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某公司財務管理制度之貨幣資金管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為加強貨幣資金管理，實行全面預算體制，依據國務院發(fā)布的《現金管理暫行條 例》及中國人民銀行發(fā)布的《銀行結算辦法》、《現金管理暫行條 例實施細則》，結合本公司實際情況，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于總公司及各所屬企業(yè)。 第二條 本規(guī)定是在全面預算...

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第一條　為了加強對設備的安全管理，確保設備處于安全可靠狀態(tài)，避免或減少設備事故的發(fā)生，保證石化企業(yè)的安全生產，特制定本規(guī)定。 　　第二條　各企業(yè)必須遵照國家和集團公司有關設備安全的規(guī)范標準、規(guī)定和制度，制定或完善本單位設備安全管理制度、規(guī)定和設備安全操作規(guī)程。設備運行必須按制度或規(guī)定進行。 　　第三...

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內部管理規(guī)定 一、值班管理規(guī)定 1、值班員工必須嚴格堅守崗位，不得私自離崗、串崗。未經批準擅自脫離崗位者，作違反勞動紀律處理；造成損失的，追究其經濟責任。 2、值班員工必須集中精力，保持警覺，認真工作，不得麻痹大意或做任何與值班崗位無關的事情。 3、值班員工必須服從組長的安排，聽從調配，執(zhí)行組長的工...

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空調系統(tǒng)運行管理規(guī)定 1、空調系統(tǒng)的設備運行由空調組負責，暖通、給排水管理員進行監(jiān)督。 2、每班當值人員每兩小時巡查空調機組和外圍設備一次，并將運行運行情況記錄在空調系統(tǒng)運行表上，未經主管管理員批準，不得擅自更改運行參數。 3、按大樓空調運行時間表準時啟停空調系統(tǒng)。 4、在不影響大樓正常營運的前提下...

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人一旦過了四十，考慮問題開始變得現實，但內心的焦灼感也與日俱增，事業(yè)何時才能達到自己所期望的程度呢？尤其對一些還在職業(yè)經理人崗位呆著的人來說，雖然表面上意氣風發(fā)，但內心的誠惶誠恐通過外表的容貌就能反映出來。 　　記得有位北京媒體朋友來采訪我時，閑聊中談起他單位許多與我同齡的男士面色和狀態(tài)都不如我，因...

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自從2004年我以顧問的身份參加HBC的項目工作至今的四年中,始終在經歷著從職業(yè)經理人向職業(yè)顧問角色轉換的過程.在項目工作中,過往的經歷和經驗自覺或不自覺的與職業(yè)顧問的角色進行碰撞,反思過,自卑過也動搖過.但是,漢彬洲給每位顧問提供了施展才華的空間,同時也始終讓我感受著成為一名職業(yè)顧問的自信與成就....

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　很多同學畢業(yè)找工作，存有一個誤區(qū)，認為找一份專業(yè)對口的工作比較好，會有發(fā)展。實際上，從專業(yè)方面講，企業(yè)人才應該是多面和多元的。個人如果把自己限制到一個小圈內，發(fā)展肯定會受到限制。 　　在多年的企業(yè)經營和團隊管理中，我發(fā)現一個奇怪的現象，在營銷部門，提起來的干部非營銷專業(yè)的居多，照理說，管理和營銷科...

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摘要:晉陳壽《三國志》記載,東吳魯肅接替周瑜擔任大都督一職,按現代的說法至少也是大軍區(qū)司令員吧。他去陸口上任，要經過大將呂蒙的大營。那時魯肅剛剛升了大官，正意氣風發(fā)呢，對呂蒙有那么點看不起，認為呂蒙是個大老粗，只會打仗，沒什么軍事謀略。有人勸說魯肅曰：呂將軍功名日顯，不可以用老眼光看待，您應該去拜訪...

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本人曾在《中國管理傳播網》上發(fā)表了《在實踐中鍛煉職業(yè)敏感度》一文，試圖對人們增強職業(yè)能力的方法途徑進行探討。 　　職業(yè)敏感度這個詞是本人的一項杜撰。反復提到它是覺得這個問題對一個人的職業(yè)成就至關重要。沒有職業(yè)敏感度的人無法成為行業(yè)的佼佼者。 　　我們可以觀察以下三種現象： 　　一種現象是，通過對大量...

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最近向陽生涯接待了很多遇到了跳槽困惑的人，他們來自不同的行業(yè)和職位，年資長短不等，但有著同一個特征：在職場中有過數次跳槽經歷。在征得李麗（化名）的同意后，我們以她的真實案例為原型，通過采訪和藝術加工后，以第一人稱的口吻敘述她5年來的職場心酸，希望給廣大職場朋友以啟示。 　　都說陽春三月正是跳槽的大好...

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剛到企業(yè)，就碰到企業(yè)經營的嚴峻挑戰(zhàn)，老板雖然提出了應對措施，但是面對職工的質疑，依然憂心忡忡。借著陪同出差談判的機會，我在途中反映了一些不同意見。老板問我怎么看，我便提出了包括行將談判在內的總體思路。老板若有所思：有些道理。我見老板沒有反對的表示，便談起了具體的實施辦法，老板打斷了我的談興：好了，別...

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職業(yè)秘書作為一種新興高級白領職業(yè)，需要較高的素養(yǎng)，因為他不僅需要處理各種事務，還需要自我管理、代替老總實施管理以及管理老總。做到這些并不容易，有些職業(yè)秘書的權利堪比老總，新時期高級職業(yè)秘書應做到會三術、擅六道。 　　所謂三術，是指職業(yè)秘書應會用守德術、權謀術、變通術。 　　守德術包括兩個方面，一是職...

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標題文章是《富士康招工應聘者冒雨連夜排隊》，值當前就業(yè)形勢嚴峻之際，富士康開門招工，確實給了就業(yè)市場一劑信心，鼓舞了求職大軍。報道內容和所配的圖片顯示，應聘者趨之若鶩，冒雨且連夜排隊希望獲得工作機會。 　　有多少企業(yè)招工會有應聘者冒雨連夜排隊？30日正值廣東大雨天氣。我想，這背后絕不是就業(yè)難的簡單原...

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全球競爭使企業(yè)更加注重自身管理.人才是競爭的關鍵.如何使一個員工成為企業(yè)的骨干,成為企業(yè)組織有用之才,人力資源扮演著很重要的角色． 　　現在我來解讀人力資源的工作流程：第一步是人力資源要進行人員的計劃工作和人員需求預測．要回答幾個問題；我們公司今年需要多少人？哪些工作崗位需要人手？需要那些方面人才？...

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一、為何實施無領導小組討論？ 　　近來很多企業(yè)認為選人比培養(yǎng)人更重要。蓋洛普的觀點：選對人比培養(yǎng)人重要；微軟的觀點：選對人比培養(yǎng)人更重要，微軟員工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是經驗積累。微軟注重招聘時的慧眼識珠而不是后來的經驗。 　　而企業(yè)招聘時，尤其是關鍵崗位，出現了種種疑慮：為什么招聘時出...

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自從1926年世界上第一家獵頭公司迪克middot;迪蘭在美國誕生以來，獵頭業(yè)迅猛發(fā)展，據不完全統(tǒng)計，全世界70％以上的高級人才流動有獵頭參與，90以上的大企業(yè)利用獵頭選取人才。 　　我國企業(yè)對高級人才的巨大需求，給了獵頭公司迅速發(fā)展的契機。國內高級經理人才的現狀，一方面給獵頭提供了無限的發(fā)展空間，...

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招聘的有效性是指組織在招聘的過程中，利用決策、組織、協調等職能來優(yōu)化招聘活動的過程，合理配置招聘工作過程中的各種資源要素，提高招聘的管理效率和水平，從而通過有效管理最大限度地實現招聘目標。 　　但是，目前大多數企業(yè)對招聘結果的成本核算與效果評估做得不夠,有的甚至根本沒意識到對招聘結果的評估與總結,許...

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眾所周知，現在企業(yè)的競爭,組織的競爭,完全取決于人才的競爭,所以發(fā)現人才,培養(yǎng)人才,用好人才,成為企業(yè)和組織業(yè)績的重要因素. 　　然而，我們卻經?？吹?，有些人在組織內無法充分展現他的工作實力，我們經?？吹剑行┤瞬藕軣o奈。 　　作為管理者，不僅要了解一個人的工作能力，工作態(tài)度，還要了解人才對環(huán)境的適...

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進入二十一世紀，中國企業(yè)間的兼并收購不斷涌現新的熱潮，對兼并收購的態(tài)度也日趨理性，正如經驗豐富的兼并企業(yè)家米爾頓.L.羅克（Milton.l.Rock）所說：當過了兼并的蜜月期后，真正的工作便開始了。真正成功的并購不在于簽訂合約時的輝煌，而在于整合的完成和新企業(yè)的順暢運行。 　　但是，整合往往需要克...

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銷售可以說是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場高度開放的時代，沒有哪家企業(yè)敢說我不需要銷售人員，從某種程度上說，銷售隊伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。當然也有很特殊的情況，比如一些剛起步的小企業(yè)可能就沒有專職銷售和市場人員，因為老板本身就擔當了銷售人員的角色。 　　對年輕人而言，銷售或許是最可能在短時...

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二十一世紀是人才的世紀，企業(yè)間的競爭歸根結底就是其掌握的人才之間的競爭。進一步分析，一個企業(yè)的管理人才隊伍的綜合能力和整體素質，又將直接制約企業(yè)的競爭戰(zhàn)略和發(fā)展?jié)摿ΑＶ袊姸嗥髽I(yè)要力爭進入世界500強，成為新型工業(yè)化先鋒，就必須高度重視并科學推進管理人員的培訓體系。 　　一、完善管理人員培訓目標 　...

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培訓開發(fā)規(guī)劃是指，根據組織內外環(huán)境變化和組織發(fā)展戰(zhàn)略，考慮員工發(fā)展需要，通過對員工有計劃地培訓和開發(fā)，提高員工能力、引導員工態(tài)度，使員工適應未來崗位的規(guī)劃。 　　作為一項子規(guī)劃，培訓開發(fā)規(guī)劃也有相應程序mdash;mdash;需求分析、制定規(guī)劃、實施規(guī)劃和評估規(guī)劃。需求分析是出發(fā)點，是培訓開發(fā)規(guī)劃的...

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可以說，ＨＲ的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因。 　　一般來講，一個努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。同時，HR工作對從...

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我認為財務是非常有前途的一個職業(yè)，也是一個很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)。現實生活中，許多學財務的朋友提起財務來大吐口水，認為財務沒有什么意思，其實最主要原因是沒有從更高的高度來看待這個問題，對每一家企業(yè)來說，人、財、市場都是最為關鍵的因素。越來越多的企業(yè)會走向以財務控制為核心的企業(yè)管理，而且財務和投...

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1.引言 　　1985年，英國政府委托主要的工業(yè)機構，開展職業(yè)教育研究，界定國家統(tǒng)一的職業(yè)資格內涵。1995年，我國勞動和社會保障部將英國NVQ（英國國家職業(yè)資格委員會）職業(yè)標準體系引入中國，隨后將英國NVQ（英國國家職業(yè)資格委員會）文秘標準體系和資格證書作為首批引進項目，并在北京外企服務總公司、深...

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早幾年，班組長培訓幾乎無人問津，遠沒有現在這么火，之所以迅速被普及，一方面是企業(yè)的重視程度上的大大提升，另一方是培訓行業(yè)快速發(fā)展、培訓產品脫離概念化日益多元的體現。在我們和多家企業(yè)合作進行管理咨詢與培訓的實踐過程中，發(fā)現很多企業(yè)、特別是生產制造型企業(yè)對班組長培訓的重要性大都認知明確，企業(yè)也迫切需求開...

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培訓師培訓的版本有很多種，據說經歷了從創(chuàng)立到不斷改進的漫長過程。最原始的版本以演居多，后來慢慢增加導，最近出現了以編為主的培訓師培訓。毫不夸張的說，培訓師培訓（包括國家推出的培訓師資格認證）至少培訓了不下十萬名培訓師，可市場上為什么真正優(yōu)秀的培訓師又鳳毛麟角，一將難求呢？ 　　答案不言而喻：我們的培...

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◆均衡的問題解決能力 項目工作中總會有問題存在。他們產生的原因有多種，其中包括商業(yè)氣候和競爭對手行為的變化，由市場情報、資源限制、銷售商能力低下、優(yōu)先權變化、組織性學習、失誤、誤解等帶來的變化。很多問題只有通過最富創(chuàng)造性的、不合常規(guī)的思維方式才能解決。 這就意味著團隊在不同的領域都需要有一定的廣度和...

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　摘 要：本文就適用范圍、理論完整性、管理程序和處理環(huán)節(jié)、文件與檔案關系等方面對文書檔案連鎖法與文件生命周期理論進行了比較，并將兩者在實踐環(huán)節(jié)方面進行聯系和融合，借以深化理論學習，進一步提高檔案管理水平。 　　關鍵詞：文書檔案連鎖法 文件生命周期理論文檔一體化名檔案學大家吳寶康教授曾說：應該說在80...

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據國家外國專家局出國培訓管理司副司長劉燕朝介紹，外專局每年審批出去的受訓名額有4萬名，每年中央財政撥給外專局用于干部出國培訓的專項撥款是1億人民幣。但現在國外的培訓費都上漲了，一個中長期培訓項目平均所需費用是每人10萬人民幣。哈佛大學還要高，但相對于所帶來的效益而言，投入的錢還是小錢。 前不久，國家...

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