三木集團(tuán)股份有限公司咨詢項目--薪酬制度
目 錄
第一章 總則 1
第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 2
第三章 固定工資 2
第一節(jié) 基本工資 2
第二節(jié) 司齡工資 2
第三節(jié) 崗位工資 3
第四節(jié) 資歷工資 3
第四章 績效薪酬 4
第一節(jié) 季度獎金 4
第二節(jié) 年度獎金 4
第三節(jié) 項目獎金 4
第四節(jié) 總裁特別獎 4
第五節(jié) 其它獎金 4
第五章 附加薪酬 5
第一節(jié) 加班工資 5
第二節(jié) 行車津貼 6
第三節(jié) 午餐補(bǔ)貼 6
第四節(jié) 駐外津貼 6
第六章 保健薪酬 6
第七章 試用期薪酬 7
第八章 兼職特約人員薪酬 7
第九章 工資級別確定 7
第十章 薪酬調(diào)整 7
第十一章 工資的支付 8
第十二章 薪酬組織與發(fā)放 9
第十三章 附則 9
附表一：各類人員薪酬組成表 11
附表二：職務(wù)序列工資等級表 12



第一章 總則
第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；
第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制；
第三條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在福州市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；
第四條 本制度適用于三木公司所有正式員工，但不適用于以下人員：
 公司總裁、副總裁、總會計師等高級管理人員
本制度適用人員分類如下：
 職能部門負(fù)責(zé)人類：指集團(tuán)公司總部除房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營銷策劃部、房地產(chǎn)項目部以外的各部門主要負(fù)責(zé)人；
 職能部門普通員工類：指各職能部門中除勤務(wù)系列員工外的所有普通員工；
 業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人類：指總部房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營銷策劃部的部門負(fù)責(zé)人和房地產(chǎn)項目部的主要負(fù)責(zé)人；
 業(yè)務(wù)部門普通員工類：指房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營銷策劃部；各房地產(chǎn)項目部中的普通員工由各房地產(chǎn)項目部組織考核；
 勤務(wù)系列員工類：指總裁辦公室中駕駛員、前臺、文印崗位員工；
 派出管理人員類：指由三木集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的主要管理人員；
 控股企業(yè)財務(wù)人員類：指各控股公司、房地產(chǎn)公司中的財務(wù)負(fù)責(zé)人；
 派出普通人員類：指由三木集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的所有普通人員。

第二章 薪酬結(jié)構(gòu)
第五條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：
 固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資；
 績效薪酬部分：包括季度獎、年度獎、項目獎、總裁特別獎、以及其它單項獎金；
 附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補(bǔ)貼等；
 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等；
第六條 不同類型人員根據(jù)實際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。
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