韓麗 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：團(tuán)隊(duì)建設(shè) 情商管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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韓麗老師的內(nèi)訓(xùn)課程
職業(yè)化向心力與專業(yè)化高效力 主講 韓麗調(diào)查顯示，初入職場(chǎng)1-3年的員工承受不了挫折與壓力，一碰即爛，最不穩(wěn)定、離職率最高；同時(shí)，1-3年也是企業(yè)最易塑造出帶有企業(yè)DNA特性的員工，所以在新員工培訓(xùn)上，更需要企業(yè)投入精力與時(shí)間，關(guān)注新人、培養(yǎng)新人。本課程是通過(guò)提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，提高其實(shí)際工作技能和理性應(yīng)對(duì)工作的能力，便于對(duì)其管理和進(jìn)行自我管理，使得員工擔(dān)起崗位重任，從而提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的職業(yè)形象和組織績(jī)效，形成企業(yè)發(fā)展良好的動(dòng)力。培訓(xùn)目標(biāo)樹立職業(yè)目標(biāo)，向職場(chǎng)達(dá)人邁進(jìn) 面對(duì)工作中各種困難時(shí)的心態(tài)調(diào)整、應(yīng)對(duì)策略與方法。
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【情商管理與智慧人生】 ——提升職場(chǎng)情緒管理能力培訓(xùn)大綱主講：韓麗 企業(yè)領(lǐng)袖和出色的創(chuàng)業(yè)家往往不是因?yàn)閾碛懈咧巧潭晒?，相反的，他們成功的秘訣是“高情商”；而團(tuán)隊(duì)中擁有高合作精神、高溝通能力的員工受歡迎的秘訣仍然是“高情商”！ 生活、工作中我們常遇到懷才不遇頻頻跳槽、遇事發(fā)飆事后后悔的人，其實(shí)都是情緒管理不好的表現(xiàn)。情商低的人容易受他人的影響，意志力薄弱，自己的目標(biāo)也不明確，辦事效率低，嚴(yán)重的依賴他人，人際關(guān)系也比較差。整天會(huì)表現(xiàn)的很焦慮，生活沒(méi)有規(guī)律，愛抱怨，無(wú)法充分地發(fā)揮出自己的聰明才智。所以人常說(shuō)：“能力不好不一定會(huì)成功，但情緒管理不好一定不會(huì)成功！
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商務(wù)演講與呈現(xiàn)技巧主講：韓麗會(huì)場(chǎng)上，人來(lái)人往，川流不息，如何快速鎖定我們的客戶群，抓住潛在客戶的吸引力，進(jìn)而達(dá)成銷售？單憑產(chǎn)品？酒香也怕巷子深，需要憑借演講+產(chǎn)品，快速聚攏潛在客戶群！這就不僅需要講解者懂產(chǎn)品技能，更需要懂講解產(chǎn)品的技術(shù)、商務(wù)演講的能力！所以商務(wù)演講是一門一對(duì)多的溝通藝術(shù)，不僅能夠站在客戶角度解讀產(chǎn)品，找準(zhǔn)解說(shuō)的關(guān)鍵含義，要能通過(guò)演講讓多位客戶同時(shí)感受到產(chǎn)品的價(jià)值所在，從而使業(yè)績(jī)快速提升?！咎鞌?shù)】 2 天【課程目標(biāo)】通過(guò)講解、練習(xí)和訓(xùn)練，快速提升專業(yè)人士在會(huì)場(chǎng)上演講能力，主要包括：如何全程掌握產(chǎn)品展示的開場(chǎng)白、中間過(guò)程和結(jié)尾；如何克服展示前和展示中的緊張和恐懼心理；掌握現(xiàn)場(chǎng)呈現(xiàn)
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? 【團(tuán)隊(duì)建設(shè)之高效協(xié)作與執(zhí)行】 講師：韓麗 ? 培訓(xùn)目標(biāo) 對(duì)個(gè)人： ◆ 掌握在職場(chǎng)中保持快樂(lè)的秘笈； ◆ 了解認(rèn)識(shí)壓力及其來(lái)源，學(xué)會(huì)管控工作壓力； ◆ 面對(duì)職場(chǎng)打擊、挫折時(shí)的應(yīng)對(duì)策略與方法； 對(duì)企業(yè)： ◆ 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力 ◆ 掌握有效運(yùn)行高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的方法和技巧 ◆ 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作的默契度。 ◆ 進(jìn)一步改善學(xué)員自身執(zhí)行意識(shí)，傳授高執(zhí)行工具 ◆ 強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，現(xiàn)場(chǎng)演練打破“部門墻” ? 培訓(xùn)課時(shí)：12小時(shí)/2天 ? 培訓(xùn)技術(shù)： 現(xiàn)場(chǎng)演練、
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8090后員工管理 主講：韓麗做為新生代8090后的管理者，你是否也認(rèn)為他們?nèi)狈F(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神，工作不敬業(yè)，辭職猶如兒戲，是否面臨著管理他們象管家婆、與他們溝通效率低、給他們?nèi)蝿?wù)不如自己干……一系列問(wèn)題？讓我們一起進(jìn)行《8090后員工管理》，讓管理回歸“管”+“理”，讓領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入“領(lǐng)”+“導(dǎo)”的高效運(yùn)行軌道，從而使得管理由“對(duì)抗”走向“對(duì)話”，由“管人”到“管心”的轉(zhuǎn)化。培訓(xùn)目標(biāo)了解8090后的成長(zhǎng)背景、行為習(xí)慣、心理特性、價(jià)值觀念、心智模式等特點(diǎn)；掌握新生代員工最先進(jìn)和最有效的管理理念和管理工具。培訓(xùn)收益：（10項(xiàng)提升：3+1+2+4）掌握新生代員工最先
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性格色彩分析與解讀 培訓(xùn)師：韓麗如果你兢兢業(yè)業(yè)地工作，卻得不到老板的賞識(shí)；如果你辛辛苦苦的服務(wù)，卻得不到客戶的認(rèn)可；如果你為家庭任勞任怨，卻得不到伴侶感激；如果你為孩子嘔心瀝血，卻得不到孩子感謝……這一切的原因可能都是因?yàn)槲覀儧](méi)有捕捉到彼此性格的特點(diǎn)，無(wú)法達(dá)到同頻溝通。FPA?性格色彩是一種簡(jiǎn)單、實(shí)用、形象、易操作的性格分析工具，用紅、藍(lán)、黃、綠四種顏色代替人的性格特點(diǎn)，可以精確有效地洞見自己和洞察他人的內(nèi)心世界，亦可推動(dòng)和幫助個(gè)人自身的成長(zhǎng)和發(fā)展。它用一種極為簡(jiǎn)單易懂的符號(hào)，重新詮釋了幾乎所有你關(guān)注的人際關(guān)系的沖突和困惑。通過(guò)“FPA性格色彩”的學(xué)習(xí),