課程為何如此重要？在全球化競爭和知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與成長，其從根本上取決于企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。所以，我們常常談論到的是：21世紀的變化未來的競爭與挑戰(zhàn)企業(yè)必須構(gòu)筑不可模仿的競爭優(yōu)勢為什么會是人力資源管理？未來人力資源管理，撥開層層云霧，才能總見陽光明媚。競爭中企業(yè)與管理的變化，讓我明白了一個道理：您的企業(yè)缺的不是市場和產(chǎn)品，而是缺一批批開創(chuàng)市場和產(chǎn)品的人才；企業(yè)發(fā)展中最核心的不是資金和研發(fā)，而是人力資源管理。本課中學什么？民營企業(yè)人力管理的誤區(qū)人力資源管理的發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)企業(yè)與員工的關(guān)系中國企業(yè)為什么需要人力資源管理新時代對企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)與促動現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的9大核

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為什么要學習本課程？在全球化競爭和知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與成長，其從根本上取決于企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢，因此只有具備分層分類的職業(yè)人才在企業(yè)中才能使得企業(yè)在市場中占據(jù)先機，因為他們的集合是核心能力的體現(xiàn)。但職業(yè)人才一直是我們企業(yè)所缺乏的，我們希望通過人力資源職業(yè)水平的提升來實現(xiàn)。經(jīng)理人的核心任務是領(lǐng)導、激勵下屬團隊向明確的目標努力，因此，除了具備影響力、左右下屬的能力之外，一個優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠明確地了解本部門每一個崗位所必需的任職資格，清晰地把握每一個團隊成員的工作能力及其優(yōu)缺點，包括工作心態(tài)是否穩(wěn)定，才能夠有效掌控整個團隊的工作效率，確保完成工作目標?，F(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明，人力資

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【課程背景】新世紀業(yè)界的競爭，不再是單純的技術(shù)和單個人員的競爭，是團隊與團隊之間的競爭！一個人的振興只是神話，因為沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊！為什么要學習本課程？你所領(lǐng)導的團隊不力帶來的苦惱和無奈是否已經(jīng)讓你夠煩惱？你的團隊到底存在什么樣的問題？如何知道什么樣的團隊適合你企業(yè)的發(fā)展？如何將現(xiàn)有團隊潛在的能力開發(fā)出來？卓越的團隊必須是不斷創(chuàng)造高效的團隊；卓越團隊創(chuàng)造高效前必須要能夠區(qū)分：什么是正確的事和做正確的事情和把事情做正確；卓越團隊要創(chuàng)造高效必須要有強大執(zhí)行力、學習力和影響力；卓越團隊要創(chuàng)造高效必須要有好的領(lǐng)導：領(lǐng)導風范和標桿文化；到底怎樣才能使整個團隊不斷創(chuàng)造高效率呢？為期16

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說到商務禮儀，有的人認為它是整個員工職業(yè)化培訓課程中最容易理解的一門課程，但也有人認為，它是整個培訓課程中最難以掌握的一門課程。之所以說它容易理解，是因為商務禮儀并沒有什么高深的、難于理解的定理或者結(jié)論，它是在我們?nèi)粘５纳虅栈顒赢斨校?jīng)過長期的積累及總結(jié)，達成了共識的一種行為的標準。為什么又說它難以掌握呢？是因為商務禮儀貫穿在我們?nèi)粘９ぷ魃畹姆椒矫婷?，養(yǎng)成良好的商務禮儀習慣，需要一個長期的艱苦的過程，需要我們不懈地努力，才能夠取得成效。在日常生活和工作中，我們經(jīng)常會提到商務禮儀，那么，問：什么是商務禮儀？答：商務禮儀是一種綜合性的行為學科，是在商務活動中體現(xiàn)相互尊重的行為準則。問：商務禮儀的

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課程背景：據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近年來，高級人才的需求大于供應，同時人才流動速度加快：40的受聘者將在上班后的6個月內(nèi)離職；30的企業(yè)失敗是由于錯誤的人才錄用決定；2740的員工不適應他們的工作，一個人在崗位工作時間大概是18個月至2年，人才的問題現(xiàn)已成為企業(yè)家以90％的關(guān)注度首要解決的管理問題之一。該課程與“企業(yè)如何選、育、用、留人才”有什么區(qū)別？該課程有來自企業(yè)“深陷人?！钡恼鎸嵚曇?，有苦于“人才”瓶頸上掙扎的足跡。為什么很多企業(yè)越參加“如何選、育、用、留人才”的培訓，人才的流失速度更快？到底是用人的理念出現(xiàn)了問題，還是方法不正確？該課程帶給大家的一種新的觀點伴企業(yè)成長：“人才經(jīng)營是個系統(tǒng)工程，

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如果您是一位中高層管理者，不善教導又怎能領(lǐng)導？如果您正準備走上培訓講壇，沒有專業(yè)訓練怎能肩負神圣使命？如果您已經(jīng)是一位企業(yè)培訓師，技巧不足如何自信地面對學員？課程目的TTT（TrainTheTrainer），意為培訓者培訓。它是企業(yè)內(nèi)部培訓師、管理者必修的課程，本課程按照國際職業(yè)標準教程對經(jīng)理人、培訓者進行全面、系統(tǒng)、專業(yè)訓練，幫助企業(yè)培訓師更專業(yè)，幫助管理者提升領(lǐng)導力和影響力。課程大綱：一.培訓師的基本能力課程規(guī)劃與設計能力1.培訓的基本認知培訓對企業(yè)和個人的價值所在培訓師的角色定位培訓就是教育嗎成人因何學習培訓為什么效果不佳2.如何界定培訓目標培訓是唯一的答案嗎什么時候企業(yè)需要培訓培訓需求

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