《精準(zhǔn)營銷1》
《精準(zhǔn)營銷1》詳細(xì)內(nèi)容
《精準(zhǔn)營銷1》
精準(zhǔn)營銷
主講:王哲光
課程背景
如何幫助企業(yè)突破銷售困局,能否為企業(yè)贏得生存和發(fā)展必需的有利潤的訂單,絕對(duì)
需要一支驍勇善戰(zhàn)的銷售精英團(tuán)隊(duì)。在市場競爭白熱化的今天,如何在全國特別是在區(qū)
域市場結(jié)合現(xiàn)有資源贏得市場競爭的先機(jī),能更低成本的傳播產(chǎn)品和服務(wù),都要求市場
管理部門、區(qū)域營銷經(jīng)理制定實(shí)戰(zhàn)的市場營銷策略,具有確保執(zhí)行落實(shí)到位的能力,能
有效的開拓市場和激勵(lì)及管理營銷團(tuán)隊(duì)。
精準(zhǔn)營銷作為更大限度發(fā)掘客戶價(jià)值的營銷方式被越來越多的企業(yè)所采用,本課程
幫助市場管理人員、區(qū)域營銷經(jīng)理掌握制定精準(zhǔn)營銷策略、策劃和組織落實(shí)精準(zhǔn)營銷的
技巧與方法,在工作中能積極推動(dòng)營銷政策的執(zhí)行,調(diào)動(dòng)渠道的積極性,成為市場的有
力競爭者。
課程目標(biāo)
?
掌握精準(zhǔn)營銷理論和實(shí)戰(zhàn)技巧,針對(duì)在分銷和渠道管理中的普遍問題分析幫助理清
思路,明確改變方向;
?
培養(yǎng)運(yùn)營管理和戰(zhàn)略思維,能根據(jù)現(xiàn)有資源狀況制定區(qū)域競爭策略,建立市場營銷
體系;
?
針對(duì)廠家與渠道合作中沖突與關(guān)系的分析樹立合作共贏、長期發(fā)展的觀念與策略,
并提升渠道的忠誠度與信心。
授課方式
通過“講授—演練—分享—點(diǎn)評(píng)—感悟—突破”訓(xùn)練法,30%知識(shí)點(diǎn)剖析+30%案例研討+30%演
練互動(dòng)和視頻賞析+10%總結(jié)、點(diǎn)評(píng)、糾偏,使學(xué)員在完成一個(gè)個(gè)任務(wù)中體驗(yàn)和成長,改
變心智模式,從效能邁向卓越。
培訓(xùn)用時(shí)
2天(每天6小時(shí))
課程大綱:
一、精準(zhǔn)營銷與營銷策略制定
1、企業(yè)實(shí)施精準(zhǔn)營銷的基礎(chǔ)
1)精準(zhǔn)營銷的定義與目的
2)從4P到4C
產(chǎn)品(Product)價(jià)格(Price)、地點(diǎn)(Place)、推廣(Promotion)
客戶(Customer)、成本(Cost)、便利(Convenience)、溝通(Communica
tion)
3)實(shí)施精準(zhǔn)營銷的六大條件
營銷戰(zhàn)略、精準(zhǔn)意識(shí)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、流程檢視、規(guī)范制度、信息系統(tǒng)
4)精準(zhǔn)營銷的六大標(biāo)志
差異化、精準(zhǔn)化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、督導(dǎo)化
2、精準(zhǔn)營銷策略的擬定方向
1)精準(zhǔn)營銷策略的六大要素
選擇、順序、定位、預(yù)測、計(jì)劃、模式
2)銷售前要問的幾個(gè)問題
3)直面競爭的策略——領(lǐng)先者、挑戰(zhàn)者、追隨者、補(bǔ)缺者的營銷戰(zhàn)略
4)可采用的競爭策略
精耕細(xì)作做好現(xiàn)在的事、持續(xù)創(chuàng)新想好未來的事
整合資源夯實(shí)基礎(chǔ)的事、系統(tǒng)支撐優(yōu)化服務(wù)的事
5)差異化競爭策略
案例研討:持續(xù)引流的營銷策略
3、得渠道者得天下——營銷渠道策略
1)痛則不通——渠道的意義
2)內(nèi)渠道和外渠道
3)不可過度依賴渠道、不可漠視渠道利益
4)減少中間環(huán)節(jié)的策略
4、現(xiàn)有渠道問題診斷
1)渠道布局不合理
2)沒有覆蓋目標(biāo)客戶
3)渠道沒有精耕細(xì)作,
4)渠道投入產(chǎn)出比低,
5)渠道不受控制
6)渠道沖突
7)渠道商能力不足
8)渠道商缺乏忠誠度
案例研討:影響業(yè)績增長的渠道策略
二、市場下沉精準(zhǔn)營銷操作技法
1、選擇比努力更重要
1)渠道設(shè)計(jì)與布局的依據(jù)
2)代理、經(jīng)銷、直供、聯(lián)盟
3)省會(huì)、地級(jí)市、縣級(jí)市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場渠道選擇標(biāo)準(zhǔn)
4)分區(qū)域和分產(chǎn)品
2、直供銷售渠道精準(zhǔn)營銷操作技法
1)高舉高打的廣告投入
2)促銷物料的準(zhǔn)備與投放
3)促銷人員的派駐與管理
4)網(wǎng)格化管理與督導(dǎo)
案例研討:這個(gè)市場怎么做
3、渠道覆蓋各級(jí)市場精準(zhǔn)營銷操作技法
1)盤點(diǎn)與整合渠道資源
2)外圍造勢
3)壓貨與鋪市技巧
4)助銷與終端輔導(dǎo)技巧
4、體驗(yàn)式營銷操作技法
1)從商品營銷到體驗(yàn)式營銷
2)服務(wù)在體驗(yàn)式營銷中的關(guān)鍵作用
3)戰(zhàn)略體驗(yàn)?zāi)K:感官、情感、思考、行動(dòng)、關(guān)聯(lián)
4)體驗(yàn)雜型:個(gè)人體驗(yàn)、共享體驗(yàn)
5)體驗(yàn)式營銷的流程
客戶心理與需求研究-體驗(yàn)式產(chǎn)品-體驗(yàn)式信息傳播-體驗(yàn)式情景設(shè)置-
體驗(yàn)式活動(dòng)組織
演練:體驗(yàn)式營銷設(shè)計(jì)
三、產(chǎn)品策略與精準(zhǔn)營銷推廣
1、產(chǎn)品策略與產(chǎn)品組合
1)產(chǎn)品營銷策劃的關(guān)鍵
產(chǎn)品定位與市場匹配、產(chǎn)品選擇、產(chǎn)品組合、產(chǎn)品策略
2)制定產(chǎn)品營銷策略的依據(jù)
營銷策略 、品牌定位 、銷量或利潤 、生命周期
3)產(chǎn)品營銷的組合方式
高低組合 、對(duì)比組合 、關(guān)聯(lián)組合 、新老組合
4)產(chǎn)品投放要避免的錯(cuò)誤
添油戰(zhàn)術(shù)、自我競爭、選擇錯(cuò)誤、定位不明、資源浪費(fèi)、執(zhí)行不力
案例研討:產(chǎn)品策劃
2、精準(zhǔn)營銷定位與渠道投放
1)定位贏天下
2)定位的方式
3)營銷提供物的差異化
產(chǎn)品差異化、服務(wù)差異化、人員差異化、渠道差異化、形象差異化
4)個(gè)性化服務(wù)體驗(yàn)
5)渠道投放方式
3、設(shè)計(jì)和整合營銷傳播
1)精準(zhǔn)營銷策劃的原則
2)有效果比有道理更重要——傳播的本質(zhì)
3)如何做到有效傳播
確定目標(biāo)受眾——確定傳播目標(biāo)——設(shè)計(jì)信息——選擇傳播渠道——編制總促銷預(yù)算——促銷
組合決策——衡量促銷結(jié)果—— 管理和協(xié)調(diào)整合營銷傳播
4)大數(shù)據(jù)云計(jì)算下的精準(zhǔn)推送傳播
5)媒體管理和公共關(guān)系
4、產(chǎn)品營銷推廣方式
1)高層互動(dòng)推廣、典型項(xiàng)目包裝、目標(biāo)客戶路演推廣、邀約考察、聯(lián)合推廣
2)展會(huì)、博覽會(huì)、論壇、行業(yè)峰會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、創(chuàng)新物流技術(shù)發(fā)布
3)媒體廣告、網(wǎng)絡(luò)推廣、軟文、行業(yè)期刊、冠名贊助、事件營銷、公益營銷
案例研討:還有哪些推廣方式
四、渠道精準(zhǔn)管控與管理
1、現(xiàn)有渠道運(yùn)營績效評(píng)估
1)渠道績效評(píng)估的方式
2)渠道投入產(chǎn)出評(píng)估
3)渠道布局覆蓋率評(píng)估
4)渠道運(yùn)營效能評(píng)估
5)渠道管理質(zhì)量評(píng)估
2、渠道升級(jí)改造
1)渠道結(jié)構(gòu)的升級(jí)
2)渠道質(zhì)量的升級(jí)
3)渠道信息化升級(jí)
4)渠道政策的升級(jí)
5)渠道服務(wù)的升級(jí)
演練:渠道布局優(yōu)化方案
3、渠道效能提升
1)產(chǎn)出與產(chǎn)能的提升
2)渠道經(jīng)營質(zhì)量的提升
3)渠道分銷能力的提升
4)渠道響應(yīng)深度的提升
4、渠道能力改善
1)渠道能力弱的原因
2)教會(huì)別人才能解放自己
3)當(dāng)個(gè)好教練
4)培訓(xùn)指導(dǎo)經(jīng)典技法
5)教練輔導(dǎo)七步法
演練:教練七步法
職業(yè)習(xí)慣造就卓越人生
王哲光老師的其它課程
中層管理技能提升訓(xùn)練.. 11.09
中層管理技能提升訓(xùn)練主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干員工、基層主管被提拔晉升為部門經(jīng)理或中層主管,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,專業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)
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向上管理藝術(shù) 11.09
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銷售管理主講:王哲光課程背景管理大師杜拉克認(rèn)為除了營銷和創(chuàng)新,其他一切都是成本,在金融危機(jī)和全球化浪潮的沖擊下,如何幫助企業(yè)突破銷售困局,能否為企業(yè)贏得生存和發(fā)展必需的有利潤的訂單,絕對(duì)需要一支驍勇善戰(zhàn)的銷售精英團(tuán)隊(duì)。面對(duì)激烈競爭的市場,營銷管理者如果缺乏市場營銷管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)心有余而力不足,造成工作效率低下,甚至成為工作中的障礙。企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)
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領(lǐng)導(dǎo)力提升與降本增效主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)力大師、情境領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)始人保羅·赫塞博士
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高效溝通藝術(shù)主講:王哲光課程背景工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯(cuò)誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問題。不是嗎?隨處可見的事實(shí):你以為別人了解你的意思,但結(jié)果聽到的是“我以為是這樣的,所以不是我的錯(cuò)”;有的人講話大家都愛聽,有的人講話一開口就得罪人;在自己部門大家溝通還不錯(cuò),怎么一到要其他部門或同事配合就那么的難;我的報(bào)告
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從業(yè)務(wù)走向管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、業(yè)務(wù)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的業(yè)務(wù)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)的下屬現(xiàn)在管的人更多
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《自我管理-三星定制》 10.31
自我管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干被提拔晉升為中層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越管理者的最大障礙,專業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。想成為卓越的管理者,做好自我管理是前提,管理者必須清楚自己的管理角
講師:王哲光詳情
《自我管理》 10.31
自我管理主講:王哲光課程背景做好自我管理是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),職業(yè)人士在實(shí)際工作中必須盡快融入企業(yè)環(huán)境,進(jìn)入工作角色,適應(yīng)組織工作,擁有分析和解決問題的能力,扮演好自己的角色,以正確的方式高質(zhì)量地按時(shí)完成工作。如何縮短這一過程,使學(xué)員盡快轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的人才正是我們職業(yè)化培訓(xùn)所要解決的問題。身處職場的你,是否曾經(jīng)在下班回家的路上突然想起今天還有一項(xiàng)工作沒有完成?
講師:王哲光詳情
組織變革實(shí)踐與營銷模式創(chuàng)新主講:王哲光課程背景當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境下,唯一不變的就是變化,企業(yè)發(fā)展到一定程度必然需要走向變革,如何變革,變革的方向是什么,怎么讓變革不至于影響企業(yè)甚至毀滅企業(yè),是擺在企業(yè)面前的現(xiàn)實(shí)問題。沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化,沒有卓越的企業(yè)價(jià)值觀,企業(yè)精神和企業(yè)哲學(xué)信仰,沒有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),組織變革是無法獲得成功的。思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn),
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