《醫(yī)院公關與開發(fā)和業(yè)務拓展技巧》
《醫(yī)院公關與開發(fā)和業(yè)務拓展技巧》詳細內容
《醫(yī)院公關與開發(fā)和業(yè)務拓展技巧》
《醫(yī)院公關與開發(fā)和業(yè)務拓展技巧》
課程名稱:醫(yī)院公關與開發(fā)和業(yè)務拓展技巧
課程性質: 企業(yè)內訓/公開課
課程學員:區(qū)域經理/營銷人員
授課時間:1-2天(6-12小時)
教學要求:采用課堂講授與課堂討論相結合的方式進行,課堂講授要求理論結合實際,
運用大量案例和教學實例,深入淺出、旁征博引,要求講師運用電腦多媒體課
件和網絡技術作為教學輔助工具,同時配備課堂練習,現(xiàn)場互動以消化老師的
課程內容。
教學大綱
第一章:疫情后醫(yī)藥市場發(fā)生的變化
1. 醫(yī)藥行業(yè)將逐漸恢復增長態(tài)勢
2. 數字服務公司搭建疫情信息共享平臺
3. 中醫(yī)藥行業(yè)大放異彩
4. 為自己的產品提供差異化服務
5. 優(yōu)化醫(yī)生患者的體驗
6. 全民醫(yī)療福利增加
7. 國外市場對中國的信任度增加
8. 線上問診模式異軍突起
9. 線上購藥量突增
10. 疫情促進在線問診發(fā)展和分級診療深化
第二章 營銷的主要流程與方法
1. 營銷的主要流程
1) 醫(yī)院需求挖掘
2) 怎樣將異議變需求
3) PIP解決方案的運用
4) 提升的醫(yī)院績效
2. 醫(yī)院拜訪的主要流程
3. 商務談判的主要流程
4. 醫(yī)院溝通的主要流程
5. 醫(yī)院滿意度提升流程
6. 醫(yī)院開發(fā)的十大思維
7. 醫(yī)院信任感建立的方法
8. 醫(yī)院成交的22種方法
9. B2B醫(yī)院關系管理
10. 精準營銷的操作辦法
第三章:醫(yī)院需求挖掘技巧
一、醫(yī)院購買力的分析
二、醫(yī)院分析的方法及工具
1. 定性預測
1) 購買者意向調查法
2) 銷售人員綜合意見法
3) 專家意見法
4) 市場式銷法
5) 市場因子推演法
2. 定量預測法
3. 工具:數據分析工具應用
4. 工具:SWOT分析使用
5. 醫(yī)院的RFM分析法、
第四章 醫(yī)院溝通的方法技巧
1. 提問的常見類型
2. 業(yè)務溝通的八項內容
1) 暖場類問題
2) 確認類問題
3) 信息類問題
4) 態(tài)度類問題
5) 承諾類問題
6) 顧慮類問題
1. 工具:問話的六大模型
1.
2.
3. 我們會聽嗎?
4. 我們會說嗎?
5. 我們會問嗎?
6. 醫(yī)院行為的心理分析
1) 眼神的分析與判斷
2) 面部表情的分析與判斷
3) 肢體語言的解讀
4) 語氣語調的分析與判斷
5) 醫(yī)院公司地位的判斷
6) 醫(yī)院辦公場景的解讀
7)
8)
9)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10. 不同類型的醫(yī)院心理分析及對策
1) 猶豫不決型醫(yī)院
2) 脾氣暴躁型的醫(yī)院
3) 沉默寡言性的醫(yī)院
4) 節(jié)約儉樸型的醫(yī)院
5) 虛榮心強的醫(yī)院
6) 貪小便宜型的醫(yī)院
7) 滔滔不絕型醫(yī)院
8) 理智好辯型醫(yī)院
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
第五章 :如何與醫(yī)院建立信任感
1. 營銷人員的精氣神
2. 如何尋找契合點
3. 營銷人員穿著與儀容
4. 營銷人員表情與動作
5. 語言節(jié)奏與語音語調
6. 守時守信信
7. 證人與證言
8. 專業(yè)性的體現(xiàn)
9. 輔助資料和工具
10. 信任感的具體體現(xiàn)
6. 醫(yī)院的CLV分析法,
第六章:醫(yī)生行為語言的心理分析
1. 眼神的分析與判斷
2. 面部表情的分析與判斷
3. 肢體語言的解讀
4. 語氣語調的分析與判斷
5. 醫(yī)院公司地位的判斷
6. 醫(yī)院辦公場景的解讀
7. 醫(yī)院服飾的解讀
8. 案例:WTO談判的啟示
9. 案例:鄧總的肢體語言
第七章:如何破解醫(yī)院采購的抗拒感
1. 巧說反話,迂回攻心
2. 用一點壓力促使醫(yī)院果斷下單
3. 欲擒故縱,表露不情愿心理
4. 小恩小惠好做大買賣
5. 巧對醫(yī)院的價格異議
6. 讓利改變醫(yī)生的心理
7. 同理心使醫(yī)生與你走的更近
8. 迎合醫(yī)院的上流階層意識
9. 用小話題掀起醫(yī)院的情感大波瀾
10. 案例:啰嗦型的醫(yī)院采購影響工作怎么辦
11. 案例:如何搞定變卦的醫(yī)院?
12. 工具:SPIN銷售法的運用
第八章:解決方案式銷售的特點及操作
2. 什么是解決方案式銷售
3. 解決方案式銷售VS傳統(tǒng)銷售
4. 解決方案式銷售的特點
5. 解決方案式銷售的核心步驟
6. 如何提高醫(yī)院利潤
7. 利潤增長提案 PIP數值
8. 利潤增長提案內容
9. 解決方案式銷售的要素
10. 解決方案式銷售操作過程
11. 使買方說得更多
12. 使買方更能理解你
13. 使買方遵循你的邏輯去思考
14. 使買方進行有利于你的決策
15. 解決方案式銷售的基本要素
16. 解決方案式銷售的流程
17. 解決方案式銷售應注意的問題
18. 解決方案式銷售的應用技巧
19. 傾聽技巧
20. 解決拒絕技巧
21. 解決解決方案呈現(xiàn)技巧
22. 掌握政府及大醫(yī)院營銷的節(jié)點
? 組織結構及核心人事
? 醫(yī)院的業(yè)務流程
? 醫(yī)院的核心需求
? 醫(yī)院經營狀況
? 醫(yī)院的保潔規(guī)模
? 醫(yī)院的付款方式
? 商務談判及招標的要點
? 。。。
第九章:解決方案式營銷的成交
1. 消費者心智解讀
2. 購買動機解讀
3. 如何營造成交氛圍?
4. 醫(yī)院成交預測五步法
5. 成交的七大信號
6. 成交的二十種方法
1) 直接要求成交法
2) 非此即彼成交法
3) 特殊讓步成交法
4) 最后機會成交法
5) 激將成交法
6) 假設成交法
7) 小點成交法
8) 保證成交法
。。。。
7. 案例:“倔處長”是如何突破的
第十章:招標解決方案管理與實施
1. 招投標及其主要特點是什么?
2. 招標的方式及組織形式
3. 招標的四大特征?
4. 招標的基本原則是什么
5. 招標的主要形式是
6. 招標的主要流程
7. 工具:招標書的制作
8. 招標項目效益與進展
9. 項目評估
10. 機會評估
11. 資源評估
12. 得失評估
工具:多因素評估法
工具:魚刺骨工具法
第十一章:老醫(yī)院關系維護與新需求挖掘
1. 醫(yī)院重復購買的思維框架
2. 交易的關系變關系的交易
3. 初級溝通在嘴上、中級溝通在心上、高級溝通在魂上
4. 溝通的三場“磁場、氣場、轉場”
5. 如何鎖定關鍵人
? B2B業(yè)務的要搞清醫(yī)院的兩張圖
? 如何搞清醫(yī)院的業(yè)務流程圖
? 如何在醫(yī)院方編織關系網
? 如何建立快速建立信賴感
? 關鍵人和你的關系程度如何判斷
? 如何保護關鍵人
? 醫(yī)院的購買動機
? 醫(yī)院購買的興趣點
? 購買的一般心理過程
? 購買決策心理
? 案列:碎片的信息的判斷價值
1.
2.
3.
4.
5.
6. 如何抓住醫(yī)院的痛點
? 什么是SPIN銷售法
? 痛點與需求的區(qū)別
? 不同級別人的痛點
? 痛點的挖掘
? 案例:360公司CEO談“痛點”
? 案例:打動人的KISS原則
? 案例:“倔唐總”是如何突破的
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7. “撩”字訣:如吸引醫(yī)院
? 保持粘性的方法
? 促銷種類、時機、方式
? 樣板醫(yī)院的力量
? 新的套餐和解決方案
? 案例:燭龍說趙太后的啟示
? 案例:微信維護醫(yī)院關系
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8. 如何給醫(yī)院帶來價值
? 顧問式銷售VS傳統(tǒng)銷售
? 醫(yī)院為什么不滿足
? 巧對醫(yī)院的價格異議
? PIP利潤增長提案
? PIP利益增長提案數值的提取
? “額外”利益的力量
? 案例:邦迪的產品故事化
? 案列:產品介紹的編、導、演
? 要求轉介紹的時機
? 轉介紹在醫(yī)院關系中的位置
? 醫(yī)院轉介紹的注意事項
? 醫(yī)院社會資源的挖掘的方法
? 案例:華為公司的轉介紹
? 案例:售后客服的轉介紹
喻國慶老師的其它課程
消費者心理學 12.20
喻國慶老師:和君集團從業(yè)經歷,主導咨詢項目:勁牌、五糧液金谷春、章貢酒業(yè)、貴州酒中酒等咨詢項目課程名稱:《消費者心理學》培訓學員:大客戶經理課程性質:公開課/內訓教學時長:一天(教學要求:采用課堂講授與課堂討論相結合的方式,課堂講授要求理論聯(lián)系實際,運用大量實踐案例和教學實例,深入淺出、旁征博引,講師同時配備課堂練習、現(xiàn)場互動以消化老師的課程內容。教學綱要:
講師:喻國慶詳情
總經理的運營管理能力提升 07.26
總經理的運營管理能力提升課程教學大綱課程名稱:總經理的運營管理能力提升課程性質:總裁班教學時數:2-3天課程目標:提升總經理管理能力和經營能力,加快總經理完成八個角色定位和角色轉型。八個角色定位和轉型:區(qū)域經營者--重點工作、重點項目、階段任務落地,區(qū)域經營分改善區(qū)域績效;第一章:提升總經理管理能力和經營能力區(qū)域業(yè)績提升與布局挖掘新的商業(yè)模式與盈利點管好投入
講師:喻國慶詳情
終端突破與經營管理提升 07.26
《終端突破與經營管理提升》課程教學大綱課程名稱:《終端突破與經營管理提升》課程收益:家居智能化時代,終端競爭激烈,面對互聯(lián)網營銷的場景下,終端銷量提升,的辦法。經銷商做大做強主要的方法就是進行新市場的開發(fā)和對利基市場的維護,需要專家根據行業(yè)及企業(yè)產品的特點設置專業(yè)的課程,根據市場的狀況經銷商業(yè)績提升的方法。教學要求:采用課堂講授與課堂討論相結合的方式,課堂講
講師:喻國慶詳情
珠寶門店連鎖高管特訓營 07.26
《門店連鎖高管特訓營》課程教學大綱課程名稱:《門店連鎖高管特訓營》課程性質:內訓教學時長:N天多店的運營中你是否遇到如下的困擾:各種營銷手段層出不窮對線下門店進行沖擊過去是“買的沒有賣的精”,現(xiàn)在是“賣的沒有買的精”門店經常是冷冷清清顧客少、留客難社區(qū)營銷如何將流量導入門店實現(xiàn)020客戶如何畫像如何分類、如何滿足不同需求門店如何借助熱點事件增加人氣門店運用的
講師:喻國慶詳情
鑄造強勢品牌推動利潤增長 07.26
《鑄造強勢品牌推動利潤增長》課程名稱:《鑄造強勢品牌推動利潤增長》課程性質:內訓/公開課培訓對象:企業(yè)負責人、營銷高管、營銷人員教學時數:學時6-12小時(1-2天)課程收獲:解決營銷痛點-誰偷走了你的利潤(快速提升績效和利潤的方法、問題歸類、銷售邏輯、利潤倍增工具).品牌推廣(基本概念、品牌寬度推廣階段、品牌深度推廣階段、品牌維護階段、品牌推廣的方式、文化
講師:喻國慶詳情
中高層管理能力提升 07.26
《中高層管理能力提升》課程教學大綱課程名稱:《中高層管理能力提升》課程性質:內訓/公開課教學時數:1-2天教學綱要:第一部分:管理能力與技能第一章:管理制度與運營效率走出管理中的怪圈,一抓就死,一放就亂的管理的“度”如何掌握解讀:放、管、服管理中的:用權、授權、越權公司制度建設流程優(yōu)化提高效率員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。管理中的支、幫、促第二章:提升經營管理能力區(qū)域
講師:喻國慶詳情
終端控銷業(yè)績翻翻 07.26
《終端控銷業(yè)績翻翻》課程教學大綱課程名稱:《終端控銷業(yè)績翻翻》課程性質:內訓/公開課課程學員:營銷人員教學時數:學時:6小時(一天)課程收益:終端門店是銷量產生最后“臨門一腳”,也是產品展示、促銷活動、品牌形象、消費者培育的重要陣地。因此,決勝在終端、終端如何做好,關鍵是活化,如何通過攪動終端,拉動人氣、帶動銷量?需要營銷人員在主觀上有耐心、細心、恒心、愛心
講師:喻國慶詳情
政企客戶銷售策略 07.26
《政企客戶銷售策略》課程教學大綱課程名稱:《政企客戶銷售策略》課程性質:內訓/公開課教學時數:學時6-12小時(1-2天)教學要求:采用課堂講授與課堂討論相結合的方式進行,課堂講授要求理論結合實際,運用大量案例和教學實例,深入淺出、旁征博引,同時配備課堂練習,現(xiàn)場互動以消化老師的課程內容。教學綱要:第一章營銷的主要流程與方法1.營銷的主要流程1)客戶需求挖掘
講師:喻國慶詳情
中層干部管理進階培訓 07.26
《中層干部管理進階培訓》課程教學大綱課程名稱:《中層干部管理進階培訓》課程性質:內訓/公開課教學時數:一天課程簡介:新人干部的管理認知不夠、領導力的專業(yè)寬度、深度缺乏、市場開發(fā)、渠道管理、市場運營專業(yè)能力不夠、團隊管理的能力不足,人員流失,團隊的激勵、目標管理等不足。通過學習必須具備管理層的認知,學習到中層管理的專業(yè)知識,并能在接下來的工作中實操,改善個人團
講師:喻國慶詳情
中層管理的戰(zhàn)略實施與經營能力提升 07.26
《中層管理的戰(zhàn)略執(zhí)行與經營能力提升》課程教學大綱課程名稱:《中層管理的戰(zhàn)略執(zhí)行與經營能力提升》課程性質:內訓、公開課培訓對象:企業(yè)管理層教學時數:兩天課程收益:人生的路漫長,可關鍵處只有幾步,對于企業(yè)來說也同樣如此,我們看到世界500強的排名每年都在變化,在全球全球一體化、競爭激烈的今天,故步自封的企業(yè)倒下了,同時卻涌現(xiàn)了許多“獨角獸”的企業(yè),我們切不可用“
講師:喻國慶詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21158
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責 19044
- 4品管部崗位職責與任職要求 16223
- 5員工守則 15460
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14195