銷售流程標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)——提升轉(zhuǎn)化率
培訓(xùn)講師:唐國(guó)華
時(shí)間地點(diǎn):
2025年11月15-16日 廣州
培訓(xùn)費(fèi)用:4800元
贈(zèng)送積分:4800
銷售流程標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)——提升轉(zhuǎn)化率詳細(xì)內(nèi)容
銷售流程標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)——提升轉(zhuǎn)化率
主講:銷售人效增長(zhǎng)教練、原施樂(lè)亞太區(qū)項(xiàng)目總監(jiān) 唐國(guó)華
課程對(duì)象:銷售管理者、企業(yè)高管、營(yíng)銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理和績(jī)優(yōu)銷售人員
課程時(shí)間:2025 年 11 月 15-16 日
課程地點(diǎn):廣州
課程費(fèi)用:4800元/人
崗位收益:
1. 提升結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)化思考和總結(jié)提煉的能力2. 對(duì)最佳實(shí)踐進(jìn)行復(fù)盤和總結(jié)成功關(guān)鍵要素3. 提升銷售管理者銷售管理技能及業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)4. 構(gòu)建方法體系,加速個(gè)人發(fā)展,成為專家5. 發(fā)現(xiàn)銷售過(guò)程障礙、瓶頸和銷售機(jī)會(huì)異常6. 對(duì)于銷售個(gè)人而言,建立了打單導(dǎo)航系統(tǒng)
企業(yè)收益:
1. 輸出銷售流程第一版,實(shí)現(xiàn)組織的經(jīng)驗(yàn)沉淀
2. 復(fù)制成功經(jīng)驗(yàn),提升組織的平均水平和績(jī)效
3. 培養(yǎng)新銷售快速上手,并縮短新人培養(yǎng)周期
4. 評(píng)估和診斷銷售人員和銷售團(tuán)隊(duì)的能力短板
5. 對(duì)于組織管理者,建立銷售業(yè)績(jī)管理儀表盤
課程背景
銷售流程是科學(xué)反映商機(jī)狀態(tài)以及銷售概率的重要銷售管理模型。通過(guò)對(duì)銷售過(guò)程中的要素定義(如:階段劃分、階段任務(wù)描述、階段升遷標(biāo)志,階段升遷率、階段平均時(shí)長(zhǎng)等),形成企業(yè)自己銷售管理模型,從而對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)和銷售個(gè)人進(jìn)行銷售的預(yù)測(cè)和管理,同時(shí)還可以對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)和銷售個(gè)人能力的診斷和有針對(duì)性的輔導(dǎo)和改善。因此構(gòu)建企業(yè)自己的銷售流程是企業(yè)營(yíng)銷體系標(biāo)準(zhǔn)化和業(yè)績(jī)規(guī)模化的最迫切最有效的路徑。
針對(duì)銷售管理者在業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)管理、項(xiàng)目管理以及銷售團(tuán)隊(duì)和銷售成員技能診斷和輔導(dǎo)時(shí)遇到的挑戰(zhàn)而開發(fā)設(shè)計(jì)的,梳理萃取出自己的銷售流程并應(yīng)用實(shí)踐,從而提升銷售管理者的業(yè)務(wù)管理能力。
? 您所在的組織有多少位銷售人員?有多少銷售人員就有多少套銷售流程?人手一套?
? 每個(gè)銷售都有自己的打單方法,哪位銷售方法最有效,轉(zhuǎn)化率最高?不知道? 究竟哪一種方法或者哪幾種方法最適合公司的業(yè)務(wù)和目標(biāo)客戶?
? 您公司的銷售新人的成長(zhǎng)周期多久?銷售新人入職后多久才開第一單?這個(gè)時(shí)間合理嗎?? 您公司的銷售冠軍每年產(chǎn)出是多少?公司的銷售每年的平均產(chǎn)出是多少?如何縮小差距?? 您公司的銷售團(tuán)隊(duì)的能力短板是哪一塊?如何找到這塊短板并迅速補(bǔ)齊,從而提高銷售人效?
我們特邀您參加由銷售人效增長(zhǎng)教練、原施樂(lè)亞太區(qū)項(xiàng)目總監(jiān)唐國(guó)華先生主講的《銷售流程標(biāo)準(zhǔn)化——提升轉(zhuǎn)化率》精彩課程。本課程是分析業(yè)務(wù),洞察業(yè)務(wù)的實(shí)際工作方法,是理解客戶采購(gòu)與銷售行為,從而把企業(yè)最佳實(shí)踐萃取出來(lái)的課程,重在落地應(yīng)用、持續(xù)優(yōu)化最終形成自己銷售流程,指導(dǎo)銷售打單。
課程特色
運(yùn)用結(jié)構(gòu)化的六步法,通過(guò)內(nèi)萃外取構(gòu)建企業(yè)自己的標(biāo)準(zhǔn)銷售流程。
從實(shí)踐中來(lái),通過(guò)業(yè)務(wù)梳理,復(fù)盤反思沉淀組織能力形成組織資產(chǎn)。
課程大綱
課程內(nèi)容
任務(wù)目標(biāo)
輸出成果
B2B 營(yíng)銷體系框架概述
講述銷售流程課程目標(biāo)
講述 B2B 營(yíng)銷體系框架的核心內(nèi)容明確銷售流程構(gòu)建的定位及訓(xùn)練目標(biāo)
共識(shí)目標(biāo)
講述業(yè)界共識(shí)銷售模式
梳理并且共識(shí)銷售類型
梳理企業(yè)自身的銷售類型并共識(shí)模式
→ 列舉企業(yè)銷售類型和銷售模式→ 研討并達(dá)成共識(shí)銷售類型模式
共識(shí)銷售類型
分配小組成員
講述銷售階段劃分標(biāo)準(zhǔn)
分享世界知名企業(yè)案例
基于企業(yè)自身銷售模式定義銷售階段
→ 選定研討銷售類型和銷售模式→ 定義銷售模式的典型銷售階段
每類客戶采購(gòu)階段
每類客戶銷售階段
講述各階段主要任務(wù)要點(diǎn)
任務(wù)描述誤區(qū)和注意事項(xiàng)
以及任務(wù)如何匹配目標(biāo)
基于共識(shí)銷售階段描述階段任務(wù)目標(biāo)
→ 列舉典型銷售階段的主要任務(wù)→ 研討并達(dá)成共識(shí)階段主要任務(wù)
各階段的采購(gòu)任務(wù)
各階段的銷售任務(wù)
講述階段典型行為描述標(biāo)
準(zhǔn)與要點(diǎn),行為如何服務(wù)
于任務(wù)達(dá)成以及資源匹配
基于階段任務(wù)目標(biāo)描述階段典型行為
→ 列舉各階段任務(wù)達(dá)成典型行為→ 應(yīng)用描述典型行為方法及標(biāo)準(zhǔn)
客戶階段采購(gòu)行為
銷售階段銷售行為
講述階段升遷的行為動(dòng)作
動(dòng)作的對(duì)象的選擇以及動(dòng)
作結(jié)果的描述
定義各階段升遷的客戶行為結(jié)構(gòu)狀態(tài)
→ 闡述階段升遷的標(biāo)準(zhǔn)及里程碑→ 研討并達(dá)成共識(shí)階段升遷標(biāo)準(zhǔn)
跨越階段標(biāo)志性動(dòng)作
與相對(duì)應(yīng)的里程碑
講述各階段贏率和周期
精準(zhǔn)定義的標(biāo)準(zhǔn)和描述
分享參考業(yè)界知名企業(yè)
定義各階段商機(jī)的贏率和停留的時(shí)間
→ 共識(shí)各階段商機(jī)最終的贏單率→ 共識(shí)各階段商機(jī)最終停留時(shí)間
銷售階段停留時(shí)長(zhǎng)
銷售各階段贏單率
匯報(bào)反饋優(yōu)化共識(shí)
成果匯報(bào)、集體反饋優(yōu)化后達(dá)成共識(shí) 銷售流程 1.0 版
應(yīng)用效果行動(dòng)計(jì)劃
闡述方法論應(yīng)用效果及后續(xù)行動(dòng)計(jì)劃 行動(dòng)計(jì)劃
課程要點(diǎn)復(fù)盤總結(jié)
銷售方法論共創(chuàng)核心要點(diǎn)的復(fù)盤總結(jié)
學(xué)員心得分享評(píng)價(jià)
參訓(xùn)學(xué)員心得體會(huì)的分享與課程評(píng)價(jià)
專家簡(jiǎn)介
唐國(guó)華
銷售人效增長(zhǎng)教練、原施樂(lè)亞太區(qū)項(xiàng)目總監(jiān)
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
曾服務(wù)于施樂(lè)中國(guó)/富士施樂(lè)中國(guó)公司,歷任全球服務(wù)部銷售總監(jiān)、咨詢總監(jiān)。16 年踐行施樂(lè)公司標(biāo)準(zhǔn)化流程提高人效,其中 2008-2012 年期間銷售人效從 600 萬(wàn)提升到 2000 萬(wàn)。2012-2014 年在施樂(lè)亞太總部任項(xiàng)目總監(jiān),曾帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)簽下最大項(xiàng)目,合同金額 4 億。曾服務(wù)于英國(guó)能泰電子有限公司 3 年,其核心業(yè)務(wù)是物聯(lián)網(wǎng) IOT 解決方案。任大中華區(qū)總經(jīng)理和亞太區(qū)銷售總監(jiān),負(fù)責(zé)亞太區(qū)業(yè)務(wù)年增長(zhǎng) 50%。
【專業(yè)背景】
曾在施樂(lè)集團(tuán)曾負(fù)責(zé)銷售管理流程、項(xiàng)目管理流程的開發(fā)及 ISO9001 體系認(rèn)證、培訓(xùn)和實(shí)施工作。5 年咨詢、教練和賦能講師,聚焦 B2B/B2G 業(yè)務(wù)診斷,營(yíng)銷體系建設(shè),銷售流程創(chuàng)建與優(yōu)化,銷售策略制定,銷售拜訪流程與話術(shù)萃取,銷售新人實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)等。美國(guó) CCS 課程《客戶為中心銷售》認(rèn)證、銷售及交付;銷售羅盤系列課程認(rèn)證與交付。
【主講課程】
銷售流程標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)-提升轉(zhuǎn)化率、銷售管理實(shí)踐、大客戶策略銷售、高效拜訪溝通、解決方案設(shè)計(jì)、大客戶經(jīng)營(yíng)管理、以客戶為中心銷售等。
【服務(wù)客戶】
中國(guó)電信、深圳海能達(dá)、山東省聯(lián)社、南方投資集團(tuán)、天津綠洲燃?xì)?、新奧燃?xì)饧瘓F(tuán)、上海集輝信息科技、深圳明源云、成都超凡知識(shí)產(chǎn)權(quán)、愛(ài)康國(guó)賓集團(tuán)、杭州九州云科技、廣州華進(jìn)聯(lián)合咨詢、溫氏集團(tuán)、杭州每刻科技、京瓷中國(guó)、眾能聯(lián)合科技、霍尼韋爾中國(guó)、中國(guó)建筑科學(xué)研究院、北京構(gòu)力科技有限公司、珠海飛企互聯(lián)、羊城人力、中國(guó)平安智慧城市科技有限公司……
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降本增效:共創(chuàng)式OKR目標(biāo)管理工作坊 2025-05-22
降本增效:共創(chuàng)式OKR目標(biāo)管理工作坊費(fèi)用:4980/元人(學(xué)費(fèi)包含:導(dǎo)師課酬、助教輔導(dǎo)費(fèi)、教材、資料、課間茶歇等培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用。不包含學(xué)員的食、宿、行及其他個(gè)人費(fèi)用)【課程背景】OKR讓很多企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)管理升級(jí),獲得了指數(shù)級(jí)增長(zhǎng),然而更多企業(yè)實(shí)踐的結(jié)果卻差強(qiáng)人意,與當(dāng)初學(xué)習(xí)和導(dǎo)入時(shí)的熱情形成了鮮明的反差。OKR陷入僵局,員工怨聲載道,管理進(jìn)退兩難。如果您:1、...
講師:泰和詳情
職場(chǎng)高效溝通心理學(xué) 2025-05-22
《職場(chǎng)高效溝通心理學(xué)》講師/Lecturer:許老師費(fèi)用/Price:¥4580元/人課程排期/Scheduling上海:2024年05月30日-31日課程概述/Overview課程背景:良好的職場(chǎng)溝通不但能夠有效表達(dá)工作意愿,提升溝通的效率,還有助于建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),發(fā)展人際關(guān)系中的支持系統(tǒng)。相反,失敗的職場(chǎng)溝通會(huì)導(dǎo)致更多的誤解、沖突、工作低效率、決...
講師:許老師詳情
金字塔原理:邏輯思維與高效表達(dá) 2025-05-22
金字塔原理:邏輯思維與高效表達(dá)課程概述/Overview課程介紹《金字塔原理》課程的基本原則和思想來(lái)源于芭芭拉?明托女士經(jīng)久不衰的經(jīng)典暢銷商業(yè)管理書籍——《金字塔原理》。本課程通過(guò)對(duì)文章結(jié)構(gòu)性特點(diǎn)的講解,強(qiáng)化學(xué)員表達(dá)與思考時(shí)的邏輯思維方式,大量的實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn)式演練,從而提高學(xué)員表達(dá)與思考的能力?;诖?,它受到全球眾多跨國(guó)公司的推崇,也受到廣大職場(chǎng)人士和諸多學(xué)習(xí)者...
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