李根穩(wěn)老師的內訓課程
《新員工特訓營之情緒控制與壓力管理》 主講：李根穩(wěn)【體系特點】： 當下，企業(yè)管理缺乏規(guī)范化、從業(yè)人員缺乏職業(yè)化，是中國企業(yè)經(jīng)由經(jīng)驗型管理向職業(yè)型管理的過程之中必須解決的兩大問題，要建立規(guī)范的管理平臺，一定要有一批職業(yè)化、能很好控制自我情緒與壓力管理的員工隊伍?！居柧毿б妗浚? ← 引導90后大學生進行角色認知與職場定位，科學認識人生的第一份工作，發(fā)現(xiàn)自身 優(yōu)點，祛除自身缺點，使之符合職場與崗位的要求
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《團隊建設與管理：打造高績效管理團隊》 主講：李根穩(wěn)體系特點： 管理者是企業(yè)達成經(jīng)營目標的實施者是企業(yè)未來的希望；是實踐公司和部門經(jīng)營方針的責任者；是帶領部下達成集體目標的責任者。他們是管理能創(chuàng)造更多價值的“現(xiàn)場”的負責人；他們是有權利和責任直接指揮和控制的人；是通過對部下的管理來創(chuàng)出成果的人；是指導作業(yè)或分配業(yè)務的人；是承上啟下的管理干部，他們的團隊管理能力、溝通協(xié)調能力、管理水平、管理風格、人員培養(yǎng)等與企業(yè)的發(fā)展息息相關，同時也是中高級管理人才的
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《文明管理：非粗暴管理下的和諧員工關系》 主講：李根穩(wěn)課程背景: 2020年9月初，發(fā)生在江蘇昆山某電子廠的“粗暴發(fā)證”事件（工作人員給新員工發(fā)證件時，隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎腰去撿。），不但在網(wǎng)絡上發(fā)酵引發(fā)諸多網(wǎng)友一致聲討，在公司內部也導致大批員工辭職表達不滿，該公司官方回應：管理失職，主管率團隊致歉。 此事件的發(fā)生不但折射出管理人員非人性化粗暴管理，對于員工缺乏關愛，同時也說明管理人員管理素質和企業(yè)文
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《物業(yè)客戶心理分析客戶溝通》 主講：李根穩(wěn)訓練目的: 1. 隨著服務行業(yè)的不斷發(fā)展，人們對于服務質量的要求也是快速攀升。對于房地產(chǎn)的 物業(yè)管理工作來說，業(yè)主的期望也在日益增多，而滿意度卻在下降，出現(xiàn)了很多 物業(yè)管理與業(yè)主之間的矛盾。物業(yè)服務投訴成為歷年央視3.15晚會的投訴熱點， 物業(yè)管理已經(jīng)成為社會問題的焦點。 2. 由于本行業(yè)發(fā)展速度快、成長時間短，專業(yè)人才相
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《新生代（95/00后）員工管理智慧》 ——管心+管人+管團隊 主講：李根穩(wěn)訓練目的: 了解新生代（95/00后）員工的成長背景、行為習慣、心理特性、價值觀念、工作環(huán)境、心智模式等特點，通過層層剖析從本質上重新審視在這個特殊社會環(huán)境下成長起來的新生力量，并科學正視這一群體的優(yōu)勢和劣勢，糾正日常管理中容易出現(xiàn)的管理誤區(qū)，掌握新生代員工最先進和最有效的管