崔靜靜 老師
- 所在地區(qū)： 山東 濟(jì)南
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：商務(wù)禮儀
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Internet的發(fā)展必將使網(wǎng)絡(luò)時代的人力資源管理工作提出了全新的挑戰(zhàn)。人力資源管理在網(wǎng)絡(luò)時代將賦予全新的思維。必將形成全新的運作模式。 人力資源規(guī)劃 在網(wǎng)絡(luò)日趨發(fā)展的今日，企業(yè)的架構(gòu)設(shè)計、職務(wù)的規(guī)劃將以信息的分布及處理為基線，必須結(jié)合公司的網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略規(guī)劃來做好人力資源規(guī)劃。網(wǎng)絡(luò)時代企業(yè)的價值鏈同樣發(fā)...
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人才理論發(fā)展的四大里程碑 隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，人力資源已上升到第一資源的重要位置。國家人事部中國人事科學(xué)研究院副院長、人事與人才研究所所長王通訊認(rèn)為，人力資源之所以為第一資源，是因為人是萬物之靈，只有人才具有主觀能動性。如從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析這一問題，則需從人才理論的產(chǎn)生與發(fā)展的5個里程碑談起。...
442查看全文
美國和歐洲 在美國，隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇、人口的轉(zhuǎn)移和技能的短缺，一些企業(yè)開始招聘和保留50歲以上的雇員。有專家表示，職場中的年齡結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化，這一變化已開始迫使企業(yè)對已有的政策如招聘、培訓(xùn)、福利和激勵手段等重新思考。 9middot;11恐怖事件后，美國聯(lián)邦調(diào)查局（FBI）面臨著不同尋常的工作壓力：...
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1.人力資源管理必須關(guān)注三個標(biāo)準(zhǔn) 三個標(biāo)準(zhǔn)簡單地說，一是利潤；二是成本；三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項目時必須關(guān)注項目的財務(wù)指標(biāo)，必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤，必須能為企業(yè)降低成本或控制成本，必須注意時間，講求時效。 2.任何事都應(yīng)當(dāng)先規(guī)劃再執(zhí)行 人力資源同其...
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國際化對于中國管理教育而言，不是更好的選擇，而是必由之路。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長趙純均說。 今年4月17日是清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院成立20周年。1977年開始恢復(fù)高考時，全國只有一個工商管理方面的學(xué)科，自1984年起，國家允許幾個學(xué)校辦管理學(xué)院，從專科、本科到專業(yè)學(xué)位，現(xiàn)在中國已建立了規(guī)格、品質(zhì)、門...
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職場瞬息萬變，進(jìn)入21世紀(jì)世界職場在眾多驅(qū)動力作用下有了質(zhì)的變化，而近幾年來國內(nèi)職場也有了翻天覆地的變化。上周，世界500強(qiáng)企業(yè)SUN公司執(zhí)行副總裁兼首席人力資源長官CrawfordBeveridge來到北京，帶來了先進(jìn)的21世紀(jì)可改變企業(yè)的六大驅(qū)動力理論，并對這些驅(qū)動力會對未來職場的發(fā)展趨勢產(chǎn)生哪...
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人力資本這個術(shù)語現(xiàn)在已經(jīng)成了日常商務(wù)用語的一部分。國外不少企業(yè)已不再將人力資本管理當(dāng)成人力資源部這一單個部門的職責(zé)，現(xiàn)在它被認(rèn)為是應(yīng)由組織領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊中的所有成員共同分擔(dān)的一項日益增長的戰(zhàn)略責(zé)任。 協(xié)作mdash;mdash;大勢所趨 日前，由美世咨詢公司和《首席財務(wù)官》雜志研究服務(wù)公司共同對部...
493查看全文
智力資本管理的原則不是企業(yè)獨占其人力和顧客資本，而必須與員工、供應(yīng)商和顧客共同分享這些資本。 資金如潮水般自由流通，無須擔(dān)憂資金的不足； 技術(shù)即使擁有先進(jìn)的科技，但也未必能生產(chǎn)出使消費者滿意的商品； 營銷營銷通路時時在變，今天的妙招明天或許就會被新通路取而代之。 那么，企業(yè)制勝的法寶...
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重型卡車行業(yè)的領(lǐng)頭羊北汽福田歐曼日前舉辦了一場用戶見面會，幾天時間內(nèi)共有8000多名用戶慕名而來，負(fù)責(zé)為用戶介紹的幾位銷售顧問忙得腳尖都直起來了，但依然無法滿足紛至沓來的客戶。 隨著汽車的日益普及，汽車銷售也成為職場的一大熱門職業(yè)，尤其是專業(yè)的汽車銷售顧問十分受市場歡迎。據(jù)介紹，汽車銷售顧問不等...
503查看全文
人力資源規(guī)劃是預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求，以及為了完成這些任務(wù)和滿足這些要求而設(shè)計的提供人力資源的過程。它要求通過收集和利用信息對人力資源活動中的資源使用活動進(jìn)行決策。對于一個企業(yè)來說，人力資源規(guī)劃的實質(zhì)是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營方針，通過確定企業(yè)人力資源來實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。人力資源規(guī)劃分為戰(zhàn)略計劃和戰(zhàn)...
456查看全文
1．采用現(xiàn)代人力資源管理理論，兼顧傳統(tǒng)人力資源管理政策，參照眾多大型集團(tuán)公司的人力資源管理情況進(jìn)行設(shè)計，可以滿足各種類型的組織機(jī)構(gòu)。 東軟eHR系統(tǒng)提供完善的組織機(jī)構(gòu)設(shè)計及薪資福利結(jié)構(gòu)設(shè)計等功能，可以完整設(shè)計出符合各類企業(yè)各種制度的系統(tǒng)功能模塊。并且隨企業(yè)制度變化可隨時自由修改各模塊的相應(yīng)部分。...
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創(chuàng)新管理的發(fā)展 創(chuàng)新管理有三種互有聯(lián)系的不同含義，一是對創(chuàng)新活動的管理，二是管理要創(chuàng)新，三是創(chuàng)新型管理。這里指的是最后一種含義。創(chuàng)新型管理的前提和結(jié)果必然是管理創(chuàng)新，同時這種管理的內(nèi)容理應(yīng)包括對創(chuàng)新的管理。創(chuàng)新型管理不同于守舊型管理，它把創(chuàng)新貫穿于整個管理過程，使管理隨著技術(shù)、市場等環(huán)境的變化而...
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人力資源規(guī)劃是預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求，以及為了完成這些任務(wù)和滿足這些要求而設(shè)計的提供人力資源的過程。它要求通過收集和利用信息對人力資源活動中的資源使用活動進(jìn)行決策。對于一個企業(yè)來說，人力資源規(guī)劃的實質(zhì)是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營方針，通過確定企業(yè)人力資源來實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。人力資源規(guī)劃分戰(zhàn)略計劃和戰(zhàn)術(shù)...
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企業(yè)破產(chǎn)法草案昨首次提請全國人大常委會審議 全國人大財政經(jīng)濟(jì)委員會副主任委員賈志杰就企業(yè)破產(chǎn)法草案向會議作了說明。他說，本法的指導(dǎo)思想是：第一，立足我國國情和實踐經(jīng)驗，充分體現(xiàn)中國特色；適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和加入世貿(mào)組織的要求，注意將國際經(jīng)驗與中國具體情況相結(jié)合，充分反映我國現(xiàn)階段的實際...
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并購是企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模、增強(qiáng)競爭實力的重要手段，如果企業(yè)完全出于市場行為，并購的目的就是通過并購產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)實現(xiàn)財富與價值的增加。所謂協(xié)同效應(yīng)就是通常所說的1+1gt;2效應(yīng)，即并購后企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的整體效益大于并購前兩個獨立企業(yè)的效應(yīng)之和。對于并購的企業(yè)來說，并購發(fā)生法律效力后，該項并購活動即告一...
632查看全文
當(dāng)前，我國許多企業(yè)正在認(rèn)真思考quot;以人為本quot;真諦的時候，實際上又陷入了新的困惑。困惑在哪里原因又是什么 困惑首先來自企業(yè)高層。為了更好地建立起HR運營體系，HR管理者需要不斷地向領(lǐng)導(dǎo)申請更大的授權(quán)與更多的資源，而高層領(lǐng)導(dǎo)則希望HR部門在提出一些重要需求的同時，提交一份投入產(chǎn)出分析報...
562查看全文
中國人力資源管理的歷史是非常短暫的。在quot;對外開放quot;政策開始實施之前，人力資源管理的作用與檔案管理相差無幾。隨著西方管理概念的引進(jìn)，人力資源管理也逐步發(fā)展起來，但就目前的現(xiàn)狀而言，仍處于較薄弱階段。人力資源行業(yè)如果想要繼續(xù)存在下去，就必須致力于提高其專業(yè)質(zhì)量。 短暫的發(fā)展歷史 綜合歷史...
508查看全文
近年來，人才競爭日趨激烈，高層經(jīng)理也越來越重視人力資源的作用。但是，在很多企業(yè)存在著這樣一個問題，即無法說清人力資源部門到底是干什么的，無法說清人事管理（Personnel Management）與人力資源管理 （Human Resources Management）有何區(qū)別。這種混沌看法對人力資源...
566查看全文
現(xiàn)今大家逐漸把知識分享用來解決問題，例如行政院人事行政局觀摩臺新銀行后做某些改變，即為知識分享。故今天研討會重點會放在知識的廣度。去年六月參加ASTD、SHRM大會后，發(fā)現(xiàn)整個人力資源思考與格局都會改變，同時也會發(fā)現(xiàn)世界在改變。人力資源策略并非只是產(chǎn)、銷、人、發(fā)、才的管理，而是應(yīng)思考公司競爭優(yōu)勢、底...
561查看全文
編寫人力資源計劃的典型步驟： 由于各企業(yè)的具體情況不同，所以編寫人力資源計劃的步驟也不盡相同。下面是編寫人力資源計劃的典型步驟，讀者可根據(jù)企業(yè)的實際情況進(jìn)行裁減。 1、制定職務(wù)編制計劃 根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合職務(wù)分析報告的內(nèi)容，來制定職務(wù)編制計劃。職務(wù)編制計劃闡述了企業(yè)的組織...
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如果一個年輕的HR有一個好的學(xué)習(xí)環(huán)境，本身有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，一旦抓住機(jī)會就永不放棄，知道自己的所有工作都是為業(yè)務(wù)服務(wù)，再加上政治頭腦和敢于承擔(dān)責(zé)任的勇氣，那么，他離成功不會太遙遠(yuǎn)。 酒店＋外語＋計算機(jī)＝學(xué)習(xí)環(huán)境＋學(xué)習(xí)能力 這絕對不是一個巧合，在世界著名的跨國企業(yè)當(dāng)中有許多優(yōu)秀的HR總監(jiān)在工作...
378查看全文
一、人力資源計劃的含義 人力資源計劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過企業(yè)未來的人力資源的需求和供給狀況的分析及估計、對職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進(jìn)行的人力資源部門的職能性計劃。通俗的講，人力資源計劃是為了說明人力資源部門未來要做的工作內(nèi)容和工作步驟。 計劃根...
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并購帶來的是公司企業(yè)重大的組織變革，企業(yè)有必要注意并購所帶來的種種人力問題，把握好這個時期中HRM的幾個重要原則，使企業(yè)的并購蜜月平穩(wěn)、甜蜜、幸福。 并購存在風(fēng)險，其中許多風(fēng)險來自并購后的整合，這已為人們所普遍認(rèn)識。然而，并購整合過程中，管理者的注意力往往容易集中在財務(wù)、戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)等方面，而忽視...
358查看全文
中國企業(yè)經(jīng)營者的財富價值取向如何？根據(jù)中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)日前公布的對3192位企業(yè)經(jīng)營者價值取向問卷調(diào)查結(jié)果，選擇能讓此生沒有后顧之憂的比重最高，占40.6％。 其次的選擇是能在平均水平以上就可以和能過富裕的生活，比重分別為28.1％和22.2％。而選擇在中國500富豪中、在本地是最有錢的和起碼...
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20世紀(jì)90年代以來，全球企業(yè)并購的規(guī)模和數(shù)量呈現(xiàn)不斷上升的趨勢，2000年的并購交易額更是達(dá)到3．4萬億美元以上。越來越多的企業(yè)都試圖通過并購來構(gòu)建更高層次的核心競爭力，以期實現(xiàn)企業(yè)的持久競爭優(yōu)勢。 但是90年代以來的并購活動中約有四分之三所產(chǎn)生的收益不足以彌補(bǔ)其成本，典型情況如AT＆T公司在并購...
443查看全文
眾所周知，整合成功是企業(yè)并購成功的關(guān)鍵。1987年臺灣宏基公司收購美國康點公司整合失敗，其真正原因就是人力資源整合策略出現(xiàn)故障。收購后的康點公司發(fā)生了嚴(yán)重的人才斷層危機(jī)，管理人員和研究人員流失嚴(yán)重，而宏基公司又缺乏國際企業(yè)管理人才，無法派員填補(bǔ)此缺口。此后3年累積虧損5億美元，到1989年，宏基公司...
340查看全文
隨著經(jīng)濟(jì)的全球化、競爭的白熱化，國外優(yōu)秀企業(yè)已經(jīng)充分認(rèn)識到企業(yè)的競爭在本質(zhì)上是人才的競爭，人才的差距將在根本上決定企業(yè)的差距。無論是以注重團(tuán)隊精神和感情管理為特色的日本企業(yè)，還是以注重市場配置和物質(zhì)激勵為表征的歐美企業(yè)，通過不斷地相互學(xué)習(xí)與借鑒，都加快了人力資源管理變革的步伐，開始注重短期激勵與長期...
334查看全文
中國人力資源管理的歷史是非常短暫的。在quot;對外開放quot;政策開始實施之前，人力資源管理的作用與檔案管理相差無幾。隨著西方管理概念的引進(jìn)，人力資源管理也逐步發(fā)展起來，但就目前的現(xiàn)狀而言，仍處于較薄弱階段。人力資源行業(yè)如果想要繼續(xù)存在下去，就必須致力于提高其專業(yè)質(zhì)量。 短暫的發(fā)展歷史 綜合歷史...
404查看全文
越來越多的企業(yè)熱衷于通過并購提升企業(yè)價值的同時，卻忽略了一個相當(dāng)重要的環(huán)節(jié)，那就是并購后人力資源的整合。2002年聯(lián)想對漢普咨詢的并購已將近一年了，但與當(dāng)初沸沸揚揚的合并相比，聯(lián)想IT服務(wù)部門一直沒有宣布獲得突破性業(yè)績。相反，據(jù)知情人士透露：幾個月前，漢普撤銷了SCM、CRM事業(yè)部，許多原漢普高層管...
353查看全文
Internet的發(fā)展必將使網(wǎng)絡(luò)時代的人力資源管理工作提出了全新的挑戰(zhàn)。人力資源管理在網(wǎng)絡(luò)時代將賦予全新的思維。必將形成全新的運作模式。 人力資源規(guī)劃 在網(wǎng)絡(luò)日趨發(fā)展的今日，企業(yè)的架構(gòu)設(shè)計、職務(wù)的規(guī)劃將以信息的分布及處理為基線，必須結(jié)合公司的網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略規(guī)劃來做好人力資源規(guī)劃。網(wǎng)絡(luò)時代企業(yè)的價值鏈同樣發(fā)...