段龍飛老師的文章
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2006年9月5日，《國務院關于加強土地調控有關問題的通知》（以下簡稱《通知》）正式出臺，這是繼2004年《國務院關于深化改革土地管理的決定》實行之后的又一項重大舉措?！锻ㄖ丰槍ν恋厥袌鲋幸恍医恢沟倪`法違規(guī)行為，以及在土地調控中所出現的新問題，制定了更加切實、有效的調控措施，勢必會對我國土地市...
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近年關于反商業(yè)賄賂立法的呼聲不斷，但是此項立法進展并不像善良的人們期盼的那樣呼之即出，實踐中社會對商業(yè)賄賂犯罪查處的總體成效也不甚理想。其中的原因是復雜的，沒有選準突破口，人們的認識很難趨向一致是一個重要的方面。我以為，以反不正當管理作為反商業(yè)賄賂的突破口，有助于各方取得共識，推動反商業(yè)賄賂的深入進...
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連續(xù)兩天的新聞聽到擁堵時闖綠燈也罰款的報道，于是，有媒體質疑：除了罰款，我們還有其他方法來改善社會秩序嗎？我不禁為這種質疑拍手叫好：經濟處罰固然是迫使違法者卻步的手段，但是經濟處罰的濫用不但引起了諸多的社會問題，甚至對整個社會的拜金主義起到了不可磨滅的推動作用。 法律金本位 對于一個發(fā)展中國...
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國務院自1988年提出以法治稅到1998年3月發(fā)布《關于加強依法治稅嚴格稅收管理權限的通知》以來，我國依法治稅工作走過了一段艱辛曲折的歷程，通過廣大稅務干部的共同努力依法治稅工作逐步走上正軌并取得了可喜的成績。但與依法治國方略要求比較還存在有法不依，執(zhí)法不嚴、違法不究的問題，稅收執(zhí)法機制等依法治...
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TTT培訓系列 嗓子是培訓師的最重要的工具和武器，它的重要性不言而喻，而我們應該怎樣保養(yǎng)和使用我們最重要的武器呢？下面和大家分享幾種方法： 第一、少用聲帶，多用氣息。我們大家都知道，如果你去KTV唱歌，老用聲帶的話，一個小時之后你的嗓子就啞了，培訓師也一樣，講課的時候聲帶用多了，講到最后都啞...
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無論何時何地，你都要盡可能給自己找到一種能表達贊賞、認可與激勵的方法。對他人的努力表示認可能增強團隊中友善與積極的能量；同時，也讓你看上去像團隊大家庭的一員、一個好領導、一個不管放到哪都能閃光的金子。我們的企業(yè)家、經理人可以問問你自己： 別人的哪種激勵方式令我鼓舞？ 我稱贊某人時，是否曾令對...
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2009年6月的一天在武漢，給一個電信運營商的學員上課，課程是我擅長的銷售渠道管理。那個女培訓經理，真是高手。她不單是在課前宣布完課堂紀律，就算完事，而是坐在后面正中間，把桌子放在前面，正好擋著門口。高呀，實在是高！她不對學員說不準出去，真要出去也不干涉。但每次要出去，都要繞過她才能出，你要是沒有什...
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什么是創(chuàng)造力？創(chuàng)造力就是通過創(chuàng)新思維和行動產生某種新價值、新效用的思維和行動能力。作為企業(yè)員工，思維能力高，但行動能力低，那一樣不能認定為高創(chuàng)造力的企業(yè)員工。 要說創(chuàng)造力，人們容易想起創(chuàng)造力成果，創(chuàng)造力成果人們更容易想起專利，但對企業(yè)實際應用來說，創(chuàng)造力成果要比專利的范疇大得多。對待創(chuàng)造力成果，...
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創(chuàng)新精神屬于科學精神和科學思想范疇，創(chuàng)新精神是創(chuàng)新的靈魂和動力，是指人的創(chuàng)新思想觀念、思維和行為方式與習慣，是進行創(chuàng)新活動必須具備的一些心理特征，包括創(chuàng)新意識、創(chuàng)新興趣、創(chuàng)新膽量、創(chuàng)新決心，以及相關的思維活動。 刨新精神是一種勇于拋棄舊思想舊事物、創(chuàng)立新思想新事物的精神。 培育創(chuàng)新精神有哪...
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從事培訓多年，聽過很多課，也講些課，感覺到培訓課程方面存在著些問題。 培訓課程應該成為一個系統(tǒng)，包括道、法、術、器，道是理念和概念，法是法（規(guī)）律和法則，術是方法和技巧，器是工具和程序，有道無法、有術無器或有術無道，都不能成為體系。 有的培訓課程理念一堆，大道理很多，但都空洞乏味，只是提出問...
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決定財務管控能力的財務管控結構 財務管控結構決定財務管控能力。在母子公司財務管控中，其管控結構由管控主體、管控目標、管控客體、管控方式和管控環(huán)境組成。 財務管控主體 對于財務管控主體的理解必須從財務二重性的權力角度出發(fā),即要緊緊把握住財權這個核心。其一,財務管控主體是指誰參與財務管控,而...
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集團介紹 內蒙古蒙牛乳業(yè)（集團）股份公司，成立于1999年，2002年10月19日，第五屆中國成長企業(yè)CEO峰會在人民大會堂召開，在大會表彰的19992001年度中國超速成長百強企業(yè)中，蒙牛乳業(yè)以1947.31％的成長速度名列榜首。到2003底年營業(yè)額已突破50億。業(yè)務主要涉及乳品領域，5000...
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對企業(yè)風險管理的探索和研究，及至《企業(yè)執(zhí)行力的組織依據和邏輯》一文脫稿，算是告一段落，也可以說該文是收山之作。花了十幾年的時間，就搞出了這些名堂，余下的事就是要為其找一條出路了。 在十幾年前為什么會癡迷上這個研究，真有些說不清、道不明，只是覺得思考和研究這些問題很有樂趣，能讓一個人不顧一切地往前...
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母子公司財務管控的組織體系的構建是一個系統(tǒng)工程，要以集團的戰(zhàn)略目標、組織結構和財務管控模式為依據。在構建過程中應明確母子公司財務組織的特點、構建財務組織的目標，確定財務管控框架，設定財務部門職能。 多層次財務組織的四大特點 企業(yè)集團是由眾多法人企業(yè)構成的具有層次結構的企業(yè)聯合組織，這決定了企...
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有人說下棋不容易，棋子有限，變數無窮。也有人說，企業(yè)競爭格局如棋局。但不知有多少人想過，管理企業(yè)要比下棋難度要高多少倍。不管是象棋還是圍棋，棋盤上就那么多子，中國象棋一方有16個子，雙方加起來也就32個子；圍棋雙方加起來，下滿棋盤上也只有三百六十一目，而一個企業(yè)的人員可以是成千上萬，而且難就難在，變...
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這個故事是我一年前在機場書店看到的，當時就因為看到它所以我把整個書也買下來了。想必這對于許多求職的大學生來說會有用。之所以有這樣的想法，是因為我們藍哥智洋國際行銷顧問機構經常會接到一些大學生有關職業(yè)生涯問題的咨詢和求教，這應該對他們會有所啟發(fā)的。 一位面臨畢業(yè)的學生向老師提出這樣一個問題quot...
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在商業(yè)競技場上，一家企業(yè)，需要打造品牌，同樣，就企業(yè)家而言，其個人品牌在變幻莫測的市場風云中更需要彰顯其獨特的個性和人格魅力。 企業(yè)家怎樣打造品牌？一言以蔽之，打造品牌就是要在別人心目中喚起更好的感覺。面臨全球經濟一體化，企業(yè)家需要做的就是，捫心自問：我是想盡力完善自己還是想通過自己努力喚起別人...
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有道是商場風險莫測，但只要找準找對方法，路還是很寬闊的。如果實在自身能力和資源有限，那就要尋求外腦幫助了。 最近，有二位老板爭著要請我吃飯，看他們個個喜形于色的樣子，誰會想到一年前他們還屬于落魄凄涼境地。說老實話，吃飯是小事，關鍵是他們在企業(yè)面臨困境時，能及時想到外腦幫助，千里迢迢從湖北和陜西趕...
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在當下的社會，office lady一直備受青睞，在被稱其為奢華的小資世界里活躍著。舒適的工作環(huán)境和不錯的薪水給了象我這樣曾經的白領無與倫比的優(yōu)越感，也成就了我那與生俱來的虛榮心，瀟灑的生活在世人羨慕的眼神里。 也許得到上天的眷顧，大學畢業(yè)后的我也成功躋身小資社會，成為了一名受眾人羨慕的白領。輕...
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加盟連鎖店最大的好處是能直接借用總部的金字招牌，并借助總部的經驗，從而能降低投資和經營的風險。但是，對于加盟者來說，復制完總部經營場所的環(huán)境、氣氛和產品后，并不代表就可以高枕無憂了。 在經營過程中，加盟者一定會涉及到財務管理、人事管理、開拓市場、同行競爭等諸多因素，而且各個加盟店會因為地方習俗、...
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有一句話說的好，一棵數能不能存活靠的是樹根有多深，而一棵樹能不能得到大家的贊賞靠的樹干和樹葉，經營企業(yè)亦是如此，老板是樹根，中層是樹干，而普通員工就是樹葉，老板的思想深度決定了企業(yè)能不能存活，而中層以及普通員工則決定了企業(yè)能不能做大、做強。尤其是作為高層和普通員工溝通橋梁的中層管理干部其作用就更為關...
222查看全文
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，一流的企業(yè)必有優(yōu)秀的文化。近兩年中國企業(yè)界掀起一股企業(yè)文化浪潮，文化越來越受企業(yè)重視，越來越多的企業(yè)家將文化作為一項核心競爭力去營造?？墒侨绾谓ㄔO企業(yè)文化，將適合自己的文化在企業(yè)生根，這是多數企業(yè)的困感之處。 事實上，這些困惑的根源主要來源于文化建設缺乏與企業(yè)管理相結合的整...
202查看全文
東方博禹項目已經結束了，所做永昌路橋項目也正緊張地進行著。東方博禹和永昌路橋兩個企業(yè)有個共同點，就是都是中小型民營企業(yè)mdash;mdash;營業(yè)收入都在1－3億元之間、員工人數200－300人?，F在想起東方博禹項目經理張建存當時邀我去東方博禹時的情景，心里卻另有一番感觸。 說句心里話，當時我出...
211查看全文
記得去年做過的一個項目，客戶是一個正在轉制過程中的國有企業(yè)，管理方法相對滯后，事實上他們剛開始并不真正清楚為什么要做咨詢。在經過了管理診斷、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織流程優(yōu)化、績效考核、薪酬設計等各個階段之后，項目組成員奉獻了一場精彩的宣講會。會上，員工們聽得群情激昂；會后，企業(yè)的老總對我們說：效果不錯，大家都...
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無論是什么樣的公司，無論是規(guī)模大小的企業(yè)，老板的喜好、老板的性情、老板的價值觀，往往就是一個公司政治氛圍最主要雨晴表。如何摸準老板的底線，其實就是搞清公司政治的一個最重要的法則。 老板底線，看不見的線 我曾供職于廣州某大型的企業(yè)集團，其主體為國有企業(yè)，但有民營資本參股其中。由于企業(yè)成立時間很...
202查看全文
當代的中國，創(chuàng)新已成為中華民族的主旋律。只有自己的，才是最好的，正成為國人的共識！于是，我們的技術創(chuàng)新突飛猛進：飛船上天、嫦娥奔月、中國芯的誕生hellip;hellip;給了我們一個個驚喜，更給我們國人重新樹立起了自信心。 相對于技術的創(chuàng)新，我們管理創(chuàng)新還一直沒有重大突破，這確實讓我們從事管...
378查看全文
2008年，是許多職場人士期待的一年，因為新的勞動合同法即將實施。雖然新法會對職場人提供更多的保障，但同時也帶來聲勢浩大的裁員風暴。 據新華網報道：中央電視臺解聘了1800名編外人員，占全臺總人數的20；中國銀行四川分行和南方航空海南公司也相繼爆出大規(guī)模與臨時工逼簽勞務工的傳聞；華為耗資10億打...
343查看全文
最近收到很多FMCG行業(yè)銷售人員的郵件，大多人都闡述了自己在業(yè)務過程中遇到很多的困惑，有剛從事銷售工作的新兵蛋子，也有多年在銷售一線的困牛老兵，銷售人員如何尋求業(yè)績的突破的確是件比較難的事情，不同的行業(yè)、不同的產品，不好一概而說，實際上也沒有包醫(yī)百病的良藥妙方。但我想作為一名職業(yè)化銷售人員，你首先必...
249查看全文
職場和商場上有很多人，都很精明，但卻成功不了，無論是境況還是業(yè)績都是平平，相反，有時還不如一些表面上看憨厚的人。 精明人之所以精明，過之而不及，是因為精明過度，過了頭。反映在職場上是拈輕怕重，想走捷徑，偷機取巧，少干點，多拿點，老板、領導在場則表現積極，不在場則晃晃悠悠，偷懶抹油，用心在鉆營，和...
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目前，網絡上曬工資的現象被炒的頗為火熱，越來越多的人匿名將工資條上的明細列出讓別人看。人們都在試圖從不同的側面剖析曬工資者的心理以及由此所折射出來的民生焦慮。這里，我們暫且不來憂國憂民。作為社會的最小個體單位，人最終都是要融入到每一家企業(yè)里面，從事生產勞動，人們曬工資的心理，是否直接與在企業(yè)里的工作...