《有效制定年度經營計劃》課綱

  培訓講師:熊友君

講師背景:
熊友君——正德厚生友君同行人工智能區(qū)塊鏈大數(shù)據(jù)轉型落地實戰(zhàn)學者、創(chuàng)客、咨詢師、投資人,管理學博士、數(shù)據(jù)分析師,企業(yè)管理與創(chuàng)新轉型資深顧問。國內移動互聯(lián)網(wǎng)+首倡者和理論豐富者。電視臺移動電商欄目專家、2019科技部人工智能課題組專家成員、科技 詳細>>

熊友君
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《有效制定年度經營計劃》課綱詳細內容

《有效制定年度經營計劃》課綱












 


“上下同欲者勝”年度經營計劃制定關乎企業(yè)成??!
以目標為導向,以人為中心,以成果為標準,而使公司和個人取得最佳業(yè)績,在企業(yè)
員工的積極參與下,自上而下地確定工作目標,并在工作中實行“自我控制”,自下而上
地保證目標實現(xiàn)。



← 領會如何執(zhí)行戰(zhàn)略的實質,掌握執(zhí)行戰(zhàn)略的整體經營思

← 培養(yǎng)與公司發(fā)展掛鉤的具有 “年度工作計劃”能力的管理人才。

運用一系列工具和方法,有效的使企業(yè)總體目標與各部門、各崗位目標實現(xiàn)無縫對接
,使目標脫節(jié)與錯位風險得到根本性解決。
← 知道“做了什么”,還要“說問題、找原因、提方案、做預估、評價人”。
← 掌握結構化的工作計劃與工作總結的方法。
← 課程結束,制訂出本單位本部門年度計劃大概的雛形。





← 董事長、總裁、CEO企業(yè)經營人員
← 總監(jiān)、部門經理、主管、店長等企業(yè)執(zhí)行層管理人員



← 課程形式:模擬經營(沙盤推演,市場模擬,小組討論,講師復盤與講解)
← 課程容量:50人以內
← 課程時間:2天(12小時)
← 課程內容實戰(zhàn)高效,大量案例信手拈來,情景教學











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熊友君老師:管理學博士,原新華信正略鈞策管理咨詢合伙人,Gfk
TNS國際市場研究公司總監(jiān)、帶隊做過上百家企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,組織流程、營銷體系、人
力資源、創(chuàng)新管理等多個項目,在企業(yè)管理方面有著豐富的經驗。在國內多個主流媒體
發(fā)表過幾十篇文章。授課貼近實戰(zhàn),擅長案例教學
…………………………………………………………………………………………
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有效制定年度經營計劃
熊友君老師





課 程 背 景

課 程 目 標

課 程 對 象

課 程 概 況


培 訓 課 程


? 模塊五:制定計劃的關鍵事項
1、計劃體系應該是上下級共同商定的
2、計劃體系的制定要注意部門間的相互協(xié)調性
3、計劃體系的實現(xiàn)要有相應的保證體系
4、計劃的制定是一個動態(tài)反復的過程
5、要注意過程的監(jiān)督控制,定期進行檢查糾偏
6、計劃的重點要放在總結經驗教訓上
案例分析:平衡記分卡實施案例解析
模塊六 計劃與風險管控
1、有效監(jiān)督計劃執(zhí)行
(1)PDCA
(2)例會制度
(3)月總結制度
(4)更高級領導人為負責人
(5)定期巡查
2、有效管控風險法
(1)風險類型?????????????????????????趕蕢橯卜?5?鷚鈰?鷚鈰伀ъ倀ъ漀??剨?
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內部風險
外部風險
(2)應對方法


? 模塊七:公司年度計劃案例研討
發(fā)放格式報表及研討
1、一套表:含考核設計表、目標分解表;
2、一份合同:績效合同書;
3、一個方案:如何激勵-薪酬、晉升、榮譽、福利等;
4、一堂會:業(yè)績跟蹤陳述會或總結檢視會;
5、一條心:都是為了改善業(yè)績增進利潤!
案例分析: 對標趕超實例

《戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略落地》
熊友君老師 全案例教學



? 模塊一:基于公司戰(zhàn)略的年度目標計劃
1、公司戰(zhàn)略目標解讀
2、第一層面:拓展并確保核心業(yè)務的運作,產生穩(wěn)定的現(xiàn)金流和利潤
3、第二層面:發(fā)展壯大新興業(yè)務
4、第三層面:開創(chuàng)未來業(yè)務機會,埋下業(yè)務種子
5、梳理貴公司3-5年戰(zhàn)略目標及預算體系
案例分析:***公司 SWOT分析


模塊二: 確定工作目標
1、確定對應產品---一級工作
2、確定改進方向---選擇方法
3、確定對應目標---一級目標
4、確定優(yōu)先順序---緊急重要
案例分析:***公司PEST分析、波士頓矩陣

1. 模塊三 制訂年度計劃的流程
1、正確理解并傳達公司整體的計劃
2、制訂符合SMART原則的計劃
3、檢驗計劃是否與上司的計劃一致
4、列出可能遇到的問題和阻礙,找出相應的解決方法
5、列出實現(xiàn)計劃所需要的技能和授權
6、列出為達成計劃所必需的合作對象和外部資源
7、確定計劃完成的日期
案例分析:項目管理在工作計劃中的應用
模塊四 確定衡量指標
1、公式法---逐級分解
2、計劃設定與分解的原則(SMART、方向統(tǒng)一、進度統(tǒng)一)
3、計劃設定與分解(集團、公司、部門、崗位)
4、計劃設定與分解(年度、季度、月度、每天)
5、計劃設定與分解(采購、設計、生產、銷售)
案例分析: KPI及360度績效指標體系



老 師 介 紹


 

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