《勞動合同法實施條例》解析與風險應(yīng)對特訓班 2008年10月25日-26日 清華大學 2008年9月18日《勞動合同法實施條例》公布并自公布之日起施行，同時《勞動合同法》已于2008年1月實施。研究如何通過人力資源的管理措施來應(yīng)對并化解勞動合同法帶來的法律風險，減小對企業(yè)的沖擊，成為企業(yè)管理工作的重中之重！為了幫助廣大用人單位盡快理解《勞動合同法實施條例》，準確掌握最新政策及動態(tài)，及早規(guī)范勞動合同的管理，并能與已經(jīng)實施的《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》融會貫通，提高用人單位的勞動合同管理水平與人力資源管理水平，及時有效地防范和處理勞動爭議疑難問題，利用勞動合同法的契機進一步做好人力資源管理工作，提升員工關(guān)系管理水平，建立和諧勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人力資源管理人士和各級勞動與社會保障部門的關(guān)注的重點。為此特舉辦《勞動合同法實施條例》解析與風險應(yīng)對特訓班，本次研討會特邀國內(nèi)勞動法權(quán)威專家程向陽老師講授，程老師將對《勞動合同法實施條例》的立法背景、操作性條款進行重點講解，并對在新法下如何規(guī)避人力資源管理風險和勞動爭議處理技巧等進行深入的剖析與指導(dǎo)，歡迎參加!
【課程目標】
 幫助學員理解《勞動合同法實施條例》的重點條款；
 幫助學員掌握《勞動合同法實施條例》頒布施行后企業(yè)所面臨的各類人事問題；
 幫助學員掌握應(yīng)對《勞動合同法實施條例》頒布施行后企業(yè)所面臨的風險與處理辦法；
 幫助學員掌握新法下員工合同的訂立，招聘，培訓，薪酬福利等各項工作的開展方法。
【適合對象】
 企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、培訓經(jīng)理、績效、薪酬主管等相關(guān)人力資源工作者。
【課程師資】
程向陽：
國內(nèi)首位具有世界500強公司人力資源管理經(jīng)驗的勞動法專家，現(xiàn)任中國勞動法學研究會理 事、北京市勞動和社會保障法學研究會常務(wù)理事。心理學學士、中國人民大學人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學MBA，中國人民大學兼職研究員，員工關(guān)系管理與人力資源外包專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長期的專業(yè)培訓和人力資源管理經(jīng)驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。程先生在培訓上提倡通過日常工作中的實際案例教給學員解決實際問題的方法。曾為IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、　Coca-cola、柯達、平安保險、華為等知名企業(yè)提供過培訓、咨詢服務(wù)，并被邀請到國際勞工組織、中央電視臺、中央人民廣播電臺、中歐工商管理學院、清華大學、中國人民大學等知名機構(gòu)進行講座和咨詢服務(wù)?，F(xiàn)已出版《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規(guī)匯編》、《企業(yè)應(yīng)對新勞動合同法手冊》、《新法下的人力資源操作與風險規(guī)避指引手冊》、《人力資源常用法規(guī)速查手冊》等專業(yè)著作及《辭退員工管理與辭退面談技巧》VCD課程。
【課程大綱】

《勞動合同法實施條例》解析與風險應(yīng)對 主講：程向陽（10月25-26日）
一、《勞動合同法》實施條例的重點解析與應(yīng)用
1、 《勞動合同法實施條例》的出臺背景。
2、 實施條例對企業(yè)規(guī)章制度制定的重要意義。
3、 勞動合同法規(guī)定的用人單位究竟包括哪些范圍。
4、 用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)可以簽訂勞動合同嗎？
5、 如果員工拒簽勞動合同，企業(yè)是否支付其兩倍工資？
6、 如果員工拒簽勞動合同，企業(yè)是否有權(quán)終止勞動關(guān)系并給予其經(jīng)濟補償？
7、 連續(xù)工作滿1０年的起始時間怎么算？
8、 勞動者從原用人單位到新用人單位工作的工作年限怎么算？
9、 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可否與勞動者終止勞動關(guān)系？是否需支付經(jīng)濟補償？
10、 勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，單位就必須與其訂立嗎？
11、 實施條例對勞務(wù)派遣作哪三方面具體規(guī)定？
12、 實施條例規(guī)定13種情形下勞動者可與用人單位解除勞動合同。
13、 條例規(guī)定用人單位在14種情形下可解除無固定期限合同。
14、 實施條例對公益性崗位的最新規(guī)定。
15、 用人單位是否可以與勞動者約定勞動合同的終止條件？
16、 實施條例出臺后，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，怎樣適用相關(guān)法律和規(guī)定？
17、 實施條例對試用期的工資的最新規(guī)定。
18、 實施條例對培訓費用的含義及范圍界定。
19、 實施條例對勞動合同與服務(wù)期期限的具體規(guī)定。
20、 實施條例對勞動者可與用人單位解除勞動合同的最新規(guī)定。
21、 用人單位終止工傷職工的合同需支付哪些補償？
22、 實施條例對用人單位出具的解除、終止勞動合同證明有哪些最新規(guī)定？
23、 實施條例對用人單位違法解除或者終止勞動合同支付賠償金、經(jīng)濟補償?shù)淖钚乱?guī)定。
24、 實施條例對勞動者應(yīng)向用人單位支付違約金額的最新規(guī)定。
25、 實施條例對月工資的最新解釋。
26、 實施條例對勞務(wù)派遣的特別規(guī)定。 二、新法下的人力資源管理策略與風險控制
1、 招聘與入職風險預(yù)防與控制
1) 職位申請表的制作與虛假簡歷甄別
2) 如何發(fā)現(xiàn)面試中虛假陳述
3) 背景調(diào)查的基本方法與風險控制
4) 入職手續(xù)辦理與風險控制
5) 勞動合同撰寫、簽訂與風險控制
6) 培訓合同撰寫、簽訂與風險控制
7) 保密合同與同業(yè)禁止合同撰寫、簽訂與風險控制
2、 在職員工的風險預(yù)防與控制
1) 公司規(guī)章制度的撰寫與法律風險預(yù)防
2) 公司規(guī)章制度的風險控制點分析
3) 公司規(guī)章制度的制定程序風險
4) “末位淘汰制”制度的風險分析與正確實施
5) 與規(guī)章制度內(nèi)容相關(guān)的勞動爭議精彩案例評析
3、 違紀與怠工員工管理
1) 違紀與怠工員工心理分析
2) 故意犯錯誤與威脅上司的問題處理
3) 如何依法調(diào)薪、調(diào)職與調(diào)崗
4) 異常心理員工的輔導(dǎo)與管理
5) 違紀與怠工管理精彩案例分享
4、 離職員工的風險預(yù)防與控制
1) 正常辭職管理
2) 擅自離職風險控制
3) 有過錯員工的辭退管理
4) 無過錯用工的辭退管理
5) 經(jīng)濟性裁員中的法律風險與控制技巧
6) 勞動合同終止技巧與風險控制
5、 違約金、賠償金、補助金的區(qū)別與應(yīng)用
1) 違約金條款的約定技巧
2) 賠償金條款的約定技巧
3) 補助金的相關(guān)規(guī)定與具體操作技巧
6、 勞動爭議的風險預(yù)防與控制
1) 勞動爭議原因分析
2) 如何有效舉證
3) 政府關(guān)系管理
7、 企業(yè)使用勞務(wù)派遣的風險預(yù)防與控制
1) 勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢
2) 勞務(wù)派遣的優(yōu)劣勢分析
3) 勞務(wù)派遣合同的審核與修改
4) 如何處理勞務(wù)派遣中的勞動爭議
【學習指引】
開課時間：2008年10月25-26日（2天）
上課地點：北京•清華大學
課程費用：￥ 2980 /人（含2天學費、教材費、會務(wù)費、午餐費）
 10月17號前報名并匯款的可獲贈價值980元《新法下人力資源操作與風險規(guī)避指引手冊》工具書一套。（含一年網(wǎng)絡(luò)書籍更新費用）及新勞動合同法實施條例法規(guī)一本；
 同一單位3人以上報名可享受9.5折優(yōu)惠；10月17日前報名可享受9.5折優(yōu)惠。
交費方式：現(xiàn)金、支票、電匯，學員在收到《報名確認函》后可匯款至指定帳戶，也可現(xiàn)場繳納。
報名程序：請?zhí)顚懩┪驳膱竺?，傳真至?10－62864303收，我們收到傳真后即發(fā)放《報名確認函》，學員收到《報名確認函》后辦理入學、交費等相關(guān)手續(xù)。

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