姚瓊老師的文章
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【論文摘要】文章旨在分析人力資源管理存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出加強(qiáng)人力資源管理的對(duì)策：更新觀念，建立正確的人才觀；加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，重視員工的個(gè)體成才；建立科學(xué)的人才選拔制度和平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；建立科學(xué)的分配制度，完善激勵(lì)機(jī)制；改良企業(yè)文化，營(yíng)造人力資源建設(shè)的良好氛圍。 企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，表...
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【論文摘要】文章論述了高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)及方法，通過(guò)對(duì)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)的分析，提出了一系列相應(yīng)的管理防范措施，為我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)在人力資源管理中提供借鑒。 一、前言 隨著21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新與進(jìn)步成為決定一個(gè)國(guó)家或企業(yè)是否具...
185查看全文
【論文摘要】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅是技術(shù)和管理的競(jìng)爭(zhēng)，更是人才、人力和人心的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的第一競(jìng)爭(zhēng)要素，智力資本管理的重要性日漸突出。作為影響企業(yè)的關(guān)鍵因素，人力資源的管理和開(kāi)發(fā)利用必須從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度去認(rèn)識(shí)和管理。 石油企業(yè)是技術(shù)密集型企業(yè)，人力資源...
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論文摘要：經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,使人力資源管理問(wèn)題日益突出。與此同時(shí),人力資源會(huì)計(jì)也日益受到會(huì)計(jì)界的重視。先闡述了人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀, 然后論述了應(yīng)用和推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性及可能性以及如何在我國(guó)進(jìn)行人力資源的開(kāi)發(fā)和利用。 1 我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀 我國(guó)是20世紀(jì)80年...
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論文摘要：薪酬激勵(lì)機(jī)制可以調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。本文深入探討了企業(yè)激勵(lì)性薪酬體系的特征、考慮因素、相關(guān)制度等問(wèn)題，希望為企業(yè)發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用提供參考。 所謂的激勵(lì)性薪酬，就是在兼顧公平、公正、合法的前提下,適當(dāng)拉開(kāi)差距，實(shí)現(xiàn)薪酬的激勵(lì)效果，從而提高員工的工作積極...
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人力資源是二十一世紀(jì)生產(chǎn)力所包含諸多因素中最積極、最活躍，起著決定性作用最大的因素之一，它被稱為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的第一資源。因提出人力資本理論而獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的西奧多middot;Wmiddot;舒爾茨認(rèn)為，土地本身并不是使人貧困的主要因素，而人的能力和素質(zhì)確實(shí)是決定貧富的關(guān)鍵。21世紀(jì)是...
197查看全文
論文摘要：信息化人力資源問(wèn)題是影響企業(yè)信息化發(fā)展的重要因素之一。文章詳細(xì)分析了企業(yè)信息化人力資源中各不同層次所面臨的問(wèn)題。包括問(wèn)題現(xiàn)狀、供求現(xiàn)狀、對(duì)企業(yè)信息化的影響機(jī)理等。 從信息化歷史來(lái)看，企業(yè)信息化首先是人的信息化，包括信息化決策者、信息化管理人才、全體員工。企業(yè)信息化人力資源...
田安意 192查看全文
論文摘要：人力資源管理就是以人為本的企業(yè)管理，即把人當(dāng)成組織中最具有活力、能動(dòng)性、創(chuàng)造性的要素。人是企業(yè)得以存在和發(fā)展的第一決定性的資源，企業(yè)要把人力當(dāng)成是資本而不是成本、負(fù)擔(dān)。人力資源管理更是企業(yè)的組織戰(zhàn)略，不僅要有戰(zhàn)略目標(biāo)，還要不斷變革和創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)；企業(yè)的人力資源部門(mén)應(yīng)該是生產(chǎn)和效益部門(mén)...
276查看全文
[論文摘要] 薪酬管理是人力資源管理乃至整個(gè)企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一，本文對(duì)薪酬均衡指標(biāo)進(jìn)行了介紹，并探索了薪酬均衡指標(biāo)的應(yīng)用方法。 薪酬管理是人力資源管理乃至整個(gè)企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一,不僅涉及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算與效益,而且與員工切身利益息息相關(guān)。面對(duì)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)激烈且快速變遷的經(jīng)營(yíng)環(huán)境...
楊揚(yáng) 322查看全文
論文摘要：人力資源作為企業(yè)發(fā)展的特殊的戰(zhàn)略性資源在大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)中沒(méi)有得到足夠的重視。缺乏科學(xué)的人才戰(zhàn)略與管理機(jī)制已成為制約民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的重要因素。因此，重視人力資源管理，確立促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略對(duì)有著極為重要的意義。 一、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 1．我...
186查看全文
【論文摘要】 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一項(xiàng)具有戰(zhàn)略性、未來(lái)性和系統(tǒng)性的工作。企業(yè)管理者必須充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人力資源管理的重要性，認(rèn)真制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，重視人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，加大人力資本的投資，建立真正有效的激勵(lì)機(jī)制，完善績(jī)效評(píng)價(jià)辦法，全面加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積...
176查看全文
論文摘要：人力資源管理，是企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。國(guó)外人力資源管理的方法很多，我國(guó)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和人力資源管理者可以結(jié)合我國(guó)國(guó)情和自身特點(diǎn)，從中有所借鑒和創(chuàng)新。 人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比...
271查看全文
論文摘要：非營(yíng)利組織在西方國(guó)家有著悠久的歷史，但不論是西方國(guó)家還是中國(guó)都切實(shí)存在著對(duì)志愿者人力資源管理的瓶頸。為了保證志愿者人力資源運(yùn)用的合理性和有效性，應(yīng)從人力資源管理的整個(gè)過(guò)程mdash;mdash;工作分析、人員招募、人員培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制和評(píng)估機(jī)制等來(lái)探求解決的途徑。 1、非營(yíng)利組...
222查看全文
論文摘要：隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的不斷深入，以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的悄然興起，企業(yè)若想發(fā)展新的核心能力，必須不斷建立與發(fā)掘自己的人力資源優(yōu)勢(shì)。在企業(yè)內(nèi)企業(yè)管理者對(duì)人力資源部門(mén)的認(rèn)識(shí)不斷深入，它的職能作用也在不斷的發(fā)展變化中。本文論述了企業(yè)人力資源部門(mén)的職能的變遷，同時(shí)指出我國(guó)企業(yè)在實(shí)施人力資源管理時(shí)，出現(xiàn)各...
195查看全文
論文摘要：近年來(lái)，因物業(yè)管理服務(wù)所產(chǎn)生的投訴增長(zhǎng)速度非常快，這些問(wèn)題與物業(yè)管理人才的現(xiàn)狀有緊密的關(guān)系。只有重視人力資源管理，提高物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量，才能實(shí)現(xiàn)物管企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 一、物管行業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)的人才 在很多人的印象中，物業(yè)管理就是保安加保潔，不具有什么技術(shù)...
王軍 179查看全文
[論文摘要]為有效地實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該借鑒不同的人力資源管理模式，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，樹(shù)立以人為本的管理理念。同時(shí)民營(yíng)企業(yè)要建立科學(xué)的人力資源管理制度，健全激勵(lì)機(jī)制，提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。 一、前言 隨著民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)的日常事務(wù)逐漸增多...
徐靜 181查看全文
[論文摘要] 科技人才應(yīng)是一個(gè)全面發(fā)展的創(chuàng)新型人才，不僅要有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神，更要關(guān)注自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和個(gè)性品質(zhì)，要有對(duì)國(guó)家和民族的事業(yè)心和責(zé)任感，這樣才能成為一個(gè)立足現(xiàn)實(shí)而又面向未來(lái)的創(chuàng)新型人才，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛和社會(huì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科技已成為...
197查看全文
論文摘要：一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)中從無(wú)到有、從小到大、從弱到強(qiáng)的整個(gè)發(fā)展過(guò)程，必須注重人力資源的開(kāi)發(fā)與管理。開(kāi)發(fā)人力資源，使之對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一本萬(wàn)利的經(jīng)濟(jì)效果，從對(duì)象分析及內(nèi)容與方法等幾個(gè)方面進(jìn)行分析。 一個(gè)企業(yè)能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中經(jīng)久不息，長(zhǎng)盛不衰，一個(gè)企業(yè)能起死回生，東山再起，有的是因?yàn)?..
185查看全文
論文摘要：在市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，在某種程度上可以說(shuō)，是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，中小型企業(yè)人才對(duì)企業(yè)的生存尤其重要。如何吸引人才便成為中小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都十分關(guān)心的問(wèn)題，就此提出了看法，以其為有關(guān)人力資源工作者提供參考。 1中小企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的劣勢(shì)分析 ?。?）資金和規(guī)...
384查看全文
論文摘要：在國(guó)內(nèi)外對(duì)組織公平研究的成果的基礎(chǔ)上，區(qū)分了程序公平和結(jié)果公平，并總結(jié)了程序公平的三個(gè)維度：影響決策結(jié)果幾率的大小、作出決定過(guò)程的各個(gè)方面和人與人之間相互交流的有效程度，介紹了國(guó)內(nèi)外對(duì)薪酬程序公平研究的主要領(lǐng)域和進(jìn)展，并試圖指出以后這一領(lǐng)域的研究方向。 從上個(gè)世紀(jì)6...
193查看全文
論文摘要：人力資源是第一資源，人力資源管理對(duì)中小企業(yè)而言尤為重要。結(jié)合案例分析，中小企業(yè)管理人時(shí)，應(yīng)該以人為本，實(shí)施人性化管理。 人力資源是第一資源，人力資源管理對(duì)中小企業(yè)而言尤為重要。筆者曾看到這樣一個(gè)案例： 一家經(jīng)營(yíng)瑞士菜肴的餐館開(kāi)張有7個(gè)月了，生意一直很好。餐館的...
173查看全文
論文摘要：績(jī)效管理要注重指標(biāo)的設(shè)定及方法的引導(dǎo)，以達(dá)到企業(yè)要進(jìn)行考核的效果。 1 績(jī)效的性質(zhì)和特點(diǎn) 談及績(jī)效管理，首先應(yīng)了解績(jī)效的性質(zhì)和特點(diǎn)?？?jī)效有多因性、多維性、和動(dòng)態(tài)性。 ?。?）績(jī)效的多因性。包括內(nèi)因和外因。內(nèi)因，職員工自身的主觀因素，如：?jiǎn)T工的激勵(lì)和技能...
王偉 225查看全文
[論文摘要]當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，擁有人才的優(yōu)勢(shì)是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。但作為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，民營(yíng)中小企業(yè)在人才資源管理方面的劣勢(shì)顯得非常突出，人才流動(dòng)頻繁。企業(yè)雖用一些豐厚的條件來(lái)吸引人才，卻不能在較長(zhǎng)時(shí)間里留住人才。本文著重分析民營(yíng)企業(yè)人才流失的原因，希望從...
290查看全文
[論文摘要]近年來(lái)，隨著人本主義管理思潮的推動(dòng)，政府及企業(yè)管理當(dāng)局觀念的轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)者權(quán)益保障意識(shí)的日漸覺(jué)悟，人力資源會(huì)計(jì)在理論研究領(lǐng)域己引起眾多學(xué)者的關(guān)注和參與，在實(shí)踐推廣應(yīng)用方面也已初顯端倪。 一、人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展 人力資源會(huì)計(jì)20世紀(jì)60年代起源于美國(guó)。第二次世界...
202查看全文
[論文摘要]隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起，知識(shí)型員工成為主要的人力資源基礎(chǔ)。激勵(lì)知識(shí)型員工既是知識(shí)管理的重點(diǎn)，又是知識(shí)管理的難點(diǎn)。 當(dāng)今世界，信息技術(shù)飛速發(fā)展，信息化速度迅猛，世界面臨著信息化、全球化的兩大趨勢(shì)。而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮的到來(lái)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)面臨著國(guó)際化、知識(shí)化、信息化的新挑戰(zhàn)，知識(shí)是企業(yè)...
232查看全文
[論文摘要]隨著世界經(jīng)濟(jì)逐步日趨一體化，中國(guó)的企業(yè)身在其中，努力找尋著自己的定位與核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)構(gòu)建績(jī)效管理核心部分的目標(biāo)體系，從動(dòng)態(tài)性、前瞻性、邏輯性的角度出發(fā)，將人員、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)流程和諧地統(tǒng)籌起來(lái)，使員工行為與公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化等緊密聯(lián)系起來(lái)。為實(shí)現(xiàn)組織縱向平衡的短期與長(zhǎng)期發(fā)...
夏冰 392查看全文
[論文摘要]20世紀(jì)80年代開(kāi)始，國(guó)外就有較多人力資源專家和企業(yè)培訓(xùn)人員從事培訓(xùn)方面的研究與實(shí)踐，培訓(xùn)無(wú)論對(duì)公司，還是對(duì)個(gè)人都具有十分重要的意義。 對(duì)于企業(yè)而言，培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資，其作用主要體現(xiàn)在：培訓(xùn)有利于提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；培訓(xùn)有利于企...
209查看全文
[論文摘要]人力資源投資經(jīng)濟(jì)效果評(píng)價(jià)與物質(zhì)資源投資經(jīng)濟(jì)效果評(píng)價(jià)是同等重要的。通過(guò)反復(fù)研究，人力資源投資與企業(yè)改擴(kuò)建投資在本質(zhì)上是相似的，人力資源投資經(jīng)濟(jì)效果可以采用企業(yè)改擴(kuò)建投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)的有無(wú)增量法來(lái)間接計(jì)算和評(píng)價(jià)。 目前,我國(guó)很多研究都集中在設(shè)備、工藝等物質(zhì)資源投資經(jīng)濟(jì)效果的評(píng)...
224查看全文
論文摘要：隨著改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)體制的變革，員工類型和結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大改變。企業(yè)中產(chǎn)生了一大批新型員工，并且作用和地位日益突顯。然而，企業(yè)管理者卻發(fā)現(xiàn)對(duì)他們的激勵(lì)是復(fù)雜的，傳統(tǒng)的激勵(lì)方式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要。由此，筆者提出新型員工的激勵(lì)問(wèn)題迫在眉睫，如何重視這部分群體，并通過(guò)對(duì)新型員工的界定和特點(diǎn)進(jìn)行...
馮偉 201查看全文
論文摘要：我國(guó)傳統(tǒng)的人事管理是在新中國(guó)誕生后逐步建立和發(fā)展起來(lái)的，它對(duì)于國(guó)家工作人員隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大職工積極性，完成各個(gè)歷史時(shí)期的建設(shè)任務(wù)，起了積極作用。但是我國(guó)的人事管理工作歷來(lái)都帶有長(zhǎng)官意志，帶有形式化與僵化傾向，缺乏自覺(jué)開(kāi)發(fā)人力資源和使用優(yōu)秀人才并在競(jìng)爭(zhēng)中不斷涌現(xiàn)的機(jī)制。雖然近年來(lái)已經(jīng)有...