人力資源

成就需要理論 1、成就需要理論的基本含義 成就需要理論是麥克利蘭（D.C.McClelland）于50年代在一系列文章中提出的。麥克利蘭把人的高層次需要?dú)w納為對(duì)權(quán)力、友誼和成就的需要。他對(duì)這三種需要，特別是成就需要做了深入的研究。 （1）權(quán)力需要。具有較高權(quán)力欲望的人對(duì)影響和控制別人表現(xiàn)出很大的興趣......

 98詳情

超Y理論 莫爾斯（J.Morse）和洛希（J.W.Lorsch）于1970年發(fā)表的《超Y理論》一文，在復(fù)雜人假設(shè)的基礎(chǔ)上，提出了超Y理論。 超Y理論的假設(shè)是： （1）人們帶著各式各樣的需要和來到工作單位中，但主要的需要是取得勝任感。 （2）取得勝任感的動(dòng)機(jī)盡管人人都有，但不同的人可以用不同的方式來實(shí)......

 80詳情

操作員獎(jiǎng)金分配表 ......

 34詳情

1 操作員工資卡 月份： 組別： 姓名： 編號(hào)： （正面） ......

 57詳情

并存型職務(wù)工資 所謂并存型職務(wù)工資，就是把基本工資分成職務(wù)工資和本人工資兩大部分的職務(wù)工資制。它是一種把依據(jù)職務(wù)的工資同依據(jù)年資的工資加以并軌而構(gòu)成的工資體系。 ......

 29詳情

保密工資制度 保密工資制是靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況，并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的一種工資制度。這種工資制度在我國經(jīng)濟(jì)特區(qū)的某些合資企業(yè)中實(shí)行。 1．保密工資制的主要內(nèi)容 （1）職工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜熟練程度與員工當(dāng)面協(xié)商確定，其工資額的高低取決于勞務(wù)市場(chǎng)的供求狀況和企業(yè)經(jīng)......

 64詳情

Z理論 大內(nèi)（W.G.Ouchi）在1981年出版的《Z理論》一書中，對(duì)以美國文化為代表的西方文化和以日本文化為代表的東方文化進(jìn)行了比較研究。......

 61詳情

Y理論 麥格雷戈認(rèn)為傳統(tǒng)的指揮和控制的管理哲學(xué)已不再適用于激勵(lì)人，因此需要一種對(duì)人進(jìn)行管理的不同的理論。麥格雷戈把自己提出的新的理論稱為Y理論。 Y理論對(duì)人性的假設(shè)是： （1） 在工作中消耗體力和智力的努力象游戲或休息一樣自然。一般的人并非天生就厭惡勞動(dòng)。 （2） 外部控制和懲罰的威脅不是使人們努力......

 207詳情

X理論 麥格雷戈1957年把傳統(tǒng)的管理理論及其人性假設(shè)成為X理論。X理論對(duì)人性的假設(shè)是： ......

 49詳情

PRP方案 PRP方案（Performance -related Pay）是近年來西方比較流行的一種雇員工資管理計(jì)劃，被稱為與業(yè)績(jī)相關(guān)的收入，或簡(jiǎn)稱業(yè)績(jī)報(bào)酬、業(yè)績(jī)工資收入（pay-for-performance）等。PRP方案是企業(yè)激勵(lì)計(jì)劃（Incentive Plans）的一個(gè)組成部分。 （一） ......

 889詳情

ERG理論 1、 ERG理論的基本內(nèi)容 ERG理論是阿爾德弗（C.P.Alderfer）于1969年提出的一種與馬斯洛需求層次理論密切相關(guān)但有些不同的理論。他把人的需要分為三類，即存在需要、關(guān)系需要和成長需要。 （1） 存在需要。這類需要關(guān)系到機(jī)體的存在或生存。包括衣、食、住以及工作組織為使其得到這......

 200詳情

第二節(jié)：社會(huì)保險(xiǎn) 第一講 社會(huì)保險(xiǎn)概述 4.2.1.1 福利制度 福利是員工的間接報(bào)酬。目前的趨勢(shì)是福利的整個(gè)報(bào)酬體系中的比重越來越大。 1. 福利項(xiàng)目 一般包括： ● 職工意外傷害保險(xiǎn) ● 職工失業(yè)保險(xiǎn) ● 職工養(yǎng)老保險(xiǎn) ● 職工醫(yī)療保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌 ● 職工個(gè)人財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) ......

 76詳情

第一節(jié)：社會(huì)保障體系 4.1.1 雇員社會(huì)保障 社會(huì)保障（Social Security）是一種公共福利事業(yè)和社會(huì)救助體系，其目的是保障社會(huì)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)和災(zāi)難之時(shí)，可以通過國家和社會(huì)的力量為提供基本的物質(zhì)保證。國際勞工局1989年對(duì)社會(huì)保障的定義為：社會(huì)通過一系列公共措施向其成員提供的用以抵御因疾......

 59詳情

3.15 員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則 第一條 凡依員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請(qǐng)書蓋妥印鑒后連同存 款金額交各單位會(huì)計(jì)，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財(cái)務(wù)部或由存款員工將存款申請(qǐng)書連同存款金額直接交財(cái)務(wù)部。 　　第二條 財(cái)務(wù)部于收到存款及申請(qǐng)書的當(dāng)日，應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)交......

 32詳情

員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法 第一條 為響應(yīng)國家積極參加儲(chǔ)蓄的號(hào)召，特以優(yōu)厚的利息鼓勵(lì)本公司員工踴躍儲(chǔ)蓄，以加強(qiáng)員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。 　　第二條 凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲(chǔ)蓄。 　　第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過3000元部分以......

 35詳情

員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法 　第一條 為安定員生活，提高工作效率特訂定本辦法。 　　第二條 本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補(bǔ)助費(fèi)每個(gè)月100元整，但配偶在本公司服務(wù)則不予發(fā)給。 　　......

 42詳情

員工購置住宅獎(jiǎng)助辦法 第一條 本公司為獎(jiǎng)助服務(wù)勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協(xié)助員工購置住宅。 　　第二條 本公司員工欲承購正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者，可依本辦法的規(guī)定申請(qǐng)獎(jiǎng)助。 　　第三條 申請(qǐng)獎(jiǎng)助的員工應(yīng)具備下列各項(xiàng)條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，......

 45詳情

員工儲(chǔ)蓄存款辦法 第一條 為響應(yīng)政府獎(jiǎng)勵(lì)公民儲(chǔ)蓄及安定本公司員工生活為目的，特訂定本辦法。 第二條 本辦法所稱quot;員工quot;是指本公司正式員工(試用滿3個(gè)月)而言，以下簡(jiǎn)稱員工。  ......

 41詳情

員工補(bǔ)助金給付辦法 　(一)為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。 　　(二)本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時(shí)得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)助金。 　　(三)員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個(gè)月的補(bǔ)助金。并由公司......

 29詳情

集體福利 集體福利是企業(yè)舉辦或者通過社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的、供雇員集體享用的福利性設(shè)施和服務(wù)，是主要的雇員福利形式，包括： 1、 住宅。長期以來，我國實(shí)行的是福利分房政策，由國家或企業(yè)進(jìn)行住宅建設(shè)，低租金分配給雇員使用。這種制度已不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，目前正在實(shí)行住宅的商品化改革和企業(yè)貨幣化分房制度......

 24詳情

雇員福利基金 雇員福利基金是企業(yè)依法籌集的、專門用于雇員福利支出的資金，它是雇員福利事業(yè)的財(cái)力基礎(chǔ)。在不同的國家和地區(qū)，雇員福利基金的來源不一，基本有三個(gè)渠道：（1）按法律規(guī)定從企業(yè)財(cái)產(chǎn)和收入中提??；（2）企業(yè)自籌；（3）向雇員個(gè)人征收等。 我國主要是按照國家規(guī)定提取企業(yè)雇員福利基金，一些企業(yè)也通過......

 46詳情

公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法 第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。 第二條 凡本公司正式任用員工，有子女就學(xué)，并符合申領(lǐng)規(guī)定者得依照本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助。 第三條 員工子女教育補(bǔ)助金每學(xué)期在注冊(cè)后申請(qǐng)，按肄業(yè)學(xué)校等級(jí)依下列規(guī)定金額申領(lǐng)。 　　(一)肄業(yè)?？埔陨蠈W(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助1700......

 72詳情

公司福利制度方案 第一章 總 則 第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章 指導(dǎo)思想和原則 第二條 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。 第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)......

 43詳情

公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款辦法 (一)茲為倡導(dǎo)同仁儲(chǔ)蓄及解決同仁臨時(shí)急用，特訂定本辦法。 (二)每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原則。 (三)存借款利息，均為月利1.2。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。 (四)存款方式： 1.上班時(shí)間內(nèi)隨時(shí)可以存提，但提取數(shù)額大者......

 47詳情

福利管理方式的創(chuàng)新 現(xiàn)代社會(huì)福利管理，已經(jīng)轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)管理的舊模式，將福利管理納入企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)人力資源的開發(fā)，并與雇員的薪酬管理組成一個(gè)有機(jī)的報(bào)酬管理體系。 一、 變化特征 福利和服務(wù)在許多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性工資（benefits），包括帶薪休假、人壽保險(xiǎn)、教育計(jì)劃、醫(yī)療保險(xiǎn)和服務(wù)、兒童福利以及雇員......

 39詳情

慈善基金設(shè)置及管理辦法 （一）本公司為促進(jìn)社會(huì)互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。 （二）基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1permil;數(shù)額。 （三）基金的保管：每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交......

 40詳情

個(gè)人福利 雇員個(gè)人福利主要是指由雇員福利基金開支的，以貨幣形式直接支付給雇員的個(gè)人的福利補(bǔ)貼，使雇員福利的非主要形式，主要包括：（1）兩地分居的雇員享受探親假期、工資補(bǔ)貼和旅費(fèi)補(bǔ)貼待遇；（2）上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼；（3）冬季宿舍取暖補(bǔ)貼；（4）生活......

 42詳情

第四節(jié) 薪酬調(diào)整 2.4.1 PRP方案 PRP方案（Performance -related Pay）是近年來西方比較流行的一種雇員工資管理計(jì)劃，被稱為與業(yè)績(jī)相關(guān)的收入，或簡(jiǎn)稱業(yè)績(jī)報(bào)酬、業(yè)績(jī)工資收入（pay-for-performance）等。PRP方案是企業(yè)激勵(lì)計(jì)劃（Incentive Plan......

 62詳情

第二節(jié) 獎(jiǎng)金 2.2.1 獎(jiǎng)金制度 獎(jiǎng)金是一種補(bǔ)充性薪酬形式,它是對(duì)雇員超額勞動(dòng)或者增收節(jié)支的一種報(bào)酬形式,勞動(dòng)者在創(chuàng)造了超過正常勞動(dòng)定額以外的勞動(dòng)成果之后,企業(yè)以物質(zhì)的形式給予補(bǔ)償,其中,以貨幣形式給予的補(bǔ)償就是獎(jiǎng)金.主要特點(diǎn)是： （一） 較強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性 獎(jiǎng)勵(lì)工資有較大的彈性，它可以根據(jù)工作......

 48詳情

第三節(jié) 津貼 2.3.1 津貼制度 津貼是對(duì)特殊勞動(dòng)條件下，企業(yè)雇員所付出的額外勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)支付及對(duì)身體健康的損害所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。津貼制度由津貼項(xiàng)目、津貼實(shí)施的條件、范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)等組成。 （一） 津貼項(xiàng)目 津貼項(xiàng)目是指津貼發(fā)放的對(duì)象和類別，分為兩大類： 1、 勞動(dòng)津貼。勞動(dòng)津貼是對(duì)特殊勞動(dòng)條......

 62詳情

第一節(jié) 工資 第一講 工資表格 2.1.1.1 工資 影響工資的因素分為外部因素和內(nèi)部因素兩種。 １．內(nèi)在因素。 所謂影響工資的內(nèi)在因素，是指與勞動(dòng)者所承擔(dān)的工作或職務(wù)的特性及其狀況有關(guān)的因素，主要有以下幾種： （1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)。 關(guān)于勞動(dòng)，可區(qū)分為三種形態(tài)，一是潛在勞動(dòng)形態(tài)，也就是蘊(yùn)藏在勞動(dòng)者身......

 35詳情

第三節(jié) 激勵(lì)機(jī)制 1.3.1 激勵(lì)機(jī)制 激勵(lì)機(jī)制是通過一套理性化的制度來反映激勵(lì)主體與激勵(lì)客體相互作用的方式。激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵就是構(gòu)成這套制度的幾個(gè)方面的要素。根據(jù)激勵(lì)的定義，激勵(lì)機(jī)制包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容： 1、 誘導(dǎo)因素集合 誘導(dǎo)因素就是用于調(diào)動(dòng)員工積極性的各種獎(jiǎng)酬資源。對(duì)誘導(dǎo)因素的提取，必須建立......

 37詳情

第二節(jié) 激勵(lì)理論基礎(chǔ)1.2.1 需求層次理論馬斯洛在1943年出版的《人類激勵(lì)理論》一書中，首次提出需求層次理論，認(rèn)為人類有五個(gè)層次的需要，如下圖： 1、基本內(nèi)容 各層次需要的基本含義如下：（1）生理上的需要。這是人類維持自身生存的最基本要求，包括饑、渴、衣、住、性的方面的要求。如果這些需要得不到滿......

 47詳情

第一節(jié) 激勵(lì)基本概念 1.1.1 激勵(lì) 所謂激勵(lì)，就是組織通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和歸化組織成員的行為，以有效的實(shí)現(xiàn)組織及其成員個(gè)人目標(biāo)的系統(tǒng)活動(dòng)。這一定義包含以下幾方面的內(nèi)容： （1） 激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是滿足組織成員的各種需要......

 69詳情

第四章 社會(huì)保障 第一節(jié)：社會(huì)保障體系 4.1.1 雇員社會(huì)保障 社會(huì)保障（Social Security）是一種公共福利事業(yè)和社會(huì)救助體系，其目的是保障社會(huì)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)和災(zāi)難之時(shí)，可以通過國家和社會(huì)的力量為提供基本的物質(zhì)保證。國際勞工局1989年對(duì)社會(huì)保障的定義為：社會(huì)通過一系列公共措施向其成員......

 44詳情

第三章 雇員福利 3.1 集體福利 集體福利是企業(yè)舉辦或者通過社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的、供雇員集體享用的福利性設(shè)施和服務(wù)，是主要的雇員福利形式，包括： 1、 住宅。長期以來，我國實(shí)行的是福利分房政策，由國家或企業(yè)進(jìn)行住宅建設(shè)，低租金分配給雇員使用。這種制度已不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，目前正在實(shí)行住宅的商品......

 42詳情

薪酬 第一節(jié) 工資 第一講 工資表格 2.1.1.1 工資 影響工資的因素分為外部因素和內(nèi)部因素兩種。 １．內(nèi)在因素。 所謂影響工資的內(nèi)在因素，是指與勞動(dòng)者所承擔(dān)的工作或職務(wù)的特性及其狀況有關(guān)的因素，主要有以下幾種： （1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)。 關(guān)于勞動(dòng)，可區(qū)分為三種形態(tài)，一是潛在勞動(dòng)形態(tài)，也就是蘊(yùn)藏在勞......

 51詳情

第一章 激勵(lì)概述 第一節(jié) 激勵(lì)基本概念 1.1.1 激勵(lì) 所謂激勵(lì)，就是組織通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和歸化組織成員的行為，以有效的實(shí)現(xiàn)組織及其成員個(gè)人目標(biāo)的系統(tǒng)活動(dòng)。這一定義包含以下幾方面的內(nèi)容： （1） 激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是滿足......

 47詳情

部門薪酬分析 部門： 項(xiàng)目事務(wù) 年度基本現(xiàn)金收入總額 職位等級(jí) 10分位 25分位 中位數(shù) 75分位 90分位 部門 1 18,631 21,795 26,667 29,803 34,059 28,990 2 21,636 25,356 31,215 35,523 40,922 33,823 3 2......

 60詳情

部門薪酬分析 部門： 財(cái)務(wù) 年度總薪酬 職位等級(jí) 10分位 25分位 中位數(shù) 75分位 90分位 部門 1 32,149 41,020 50,813 61,439 69,933 65,462 2 37,612 47,900 59,540 72,410 83,176 75,583 3 44,003 5......

 42詳情

部門薪酬分析 部門： 財(cái)務(wù) 年度固定現(xiàn)金收入總額 職位等級(jí) 10分位 25分位 中位數(shù) 75分位 90分位 部門 1 20,741 25,282 30,248 33,479 37,683 32,427 2 24,026 29,266 35,271 39,703 45,080 37,901 3 27,......

 40詳情

客戶調(diào)查主管崗位職責(zé) 客戶調(diào)查主管在客戶服務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)客戶調(diào)查工作，并對(duì)調(diào)查資料進(jìn)行分析匯總，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門決策提供參考。其具體職責(zé)如圖2-1所示。 ......

 38詳情

設(shè)備維護(hù)記錄表 編號(hào)： 填寫日期： 年 月 日 設(shè)備編號(hào) 維護(hù)日期 維護(hù)類別 定 期 計(jì) 劃 突 發(fā) 故 障 部 位 原 因 維護(hù)情形 維護(hù)人員 工 時(shí) ......

 856詳情

 我要上傳資料，請(qǐng)點(diǎn)我！
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有