《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解析與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)特訓(xùn)班 2008年10月25日-26日 清華大學(xué) 2008年9月18日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》公布并自公布之日起施行，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月實(shí)施。研究如何通過(guò)人力資源的管理措施來(lái)應(yīng)對(duì)并化解勞動(dòng)合同法帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，減小對(duì)企業(yè)的沖擊，成為企業(yè)管理工作的重中之重！為了幫助廣大用人單位盡快理解《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，準(zhǔn)確掌握最新政策及動(dòng)態(tài)，及早規(guī)范勞動(dòng)合同的管理，并能與已經(jīng)實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》融會(huì)貫通，提高用人單位的勞動(dòng)合同管理水平與人力資源管理水平，及時(shí)有效地防范和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題，利用勞動(dòng)合同法的契機(jī)進(jìn)一步做好人力資源管理工作，提升員工關(guān)系管理水平，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為人力資源管理人士和各級(jí)勞動(dòng)與社會(huì)保障部門的關(guān)注的重點(diǎn)。為此特舉辦《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解析與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)特訓(xùn)班，本次研討會(huì)特邀國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法權(quán)威專家程向陽(yáng)老師講授，程老師將對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的立法背景、操作性條款進(jìn)行重點(diǎn)講解，并對(duì)在新法下如何規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧等進(jìn)行深入的剖析與指導(dǎo)，歡迎參加!
【課程目標(biāo)】
 幫助學(xué)員理解《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的重點(diǎn)條款；
 幫助學(xué)員掌握《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布施行后企業(yè)所面臨的各類人事問(wèn)題；
 幫助學(xué)員掌握應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布施行后企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)與處理辦法；
 幫助學(xué)員掌握新法下員工合同的訂立，招聘，培訓(xùn)，薪酬福利等各項(xiàng)工作的開(kāi)展方法。
【適合對(duì)象】
 企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、績(jī)效、薪酬主管等相關(guān)人力資源工作者。
【課程師資】
程向陽(yáng)：
國(guó)內(nèi)首位具有世界500強(qiáng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家，現(xiàn)任中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理 事、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。心理學(xué)學(xué)士、中國(guó)人民大學(xué)人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA，中國(guó)人民大學(xué)兼職研究員，員工關(guān)系管理與人力資源外包專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長(zhǎng)期的專業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾在卡夫(Kraft)食品等國(guó)際知名跨國(guó)公司長(zhǎng)期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作。程先生在培訓(xùn)上提倡通過(guò)日常工作中的實(shí)際案例教給學(xué)員解決實(shí)際問(wèn)題的方法。曾為IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、　Coca-cola、柯達(dá)、平安保險(xiǎn)、華為等知名企業(yè)提供過(guò)培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，并被邀請(qǐng)到國(guó)際勞工組織、中央電視臺(tái)、中央人民廣播電臺(tái)、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等知名機(jī)構(gòu)進(jìn)行講座和咨詢服務(wù)。現(xiàn)已出版《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規(guī)匯編》、《企業(yè)應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法手冊(cè)》、《新法下的人力資源操作與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指引手冊(cè)》、《人力資源常用法規(guī)速查手冊(cè)》等專業(yè)著作及《辭退員工管理與辭退面談技巧》VCD課程。
【課程大綱】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解析與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 主講：程向陽(yáng)（10月25-26日）
一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例的重點(diǎn)解析與應(yīng)用
1、 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的出臺(tái)背景。
2、 實(shí)施條例對(duì)企業(yè)規(guī)章制度制定的重要意義。
3、 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位究竟包括哪些范圍。
4、 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)可以簽訂勞動(dòng)合同嗎？
5、 如果員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是否支付其兩倍工資？
6、 如果員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是否有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系并給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7、 連續(xù)工作滿1０年的起始時(shí)間怎么算？
8、 勞動(dòng)者從原用人單位到新用人單位工作的工作年限怎么算？
9、 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可否與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系？是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
10、 勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位就必須與其訂立嗎？
11、 實(shí)施條例對(duì)勞務(wù)派遣作哪三方面具體規(guī)定？
12、 實(shí)施條例規(guī)定13種情形下勞動(dòng)者可與用人單位解除勞動(dòng)合同。
13、 條例規(guī)定用人單位在14種情形下可解除無(wú)固定期限合同。
14、 實(shí)施條例對(duì)公益性崗位的最新規(guī)定。
15、 用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同的終止條件？
16、 實(shí)施條例出臺(tái)后，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，怎樣適用相關(guān)法律和規(guī)定？
17、 實(shí)施條例對(duì)試用期的工資的最新規(guī)定。
18、 實(shí)施條例對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的含義及范圍界定。
19、 實(shí)施條例對(duì)勞動(dòng)合同與服務(wù)期期限的具體規(guī)定。
20、 實(shí)施條例對(duì)勞動(dòng)者可與用人單位解除勞動(dòng)合同的最新規(guī)定。
21、 用人單位終止工傷職工的合同需支付哪些補(bǔ)償？
22、 實(shí)施條例對(duì)用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同證明有哪些最新規(guī)定？
23、 實(shí)施條例對(duì)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖钚乱?guī)定。
24、 實(shí)施條例對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付違約金額的最新規(guī)定。
25、 實(shí)施條例對(duì)月工資的最新解釋。
26、 實(shí)施條例對(duì)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定。 二、新法下的人力資源管理策略與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、 招聘與入職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
1) 職位申請(qǐng)表的制作與虛假簡(jiǎn)歷甄別
2) 如何發(fā)現(xiàn)面試中虛假陳述
3) 背景調(diào)查的基本方法與風(fēng)險(xiǎn)控制
4) 入職手續(xù)辦理與風(fēng)險(xiǎn)控制
5) 勞動(dòng)合同撰寫、簽訂與風(fēng)險(xiǎn)控制
6) 培訓(xùn)合同撰寫、簽訂與風(fēng)險(xiǎn)控制
7) 保密合同與同業(yè)禁止合同撰寫、簽訂與風(fēng)險(xiǎn)控制
2、 在職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
1) 公司規(guī)章制度的撰寫與法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
2) 公司規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)分析
3) 公司規(guī)章制度的制定程序風(fēng)險(xiǎn)
4) “末位淘汰制”制度的風(fēng)險(xiǎn)分析與正確實(shí)施
5) 與規(guī)章制度內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議精彩案例評(píng)析
3、 違紀(jì)與怠工員工管理
1) 違紀(jì)與怠工員工心理分析
2) 故意犯錯(cuò)誤與威脅上司的問(wèn)題處理
3) 如何依法調(diào)薪、調(diào)職與調(diào)崗
4) 異常心理員工的輔導(dǎo)與管理
5) 違紀(jì)與怠工管理精彩案例分享
4、 離職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
1) 正常辭職管理
2) 擅自離職風(fēng)險(xiǎn)控制
3) 有過(guò)錯(cuò)員工的辭退管理
4) 無(wú)過(guò)錯(cuò)用工的辭退管理
5) 經(jīng)濟(jì)性裁員中的法律風(fēng)險(xiǎn)與控制技巧
6) 勞動(dòng)合同終止技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制
5、 違約金、賠償金、補(bǔ)助金的區(qū)別與應(yīng)用
1) 違約金條款的約定技巧
2) 賠償金條款的約定技巧
3) 補(bǔ)助金的相關(guān)規(guī)定與具體操作技巧
6、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
1) 勞動(dòng)爭(zhēng)議原因分析
2) 如何有效舉證
3) 政府關(guān)系管理
7、 企業(yè)使用勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
1) 勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢(shì)
2) 勞務(wù)派遣的優(yōu)劣勢(shì)分析
3) 勞務(wù)派遣合同的審核與修改
4) 如何處理勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議
【學(xué)習(xí)指引】
開(kāi)課時(shí)間：2008年10月25-26日（2天）
上課地點(diǎn)：北京•清華大學(xué)
課程費(fèi)用：￥ 2980 /人（含2天學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、午餐費(fèi)）
 10月17號(hào)前報(bào)名并匯款的可獲贈(zèng)價(jià)值980元《新法下人力資源操作與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指引手冊(cè)》工具書(shū)一套。（含一年網(wǎng)絡(luò)書(shū)籍更新費(fèi)用）及新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例法規(guī)一本；
 同一單位3人以上報(bào)名可享受9.5折優(yōu)惠；10月17日前報(bào)名可享受9.5折優(yōu)惠。
交費(fèi)方式：現(xiàn)金、支票、電匯，學(xué)員在收到《報(bào)名確認(rèn)函》后可匯款至指定帳戶，也可現(xiàn)場(chǎng)繳納。
報(bào)名程序：請(qǐng)?zhí)顚懩┪驳膱?bào)名表，傳真至：010－62864303收，我們收到傳真后即發(fā)放《報(bào)名確認(rèn)函》，學(xué)員收到《報(bào)名確認(rèn)函》后辦理入學(xué)、交費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。

我要報(bào)名沒(méi)有找到合適的課程,請(qǐng)?jiān)谶@里提交您的培訓(xùn)需求  發(fā)布需求

主題

上課時(shí)間

參加人數(shù)

費(fèi)用

聯(lián)系人

先生 女士

單位名稱

部門職務(wù)

電話

傳真

手機(jī)

郵箱

通信地址

郵編

備注

驗(yàn)證碼

看不清，請(qǐng)換一張

現(xiàn)在報(bào)名

推薦課程