.6萬宗、2019年共211.9萬宗、2020年共221.8萬宗、2021年共263.1萬宗、2022年共316.2萬宗。

不可否認(rèn)，用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)無處不在！廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧，掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實(shí)操策略，以迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立與持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威！

綜上，我們特邀請我國著名的勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭議實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎廣大企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加！

【培訓(xùn)對象】

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會干部等。

 

【課程收益】

1. 深入了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)

2. 理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)

3. 培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維

4. 掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

 

 

【課程大綱】（分享20個(gè)以上案例）

專題一、績效管理與崗位調(diào)整

1. 什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？

2. 調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？

3. 可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？

4. 競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對。

5. 民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？

6. 績效正態(tài)分布的做法是否合法？

7. 不稱職等同于不勝任工作嗎？

8. 排名末位，能調(diào)崗降薪嗎？

9. 法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

10. 在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？

 

專題二、工資報(bào)酬與薪酬調(diào)整

1. 調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？

2. 如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？

3. 什么情況下可以扣減員工的工資？

4. 如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？

5. 員工主張入職以來的加班費(fèi)，如何應(yīng)對？

6. 值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

7. 內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？

8. 中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終雙薪、未回款的銷售提成？

9. 工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？

10. 怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？

 

專題三、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理

1. 勞動(dòng)者拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？

2. 問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，用人單位該如何收集證據(jù)？

3. 對于違紀(jì)違規(guī)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？

4. 續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？

5. 怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?

6. 如何在《懲罰制度》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？

7. 撰寫違紀(jì)違規(guī)條款需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

8. 怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

9. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？

10. 如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？

11. 能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？

12. 直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁、法院有可能推定用人單位違法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

13. 勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，有可能得到仲裁、法院的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

14. 員工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？

15. 私下錄音錄像證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

 

專題四、勞動(dòng)合同解除與終止

1. 解除與終止有什么區(qū)別？

2. 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持勞動(dòng)者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？

3. 能否與“在三期、醫(yī)療期內(nèi)的員工”協(xié)商解除？

4. 員工未提前30天通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？

5. 員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？

6. 員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？

7. 解除勞動(dòng)合同是否均需提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者？

8. 對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？

9. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定違法解雇，用人單位該如何做才降低風(fēng)險(xiǎn)？

10. 以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何操作？裁員的操作流程有哪些步驟、手續(xù)？通過哪些方式途徑向全體職工說明情況？

11. 《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

12. 解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成違法解除？

13. 終止勞動(dòng)合同是否需要提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者？

14. 用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

15. 《離職證明》的要點(diǎn)有哪些？

 

專題五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

1. 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/p>

2. 什么情況下用人單位需支付賠償金（即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）？

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

4. 解除前12個(gè)月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認(rèn)定？

5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年，如何理解，如何適用？

6. 如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？

7. 如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？

8. 未提前30天通知解除的1個(gè)月工資（即代通知金）標(biāo)準(zhǔn)是多少？

9. 以勞動(dòng)合同法第四十條即時(shí)解除且不支付1個(gè)月工資（即代通知金），是否屬于違法解除？

10. 違法解除下是否存在代通知金？

 

專題六、規(guī)章制度與員工手冊

1. 規(guī)章制度、員工手冊撰寫、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)。

2. 怎樣判斷什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？

3. 規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？

4. 如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

5. 規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

6. 規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者有機(jī)會被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？

7. 規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？

8. 規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時(shí)間修改一次？

9. 用人單位如何組建“職工代表大會”？

10. 二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

 

專題七、工傷保險(xiǎn)與工傷事故

1. 屬于工傷范圍的情形有哪些，不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

2. 無證駕駛與駕駛無牌照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?

3. 怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？

4. 員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？

5. 發(fā)生工傷事故，用人單位需負(fù)責(zé)哪些費(fèi)用，哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門負(fù)責(zé)？

6. 停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？

7. 對于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？

8. 已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？

9. 用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？

10. 發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議如何簽訂才有效？

 

專題八、勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對

1. 用人單位敗訴的原因主要有哪些？

2. 什么是公開審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？

3. 申請仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”？

4. 如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項(xiàng)？

5. 舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？

6. 真實(shí)案件證據(jù)分享與評析；

7. 開庭期間質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？

8. 領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點(diǎn)技巧。

9. 如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問？

 

【授課專家】

鐘永棣：  國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭議案件400多宗；多年來累計(jì)研究勞動(dòng)爭議判決書5000多份，累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的勞動(dòng)人事制度合同文書，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)顧問，累計(jì)講授勞動(dòng)法與用工風(fēng)險(xiǎn)課程1400多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)性超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！

七、【時(shí)間地點(diǎn)】

（第024期）2024年03月28-30日---上海

（第025期）2024年04月18-20日---北京

（第026期）2024年05月09-11日---南京

（第027期）2024年06月13-15日---西安

（第028期）2024年07月18-20日---重慶

（第029期）2024年08月15-17日---貴陽

（第030期）2024年09月19-21日---北京

（第031期）2024年10月24-26日---成都

（第032期）2024年11月21-23日---上海

（第033期）2024年12月19-21日---武漢

【課程時(shí)間說明】

該課程上課時(shí)間共2天，第1天為全天報(bào)到時(shí)間，第2天上課7小時(shí)、第3天上課6小時(shí)，第4天為返程時(shí)間。

八、【學(xué)習(xí)費(fèi)用】 

1類收費(fèi)：3500元/人;（含紙質(zhì)版講義和學(xué)員版電子講義）

2類收費(fèi)：4200元/人; 含2天中餐和一套資料：《法規(guī)集錦》+《風(fēng)險(xiǎn)防控操作指引》

3類收費(fèi)：5200元/人；含2天中餐+證書報(bào)考+《法規(guī)集錦》+《風(fēng)險(xiǎn)防控操作指引》

4類收費(fèi)：880元/套 《法規(guī)集錦》+《風(fēng)險(xiǎn)防控操作指引》，購買5套以上有優(yōu)惠。

(費(fèi)用包含：講師費(fèi)、講義及資料、場地、現(xiàn)場咨詢、發(fā)票稅金、四餐茶點(diǎn)、服務(wù)費(fèi)、3類收費(fèi)含報(bào)考、工本、郵寄等費(fèi)用) 食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

 

 九、【證書報(bào)考】 經(jīng)學(xué)習(xí)并考試合格，可向相關(guān)單位申請報(bào)考《人力資源管理師（高級）》或《人力資源法務(wù)師（高級）》或《勞動(dòng)爭議咨詢師（高級）》 或《職業(yè)規(guī)劃師（高級）》或《薪酬與績效管理師（高級）》專業(yè)人才技能證書。本證書為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)的證明，是勞動(dòng)者任職的依據(jù)之一。是相關(guān)人員從事職業(yè)活動(dòng)，參加應(yīng)聘上崗、拓寬就業(yè)渠道的依據(jù)，作為能力評價(jià)，是企事業(yè)單位對持證人聘用和任職、晉升、考核的重要參考依據(jù)之一。同時(shí)，完成學(xué)習(xí)課程，經(jīng)考核成績合格，中心頒發(fā)《結(jié)業(yè)證書》并登記學(xué)時(shí)。需提交：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、2寸免冠彩色電子版照片。

 

十、【其它服務(wù)】 歡迎咨詢 ：

1.提供勞動(dòng)法律法規(guī)、用工風(fēng)險(xiǎn)防控、勞動(dòng)爭議應(yīng)對咨詢、輔導(dǎo)。

2.勞動(dòng)關(guān)系管理咨詢顧問。

3.提供企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)全方位防控體系的構(gòu)建與落地方案。

4.企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。免費(fèi)贈送5套《法規(guī)集錦》+《風(fēng)險(xiǎn)防控操作指引》。

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