羅建華 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)力 人力資源 TTT 生產(chǎn)管理 班組建設(shè) 職業(yè)素養(yǎng) 商務(wù)禮儀
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羅建華老師的內(nèi)訓(xùn)課程
看電影學(xué)團(tuán)隊管理系列課程之 看《卡特教練》，打造高效執(zhí)行力團(tuán)隊課程背景： 為一名團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，你是否為以下問題所困擾： 如何阻止團(tuán)隊下滑的認(rèn)輸心態(tài)？ 如何快速建立權(quán)威威信？ 如何治理頑固成員？ 如何處理團(tuán)隊集體錯誤？ 如何調(diào)動所有成員的斗志？ 如何找到業(yè)績水平的關(guān)鍵？ 如何實現(xiàn)業(yè)績的穩(wěn)步提升？ 他山之石，可以攻玉。向最好的球隊教練學(xué)團(tuán)隊管理！請選擇羅老師的特色課程－看電影學(xué)團(tuán)隊管理之《打造高效執(zhí)行力團(tuán)隊》。 電影《卡特教練》是根據(jù)美國一個真實的故事改編的?？ㄌ亟叹毥?
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《酒店/飯店/KTV一線主管職業(yè)化素養(yǎng)修煉》學(xué)員對象：酒店餐飲部/飯店主管/KTV（部長、主任、領(lǐng)班等）培訓(xùn)時間：0.5-2天（可根據(jù)選擇模塊進(jìn)行課程時間安排）課程背景： 一線主管是酒店/飯店/KTV的基礎(chǔ)管理者，是酒店/飯店/KTV的生產(chǎn)、營銷、服務(wù)等經(jīng)營活動進(jìn)行直接管理的領(lǐng)導(dǎo)層，在酒店經(jīng)營管理中具有承上啟下的作用，同時又是酒店的一線人員，是“與客人打交道最多的人”。因此，一線主管的綜合素質(zhì)高低關(guān)系到酒店/飯店/KTV經(jīng)營理念的落實，關(guān)系到經(jīng)營管理和服務(wù)水平的提高。而現(xiàn)實中，針對酒店/飯店/KTV一線主管接受培訓(xùn)的機會比較少，這樣勢必會影響整個企業(yè)
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《杰出營業(yè)廳班組長綜合管理技能提升訓(xùn)練》【課程背景】 班組是企業(yè)最小的、但卻是最基礎(chǔ)的管理單元組織。班組長是最基礎(chǔ)的管理者，是生產(chǎn)、營銷、服務(wù)等經(jīng)營活動進(jìn)行直接管理的領(lǐng)導(dǎo)層，在企業(yè)經(jīng)營管理中具有承上啟下的作用，同時又是一線服務(wù)人員，是“與客人打交道最多的人”。因此，班組長的綜合素質(zhì)高低關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營理念的落實，關(guān)系到經(jīng)營管理和服務(wù)水平的提高。而現(xiàn)實中，針對班組長接受培訓(xùn)的機會比較少，這樣勢必會影響整個企業(yè)的管理和服務(wù)水平。為了打造卓越“六型”標(biāo)桿班組，激勵班組長進(jìn)一步提高自我管理能力、以及班組團(tuán)隊管理能力，毋庸置疑成為了改變員工理念，塑造良好班組氛圍的
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《金牌班組長綜合管理技能提升訓(xùn)練》【課程研發(fā)背景】 組是企業(yè)最小的、但卻是最基礎(chǔ)的管理單元組織。班組長是最基礎(chǔ)的管理者，是生產(chǎn)、營銷、服務(wù)等經(jīng)營活動進(jìn)行直接管理的領(lǐng)導(dǎo)層，在企業(yè)經(jīng)營管理中具有承上啟下的作用，同時又是一線服務(wù)人員，是“與客人打交道最多的人”。因此，班組長的綜合素質(zhì)高低關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營理念的落實，關(guān)系到經(jīng)營管理和服務(wù)水平的提高。而現(xiàn)實中，針對班組長接受培訓(xùn)的機會比較少，這樣勢必會影響整個企業(yè)的管理和服務(wù)水平。為了打造卓越標(biāo)桿班組，激勵班組長進(jìn)一步提高自我管理能力、以及班組團(tuán)隊管理能力，毋庸置疑成為了改變員工理念，塑造良好班組氛圍的關(guān)鍵，
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《教練式輔導(dǎo)》課程背景： 越來越多的企業(yè)都開始重視如何能夠幫助員工成長，以便能夠?qū)崿F(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長，輔導(dǎo)便成為了一種重要的幫助員工成長的手段，但是如何有效輔導(dǎo)員工的課程并不多見。很遺憾的是，很多經(jīng)理人并沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過經(jīng)典的“輔導(dǎo)”課程，以至于一些經(jīng)理人在工作中不是采用“暴君式”管理方式、就是采用“保姆式”管理方式、不知道什么才是正確的“輔導(dǎo)”方式。很多經(jīng)理非常忙，而且往往是忙著救火；很多經(jīng)理人之所以無法調(diào)動下屬的激情，很關(guān)鍵的原因是他缺乏有效輔導(dǎo)的理念和方法，無法讓下屬感覺到經(jīng)理在幫自己成長；研究表明，在目前充滿變革的經(jīng)
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《基于DISC測評的高效溝通技巧》 （推薦講師：羅建華）【課程背景】 溝通能力從來沒有像現(xiàn)在這樣成為個人成功的必要條件！ 一個人成功的因素75％靠溝通，25％靠天才和能力。對企業(yè)內(nèi)部而言，人們越來越強調(diào)建立學(xué)習(xí)型的企業(yè)，越來越強調(diào)團(tuán)隊合作精神，因此有效的企業(yè)內(nèi)部溝通交流是成功的關(guān)鍵；對企業(yè)外部而言，為了實現(xiàn)企業(yè)之間的強強聯(lián)合與優(yōu)勢互補，人們需要掌握談判與合作等溝通技巧；對企業(yè)自身而言，為了更好地在現(xiàn)有政策條件允許下，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展并服務(wù)于社會，也需要處理好企業(yè)與政府、企業(yè)與公眾、企業(yè)與