培訓時間:

從技術能手走向管理高手--新晉班組長快成長的五堂必修課

  培訓講師:康建平

  時間地點:
2025年07月24-25日 濟南

  培訓費用:3800

  贈送積分:3800

    服務電話:010-82593357

從技術能手走向管理高手--新晉班組長快成長的五堂必修課詳細內容

《從技術能手走向管理高手---新晉班組長快成長的五堂必修課》

——化蛹為蝶,一線主管成長蛻變的加速器—— 

【時間地點】2025年7月24-25日濟南

【培訓對象】生產經理、生產主管、班組長、企業(yè)各部門基層管理者。

【課程費用】3800元/人( 包含:培訓費、教材、午餐、茶點、發(fā)票)


對于新晉的班組長的培養(yǎng)要點:

1,理方向比教方法重要,2,傳心法比教招式重要,

3,講系統比學工具重要,4,改認知比提能力重要。

課程背景:

1、企業(yè)在選拔班組長的標準往往是因為技術過硬,而忽略了管理能力的考量,其結果往往是企業(yè)損失了一名優(yōu)秀的員工,卻提拔了一個平庸的管理者。

2、沒有經過系統訓練的班組長總是在幫企業(yè)制造問題,系統訓練過的都在幫企業(yè)解決問題,系統訓練過的班組長會讓上級的思想強化,功能弱化,沒有系統訓練過的則反之。

3、企業(yè)把優(yōu)秀的職員提升為班組長后并沒有系統地教他如何做這個管理者,大多數班組長都是靠“偷學”前任班組長的經驗或是靠自己摸索來管理的,這就會讓企業(yè)付出高昂的試錯成本。所以系統地把“游擊隊”訓練成“正規(guī)軍”就成了企業(yè)管理者的當務之急。

4、如何讓班組長從碎片化的管理走向系統的管理,把握管理的方向,掌握管理的要法,以思維為航向,以結果為導向,以方法為方向來管理好自己,管理好工作及管理好下屬。

課程目標:

1,認清在企業(yè)中我是誰?我要做什么?我要怎么做?以提升自己的影響力

2,學會系統地培養(yǎng)下屬的思路與方法,以提升自己的4D領導力

3,掌握高情商和非暴力的溝通技巧,讓別人聽得進去,聽得樂意,聽得合理。

4,運用結構化的思維來解決工作中的問題點,突破工作中的瓶頸,補強能力的短板

5,引導管理者正確的思維方向和梳理合適的工作方法,從做事走向研究如何做事。

6,學會用情凝聚人,用理來管理人,用法來引導人

學員對象:

◆高潛員工\儲備干部\后備人才

課程亮點:

◆課程設置:每節(jié)設定“一個主題,一個場景,一個痛點、一個工具、一個任務的五個一結構,確保課程聽的懂、拿得走、用得上、有成效 ;

◆效果檢驗:思維引導、工具運用、標準梳理、成果轉化;

◆問與診結合、教與學相長,從管好自己,管好工作,管好下屬為主線形成三維系統的訓練。

課程設計思路:

◆管好自己,提升影響力:  從技術能手走向管理高手--管理者的角色認知定位

                         溝通從心開始--高情商的溝通藝術

◆管好工作,提升執(zhí)行力:  決勝在現場--高效的班組長一日管理,

管理者的思維--問題分析與解決;

◆管好下屬,提升領導力:  做教練式的領導--高效的員工管理

成果產出:

1、建立班組長的《日管理工作內容表》《工作輕重緩急表》《工作順序表》

2、建立班組長的問題員工識別的《訓練預定表》《教導成果評估表》

3、建立班組長的經驗萃取《基于經驗萃取的工作分解表》《教練名單》

4、建立班組長的《部屬情況表》,《部屬輔導計劃》和《部屬輔導記錄表》

5、建立班組長的溝通《情緒控制表》《深度傾聽表》《積極反饋表》《發(fā)展性反饋表》

6、建立班組長的《問題猴子引導表》團隊成員角色分配表》

7、建立班組長的《早會報告單》《早會評比表》《早會作業(yè)指導書》

8、建立班組長的《生產前準備檢查表》《過程巡檢要點表》《標準的交接班表》

課程大綱:

第一講:從技術走向管理—管理者的角色轉換

第1講:我是誰,我要做什么,我要怎么做

第2講:五種管理風格的測試和剖析

第3講:工作立場的三個代表

第4講;  職業(yè)化的三個工作心態(tài)和時間管理

第5講:三種權力的運用

第6講:管理的五個誤區(qū)

第7講:管理者應該具備的六大能力

第8講:時間都去哪兒啦,高效的時間管理

經典討論:我到底是管理者還是執(zhí)行者?我是誰?我要做什么?我要怎么做?

經典測試:我是哪一種風格的管理者?

經典操練:如何做企業(yè)的好員工?如何做主管的好下屬?如何做員工的好領導?

經典練習:每天必須干什么?應該干什么?可以干什么?不可以干什么?

經典匹配;什么事情要代表企業(yè)說話?什么事情要代表主管說話?什么事情要代表員工說話?

行動學習:《日管理內容》、《時間管理輕重緩急表》 《日工作順序表》

解決問題:實現管理者從技術能力走向管理高手的轉型,明確在企業(yè)中我是誰?我要做什么?我要怎么做?知道每天在公司必須干什么,應該干什么,可以干什么和不可以干什么:清楚自己是哪一種風格的領導,明白不同的事情應該站不同的立場從而避免掉進管理的五個誤區(qū),系統地測試出自己的管理風格,揚長避短,把自己打造成一個復合型的管理人才。

 

第二講:做教練型的上司—高效的員工管理

第1講:管理員工的三大范疇(態(tài)度 知識 技能)

第2講:四種問題員工的識別

第3講:教導的四階段法和七步成才法

第4講:如何利用經驗萃取技術來催化教導成果

第5講:四種員工在不同發(fā)展階段的不同領導風格

第6講:四種不同形態(tài)員工的管理策略和指導方法

第7講:診斷在關鍵任務環(huán)境中的員工發(fā)展階段

第8講:學會調整自己的領導形態(tài),以應對不同的情境

第9講:如何對能人進行授權,如何對新進行教導,如何對老人進行激勵,如何對庸人進行指揮。

經典討論:新生代的員工到底是難管還是我們不會管?

經典演練:對于教導多次都不會的員工怎么辦?

經典演練:對于違規(guī)的員工如何輔導?

經典模擬:員工離職如何去挽留?

行動學習:《訓練預定表》  《基于經驗萃取的工作分解表》  《教導成果評估表》  《教練名單》 《部屬情況表》  《部屬輔導計劃》 《部屬輔導記錄》  

解決問題: 系統地把員工區(qū)分為四大類:有能力想干,有能力不想干,沒有能力想干,沒有能力不想干,針對這四類員工分解選擇授權 教練  顧問和指揮的方法。針對不同發(fā)展階段的員工用不同的方法來管理,運用不同的情境來幫助員工成長,把員工不知道的教導成知道,不會做的教導成會做,做得不標準的教導成標準,做得不熟練的教導成熟練。從而大大地降低質量問題,安全事故和效率損失。同時幫企業(yè)培養(yǎng)一批教練并把有經驗的員工的經驗萃取出來形成經驗的傳承,解決了人的問題就解決了管理者的問題,就解決了領導力的問題。

第三講:溝通從心開始---高情商的溝通藝術

第1講:EQ與管理行為的關系

第2講:溝通的四大模塊

第3講:如何與下級溝通

第4講:如何與上級溝通

第5講:跨部門如何溝通

第6講:工作情境溝通

經典案例:給下屬安排任務拒絕或是不執(zhí)行如何溝通?

經典案例:員工上班玩手機說了不聽應該如何溝通?

經典案例:部門之間不配合工作或是相互推諉應該怎么溝通?

經典案例:向上級匯報的問題老是不了了之應該如何溝通?

經典案例:向上級要求加人上級不同意如何溝通?

行動學習:《EQ導向問題分析表》  《積極反饋BIA》  《發(fā)展的反饋BID》 《5W2H任務布達表》 《解決員工抱怨的深度傾聽表》

解決問題:學會溝通的四個要素的要法(有效表達,深度傾聽  積極反饋  有效發(fā)問),讓EQ引領溝通結果,以達到對上溝通有膽,對下溝通有心,部門溝通有肺,

第四講:入門第一課---高效生產一日管理

第1講:早會的五種隊形研討

第2講:早會的三個時間點討論

第3講:早會的兩種方式:單向式與多項式  

第4講:早會的主導人;如何避免員工的心理疲勞

第5講:早會的三大內容:早會的三大內容梳理

第6講:早會的三大肢體語言:表情  手勢  眼神

第7講:如何把5S地到位

第8講:班前準備:你不為生產作準備就要為失敗作準備(生產前準備五要素)

第9講:班中控制:勤巡死盯方有成果(班中控制的四大體系)

第10講:班后控制:今天的結束就是明天的開始(班后管理的六步曲)

行動學習:早會報告單  早會作業(yè)指導書 早會評估機制    生產前準備檢查表

 4M變更點控制表,生產日報表,交接班表,

解決問題:明確早會的兩大初心,運用心理學來研究早會的隊形和方式,把早會的內容系統地梳理出來,讓員工能夠聽得進去,聽得樂意,聽得合理。教會班組長如何在早會里面解決員工的心情,激發(fā)員工的斗志,讓員工參與到早會里面來,讓早會開得有血有肉有趣有料。

系統地幫班組長梳理一日管理的內容,讓班組長理解生產前的切入點,過程控制關鍵點,生產后的突破點。圍繞著生產過程中的質量控制,設備維護,安全生產,材料管理,效率運算以達成按質,按量,按期完成每天的生產計劃和工作目標。

第五講:管理者的思維—問題分析與解決能力

一:你看到的問題在哪里? 

1. 問題意識的培養(yǎng)與宣導

2. 生產現場的八大浪費

3. 生產現場常見的的問題

4. 分析問題的金鑰匙-“5WHY”及“5W1H”

5. 生產的問題的可能原因

6. 生產問題的根本原因

7. 如何透過現象看清生產問題的本質?

8. 傳統的解決問題的方法與系統地解決問題的方法

二:4M1E的控制  

1. 企業(yè)最難的事就是讓每一個員工做出最佳的業(yè)績

2. 材料管理的五個要領

3. 作業(yè)標準OS&標準作業(yè)SO

4. 設備的全新自主保養(yǎng)理念

5. 產品環(huán)境和人文環(huán)境的剖析

三:問題分析改善的工具 

1. QCC品質管理圈

2. PST問題分析與解決的技術

3. 5C解決問題的五原則

4. 6標準差的DMAIC

四:問題分析與解決的思維

1. 逆向思維法;

2. 側向思維法;

3. 發(fā)散思維法;

4. V型思維法;

5. 頭腦風暴法;

6. 德爾菲法;

7. 六頂思考帽。

行動作業(yè):問題分析解決報告 , 

解決問題:答案就在問題里面,持有問題的人是最清楚問題答案的,引導學員對自己工作的問題進行梳理,分類歸納,利用群策群力一起來探討和研究,引爆發(fā)散思維,突破習慣性的視圈,讓工作問題的解決流程化,系統化和結構化。

 

專家介紹:

康建平老師  基層管理者訓練的教頭

管理工程學碩士

臺灣生產力中心工業(yè)工程

國家注冊認證講師

多年被評為最具有品牌價值講師

企業(yè)共享大學智庫研究院研究員

基層管理者系統培養(yǎng)項目創(chuàng)始人

班組長勝任力模型搭建者

班組長問題導向工作坊研發(fā)人

23年只做一件事:打造中國的基層

率先提出了“造物先造人”的企業(yè)基層管理思想                  

曾任:曾任多家跨國公司的生產主管,生產經理 生產廠長等職位

▲授課風格

1. 課程內容:實用性強,系統性強,方法和工具與時俱進,視角獨到,觀點新穎;

2. 授課風格:擅于思維引導,精于成果轉換;

3. 授課特點:通俗易懂接地氣,同頻共振定乾坤;

4. 授課方式:知識講解+案例研討分析+小組競賽+情景互動+總結分享+課后作業(yè)+行動計劃+實用工具+作業(yè)點評+標準化建立+考核機制

培訓經歷:

本著“專業(yè)的人做專業(yè)的事,專業(yè)的事交給專業(yè)的人來做”的理念,22年如一日專注于中國的基層管理者的培訓和輔導,足跡遍布全國200多個城市,受訓企業(yè)達3000多家,受訓人員超15萬人次,平均每年約200多場培訓,被多家行業(yè)龍頭企業(yè)聘請為基層管理者訓練常年顧問,并被客戶和學員譽為“基層管理者訓練的教頭”

    2012年率先在國內啟動了“一線班組長快成長系統培養(yǎng)落地式項目”,項目從三維一體的診斷 →勝任力的測試→360度課程設計→現場實操輔導→標準化建立→考核機制的建立。讓管理者的培訓從碎片式走向了系統化,從“有笑”走向了有效,讓培訓變成了培養(yǎng),并幫企業(yè)系統培養(yǎng)和儲備了大量的人才和教練。目前輔導了吉利汽車 偉創(chuàng)力,博格華納,德爾福 索菲亞 李爾 SKF 德爾福 日本三菱 南方航空  中儲糧 佳沃新能源等180多個班組長落地式項目,深得客戶的一致好評和認可。

 

主講課程:

《從技術走向管理---管理者的角色定位》

《造物先造人---部屬的教導與激勵》

《溝通從心開始---高情商的溝通》

《要團隊不要團伙---高績效的團隊與執(zhí)行力》

《管理者之劍---問題分析與解決》

《改變世界不如改變自己---現場管理與改善實務》

《從精兵到強將---基層管理者的五堂好課》

《贏在基層---班組長管理的五大劍法》

《從管理能手走向領導高手---新晉班組長快成長的四堂必修課》

《從傳統走向精益---精益班組實操訓練》

《我的設備我作主---設備的自主保養(yǎng)》

 《TWI---一線督導人員訓練營--JR工作關系,JI工作教導,JS工作安全,JM工作改善》

《從培訓走向培養(yǎng)--班組長快成長系統培養(yǎng)落地式項目》

部分授課企業(yè):

IT電子通訊企業(yè):中國電信武漢分公司、中國移動山西分公司、中芯國際、三星半導體、??敌l(wèi)視、 友達光電、 瑞儀光電、奇美 ……

石油化工企業(yè):中石油、中海油、中石化、中沙石化、.立邦涂料、巴斯夫、臺塑……

汽車行業(yè):北京奔馳、天津豐田、廣州廣汽、上汽集團、、通用汽車、、吉利汽車、江鈴汽車……

航空和交通行業(yè):中國航天、上海軌道交通、東莞地鐵、中國中車、中國鐵路、南方航空、中國國際航空、沈陽飛機制造廠……

能源和電力:國家電網合肥、上海閔行電廠、錫林郭勒發(fā)電廠、寧夏發(fā)電廠、甘肅電投、大亞灣核電……

船舶鋼鐵行業(yè):江南造船廠、揚子江造船、南通明德、吉寶(南通)船廠、首都鋼鐵、太原鋼鐵,柳州鋼鐵……

輪胎行業(yè): 佳通輪胎 、住友橡膠、普利斯通……

醫(yī)藥食品: 可口可樂 、百威啤酒、中國醫(yī)藥集團 、九州藥業(yè)、、揚子江藥業(yè) 、愛康體檢……

家電行業(yè): 美的集團  、LG、松下 、海信 、飛利浦、青島海爾、惠而浦、東芝、日立、大金空調、西門子、TCL……

家居行業(yè):索菲亞 、 歐派 名人 ……

煙草行業(yè):云南中煙 、 湖南中煙、上海煙草……

其他企業(yè):富士康、偉創(chuàng)力、陽光集團、華碩電腦、YKK拉鏈、SKF、日本三菱、蒂森克虜伯、博世、博西華、安波福、神達電腦、索尼、三一重機、ABB、三星、友達光電、中儲糧、中國兵器集團、中國華電、盛虹控股、四川長虹、古井貢酒……

 

部分授課照片:

上??煽诳蓸?/p>

《班組長管理能力提升》   

南方航空

《地服班組長管理能力提升》

安徽古井貢酒

《青年管理者從技術走向管理》   

青島海信

《班組長現場管理與改善實務》

美的集團

《儲備班組長訓練營》  

廣汽

《班組長的管理能力提升》

廣東東莞地鐵內訓

《工班長管理能力提升訓練》

蘇州偉創(chuàng)力

《一線管理者領導力提升訓練》

幸福航空

《地服人員訓練》   

三一重機內訓

《班組長管理能力提升訓練》

南京歡樂谷

《主管領班提升級訓練》   

桂龍藥業(yè)

《班組長管理的五大劍法》

部分落地式項目照片:  

吉利汽車

《一線管理者賦能項目》  

SKF斯凱福

《一線主管系統培養(yǎng)訓練營》

博格華納

《一線精英特訓營項目》   

李爾

《班組長能力提升項目》

上海偉創(chuàng)力

《一線管理者能力提升賦能項目》   

索菲亞家居集團

《TWI一線管理者系統培養(yǎng)項目》

中儲糧鎮(zhèn)江基地

《班組長管理能力提升系統項目開班儀式》  

佳沃

《班組長管理能力提升項目畢業(yè)典禮》  

日本三菱電機

《班組長系統培養(yǎng)落地式項目開班儀式》   

國信協聯

《新晉班組長管理能力提升特訓營》


我要報名沒有找到合適的課程,請在這里提交您的培訓需求   發(fā)布需求

上課時間
參加人數
費用
聯系人
單位名稱
部門職務
通信地址
看不清,請換一張看不清,請換一張

推薦課程

課程時間:2024年03月21--22日-------廣州(A單元)2024年04月11--12日-------廣州(B單元)2024年05月23--24日-------深圳(A單元)2024年06月27--28日-------深圳(B單元)2024年07月25--26日--------廣州(A單元)2024年08月22--23日--------廣州(B單元...

 講師:鐘永棣詳情


研發(fā)人員的考核與激勵上課時間:2025年05月19日 - 2025年05月20日 廣東深圳2025年05月22日 - 2025年05月23日 上海2025年05月26日 - 2025年05月27日 北京2025年12月22日 - 2025年12月23日 廣東深圳2025年12月25日 - 2025年12月26日 上海 講 師:曾老師參訓對象:企業(yè)CEO/總...

 講師:曾老師詳情


高效的管理溝通技巧訓練主講:田勝波老師培訓費:2600元/人(包括聽課費、講義費、午餐費、水果茶點等),食宿費用自理。備注:《中高層經理管理技能與領導力修煉》3天課程中的第二天課程目標充分認識溝通、管理溝通及其意義掌握基于管理者角色背景下的溝通能力提升方向重點掌握通過不同溝通形式、面對不同對象及其性格背景下的溝通技巧重點提升管理者在激勵下屬、塑造卓越團隊環(huán)節(jié)...

 講師:田勝波詳情


產品需求分析與需求管理【培訓課時】2天(12課時)【參加對象】企業(yè)CEO/總經理、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經理/項目經理/技術經理/產品經理、產品規(guī)劃專家等【培訓費用】3980元/人,6600元2人。(含指定教材、茶點、證書,含午餐) 課程背景通過和眾多國內科技企業(yè)接觸,發(fā)現這些企業(yè)中普遍存在:1. 技術很牛,但最終倒閉的公司一大推;被技術人員嗤之以鼻的公司,反而活的...

 講師:董老師詳情


成功的產品經理——產品經理的野蠻成長【2024年度計劃時間地點安排】9月26-27北京 9月23-24上海 9月19-20深圳10月28-29杭州 11月7-8日成都曾老師(新增)12月26-27北京 12月26-27上海 12月23-24深圳【參加對象】企業(yè)CEO/總經理、研發(fā)總經理/副總、公司總工/技術總監(jiān)、公司人力資源總監(jiān)、產品線總監(jiān)、產品經理/項...

 講師:Charles曹詳情


降本增效:共創(chuàng)式OKR目標管理工作坊費用:4980/元人(學費包含:導師課酬、助教輔導費、教材、資料、課間茶歇等培訓相關費用。不包含學員的食、宿、行及其他個人費用)【課程背景】OKR讓很多企業(yè)成功實現管理升級,獲得了指數級增長,然而更多企業(yè)實踐的結果卻差強人意,與當初學習和導入時的熱情形成了鮮明的反差。OKR陷入僵局,員工怨聲載道,管理進退兩難。如果您:1、...

 講師:泰和詳情


《職場高效溝通心理學》講師/Lecturer:許老師費用/Price:¥4580元/人課程排期/Scheduling上海:2024年05月30日-31日課程概述/Overview課程背景:良好的職場溝通不但能夠有效表達工作意愿,提升溝通的效率,還有助于建立良好的人際關系網絡,發(fā)展人際關系中的支持系統。相反,失敗的職場溝通會導致更多的誤解、沖突、工作低效率、決...

 講師:許老師詳情


金字塔原理:邏輯思維與高效表達課程概述/Overview課程介紹《金字塔原理》課程的基本原則和思想來源于芭芭拉?明托女士經久不衰的經典暢銷商業(yè)管理書籍——《金字塔原理》。本課程通過對文章結構性特點的講解,強化學員表達與思考時的邏輯思維方式,大量的實戰(zhàn)體驗式演練,從而提高學員表達與思考的能力?;诖?,它受到全球眾多跨國公司的推崇,也受到廣大職場人士和諸多學習者...

 講師:姜老師詳情


項目全過程管理控制與實踐Control and Practice of Project Process Management講師/Lecturer:楊老師費用/Price:¥4800元/人課程排期/Scheduling2025年03月21-22日 上海2025年04月24-25日 深圳2025年05月22-23日 北京2025年06月26-27日 廣州202...

 講師:楊老師詳情


《職場高效溝通心理學》講師/Lecturer:蔣老師費用/Price:¥4580元/人課程排期/Scheduling廣州:2024年08月08日-09日深圳:2024年11月20日-21日廣州:2024年12月25日-26日上海:2025年03月14日-15日深圳:2025年04月10日-11日北京:2025年05月15日-16日成都:2025年05月22日...

 講師:蔣老師詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有