《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班B單元

培訓(xùn)時(shí)間: 25年7月18-19日北京  25年12月19-20日北京

培訓(xùn)費(fèi)用: 4680元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等）

培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者或資深管理者。

課程背景：2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！多年來，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內(nèi)地欠發(fā)達(dá)地區(qū)及三五線城市的勞動者維權(quán)意識亦逐步增強(qiáng)，維權(quán)技能逐步提升！

2020年至今，國家出臺（含部分修改）了《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》《婦女權(quán)益保障法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動爭議司法解釋（一）》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動合同訂立指引》等眾多政策法規(guī)、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，這些新規(guī)定對企業(yè)的用工管理亦帶來極大的影響，帶來不少的法律風(fēng)險(xiǎn)！

國家人社部官網(wǎng)顯示：全國勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理的勞動人事爭議案件，2010年共128.8萬宗、2011年共131.5萬宗、2021年共140.3萬宗、2013年共149.7萬宗、2014年共155.9萬宗、2015年共172.1萬宗、2016年共177.1萬宗、2017年共166.5萬宗、2018年共182.6萬宗、2019年共211.9萬宗、2020年共221.8萬宗、2021年共263.1萬宗、2022年共316.2萬宗、2023年共385萬宗。

不可否認(rèn)，用人單位的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)無處不在！廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動爭議的技能技巧，掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實(shí)操策略，以迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立和持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威！

綜上，我們特邀請國內(nèi)著名勞動法、用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動爭議實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎廣大企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加！

課程收益：

1.全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；

2.透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；

3.深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；

4.系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

課程特色：

稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。

針對性：課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師（及其專職團(tuán)隊(duì)）親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。

新穎性：除前述提及的內(nèi)容外，老師將隨時(shí)結(jié)合最新的勞資熱點(diǎn)，分析最新的司法判例，分享最新的實(shí)操策略。

實(shí)戰(zhàn)性：真實(shí)案例，與企業(yè)實(shí)際情況無異；老師毫不保留傾囊相授，干貨滿滿；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

【課程說明】

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理，分A、B兩個(gè)單元，2天為一個(gè)單元，AB各單元的內(nèi)容是完全獨(dú)立的，不分先后順序；客戶可根據(jù)自己的需求選擇參加任一單元，或參加兩個(gè)單元。從全面、系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，我們建議參訓(xùn)人員最好參加所有的單元。AB單元的內(nèi)容請查閱下面的課程大綱！

B單元內(nèi)容（第一天7小時(shí)，第二天6小時(shí)）

專題一：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理

1.勞動者拒絕簽收處分、解雇通知書，用人單位如何應(yīng)對？

2.用人單位在收集問題員工違紀(jì)違規(guī)證據(jù)時(shí)，需注意哪些細(xì)節(jié)？

3.對于違紀(jì)問題員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？

4.續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期勞動合同期內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？

5.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?

6.如何在制度條款中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？

7.撰寫違紀(jì)違規(guī)條款需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

8.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

9.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為直接的經(jīng)濟(jì)損失？

10.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？

11.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？

12.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁、法院有可能推定用人單位違法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

13.勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，有可能得到仲裁、法院的支持，用人單位如何做，才有機(jī)會降低風(fēng)險(xiǎn)？

14.員工被行政拘留、司法拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動關(guān)系怎樣處理？

15.“錄音錄像”證據(jù)、用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的信息、電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

專題二：勞動關(guān)系解除與終止

1.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付80%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動者能否追討差額部分，用人單位如何做才能降低風(fēng)險(xiǎn)？

2.能否與“處于三期、醫(yī)療期內(nèi)的員工”協(xié)商解除？

3.員工未提前30天通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？

4.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何預(yù)防？

5.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何預(yù)防？

6.對于患病員工，能否解除，用人單位如何做才能降低風(fēng)險(xiǎn)？

7.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，很可能被仲裁認(rèn)定為違法解除，用人單位如何做才能降低風(fēng)險(xiǎn)？

8.以“生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難”為由裁員解雇員工，感覺非常符合常理，但很可能被仲裁認(rèn)定為違法解除，用人單位如何做才能降低風(fēng)險(xiǎn)？

9.《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，很可能成為勞動者勝訴的有力證據(jù)，用人單位該如何撰寫，才能降低風(fēng)險(xiǎn)？

10.用人單位沒有成立工會，單方解除勞動合同前該如何做，才能降低風(fēng)險(xiǎn)？

11.解除勞動合同是否均需提前30天告知?jiǎng)趧诱撸?/p>

12.終止勞動合同是否需要提前30天告知?jiǎng)趧诱撸?/p>

13.國家退休新規(guī)對用工的影響及風(fēng)險(xiǎn)防控建議；

14.用人單位不出具《離職證明》的，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？

15.《離職證明》的書寫要點(diǎn)有哪些？

專題三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金

1.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/p>

2.什么情況下用人單位需支付賠償金（即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）？

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

4.解除前12個(gè)月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認(rèn)定？

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年，如何理解，如何適用？

6.如何計(jì)算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？

7.如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？

8.未提前30天通知解除的1個(gè)月工資（即代通知金）標(biāo)準(zhǔn)是多少？

9.以勞動合同法第四十條即時(shí)解除且不支付1個(gè)月工資作為代通知金，是否屬于違法解除？

10.違法解除下是否需支付代通知金？

專題四：出資培訓(xùn)

1.單位支付高端人才獎(jiǎng)勵(lì)金，能否約定服務(wù)期與違約金？

2.單位支付大額住房補(bǔ)貼，能否約定服務(wù)期與違約金？

3.單位幫助員工轉(zhuǎn)戶口，能否約定服務(wù)期與違約金？

4.把國內(nèi)員工送往海外總部工作，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？

5.安排員工參觀行業(yè)展覽會，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？

6.什么情況下，可以簽到培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議？

7.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限最大的區(qū)別是什么？

8.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？

9.勞動者因嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求其支付違約金？

10.試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

專題五：商業(yè)秘密與競業(yè)限制

1.如何判斷經(jīng)營管理信息是否屬于商業(yè)秘密？

2.未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密？

3.用人單位如何舉證證明存在商業(yè)秘密？

4.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？

5.員工離職后保密期限應(yīng)該多長？

6.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？

7.跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？

8.在什么時(shí)候，用人單位更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？

9.無約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制是否有效？

10.單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然解除？

11.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？

12.在職期間工資結(jié)構(gòu)中包括離職后競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否有效？

13.競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些情形？

14.如何舉證員工違反競業(yè)限制協(xié)議？

專題六：規(guī)章制度與員工手冊

1.勞動用工制度、員工手冊包括哪些必備內(nèi)容？

2.規(guī)章制度、員工手冊撰寫、起草時(shí)需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

3.規(guī)章制度生效的必要條件有哪些？

4.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？

5.用人單位如何組建“職工代表大會”？

6.無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

7.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

8.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

9.規(guī)章制度違法，勞動者有機(jī)會被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？

10.規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？

11.規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時(shí)間修改一次？

12.二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

專題七：工傷事故與社會保險(xiǎn)

1.屬于工傷范圍的情形有哪些？

2.不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

3.無證駕駛與駕駛無牌車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?

4.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？

5.員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？

6.發(fā)生工傷事故，哪些費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)，哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門負(fù)責(zé)？

7.停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？

8.對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？

9.已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，企業(yè)能否解除勞動合同？

10.用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？

11.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議如何簽訂才有效？

12.不足額買社保，或員工放棄參加社保，其日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

13.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

14.員工自身原因不買社保，后面補(bǔ)繳后可否要求員工承擔(dān)補(bǔ)繳的滯納金？

專題八、勞動爭議防范與應(yīng)對

1.用人單位敗訴的主要原因有哪些？

2.什么是公開審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？

3.申請仲裁的時(shí)效如何計(jì)算，如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？

4.書寫及提交答辯書，有哪些注意事項(xiàng)？

5.舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？

6.真實(shí)案件證據(jù)分享與評析；

7.開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵細(xì)節(jié)？

8.如何選擇勞動法律師、法律顧問？

【授課專家】：鐘永棣 老師

國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計(jì)研究勞動爭議判決書6000多份，累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的勞動人事制度合同文書，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源合規(guī)顧問，累計(jì)講授勞動法與用工風(fēng)險(xiǎn)課程1500多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)性超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！

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主題

上課時(shí)間

2025年07月18-19日 北京2025年12月19-20日 北京

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