《在組織創(chuàng)新中迎接新一輪產(chǎn)業(yè)革命》課綱

《在組織創(chuàng)新中迎接新一輪產(chǎn)業(yè)革命》
主講：熊友君博士
0-635課 程 背 景
00課 程 背 景
課程簡介：
華為任正非：“企業(yè)的競爭歸根到底是管理的競爭”。移動互聯(lián)時代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變化速度加快、顛覆創(chuàng)新機(jī)會變多、人才和產(chǎn)品競爭更激烈。企業(yè)除了在移動互聯(lián)技術(shù)和大數(shù)據(jù)武裝下重新審視端到端的用戶體驗(yàn)和倍增的商業(yè)模式之外，組織管理模式也必須與時并進(jìn)，在20世紀(jì)誕生和流行的科層式組織，在新環(huán)境下有點(diǎn)像企業(yè)恐龍一樣變得笨重和遲鈍，——從傳統(tǒng)的科層組織進(jìn)化到市場化網(wǎng)絡(luò)組織。市場化網(wǎng)絡(luò)組織由四大部分組成，分別是業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)（特種部隊(duì)）、共享平臺（后援基地）、戰(zhàn)略伙伴（盟友）和連接協(xié)調(diào)機(jī)制（聯(lián)合作戰(zhàn)）。
過去的200年里，組織創(chuàng)新經(jīng)歷了三次革命，即工業(yè)革命帶來的技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)力革命帶來的科學(xué)創(chuàng)新以及管理革命帶來的知識創(chuàng)新，而組織的功能重心也從管理轉(zhuǎn)向激勵。隨著知識經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，如今我們正經(jīng)歷著時代大變更的第四次革命，即創(chuàng)意革命。管理和激勵不再是未來組織最重要的功能，而是基于賦能式的組織創(chuàng)新。
三大趨勢下的中國企業(yè)狀況：政治上的習(xí)李新政、經(jīng)濟(jì)上19大后的供給側(cè)改革，“三去一降一補(bǔ)”、技術(shù)上的ABC即人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算強(qiáng)勢崛起。
組織的不確定性，六大發(fā)展趨勢？
科層制的窮圖末路，十大弊端
海爾的倒三角型組織創(chuàng)新、聯(lián)想的混合制、騰迅的經(jīng)理制組織創(chuàng)新、阿米巴模式發(fā)展及利弊
戰(zhàn)略指導(dǎo)下的組織創(chuàng)新？為什么要從“企業(yè)為中心”轉(zhuǎn)到以“用戶為中心”？
組織如何適應(yīng)？直線制、職能制、直線職能制、事業(yè)部制、矩陣制要如何進(jìn)化？
傳統(tǒng)的“領(lǐng)導(dǎo)力論”“績效論”傳統(tǒng)模式不靈了，進(jìn)化路徑？
賦能型組織模式：平臺與個人的三種關(guān)系
傳統(tǒng)企業(yè)如何利用ABC機(jī)會組織變革，提高效率？
學(xué)員收益
了解中國政治上經(jīng)濟(jì)上技術(shù)上發(fā)展之后的企業(yè)家生存環(huán)境現(xiàn)狀
四輪技術(shù)革命，四輪組織創(chuàng)新，新一輪技術(shù)革命要求下的組織創(chuàng)新
科層制組織模式的弊端及組織創(chuàng)新的方向
海爾、聯(lián)想、騰迅、IBM等公司的組織模式創(chuàng)新
如何適應(yīng)賦能型組織，處理好平臺與個人之間的關(guān)系
基于企業(yè)現(xiàn)狀學(xué)習(xí)如何設(shè)計(jì)公司的移動互聯(lián)網(wǎng)+組織創(chuàng)新，立足自我，以做帶學(xué)
三、培訓(xùn)對象：企業(yè)高管層、經(jīng)理層、主管層等亟待互聯(lián)網(wǎng)化企業(yè)、機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、政府等組織、人力部門、或研究學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)人士；
四、培訓(xùn)時間：2天，6課時/天
五、課程大綱：
第一部分：中國企業(yè)競爭生態(tài)，政治上、經(jīng)濟(jì)上、技術(shù)上
1.政治上習(xí)李新政
19大后的政治生態(tài)解讀
2.經(jīng)濟(jì)上供給側(cè)改革和三去一降一補(bǔ)成果反思
3.技術(shù)上人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈無人超市無人駕駛移動支付物聯(lián)網(wǎng)機(jī)器人發(fā)展?fàn)顩r解讀
4.中美博弈對出口影響
5.大數(shù)據(jù)分析中國企業(yè)競爭環(huán)境
第二部分：倒逼組織創(chuàng)新
1.戰(zhàn)略決定組織，戰(zhàn)略制定的關(guān)鍵點(diǎn)發(fā)生的重大變化
2、移動互聯(lián)網(wǎng)+時代戰(zhàn)略變化導(dǎo)致的商業(yè)模式創(chuàng)新：C2B
碎片化導(dǎo)致的商業(yè)模式
移動化導(dǎo)致的商業(yè)模式
個性化導(dǎo)致的商業(yè)模式

3、四次工業(yè)革命四次組織創(chuàng)新：從“以企業(yè)中心”到“以用戶中心”
以企業(yè)中心
以用戶為中心
4、科層制六大弊端及企業(yè)的組織創(chuàng)新
直線制、職能制、事業(yè)部制、矩陣制驅(qū)動模式
聯(lián)想的混合制驅(qū)動模式
海爾的倒三角制、小米的兩層制、華為的經(jīng)理制、永輝的兜底制、騰迅的生態(tài)鏈融合驅(qū)動模式
阿米巴驅(qū)動模式
第三部分：賦能型組織模式的制定及重塑組織和管理
1.移動互聯(lián)網(wǎng)+時代組織結(jié)構(gòu)重構(gòu)
去中心化
扁平化
工坊化
節(jié)點(diǎn)化
案例分析：區(qū)塊鏈設(shè)計(jì)的模式
案例：一個做兒童圖書的三年做到20個億是如何做到的？
課程總結(jié)、答疑：
2.平臺型組織模式優(yōu)缺點(diǎn)
1、傳統(tǒng)平臺+個人
2、緊密平臺+個人
3、創(chuàng)新松散平臺+個人
第四部分：組織創(chuàng)新下的人才“管用育留“及薪酬績效
1.大數(shù)據(jù)下的人才的“管用育留“
2.大數(shù)據(jù)下的薪酬及股權(quán)安排
3.OKR、平衡記分卡、360考核的優(yōu)化
4.如何結(jié)合自己企業(yè)的特點(diǎn)設(shè)計(jì)符合自己企業(yè)的組織創(chuàng)新模式

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熊友君老師：工商管理博士，移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)學(xué)者，國內(nèi)頂級管理咨詢公司資深顧問，國際市場研究公司總監(jiān)、帶隊(duì)做過上百家企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織流程、營銷體系、人力資源、創(chuàng)新管理等多個項(xiàng)目，多家企業(yè)的營銷顧問。軟實(shí)力研究院高級研究員、電視臺電商欄目專家、經(jīng)信委入庫專家。在企業(yè)管理微創(chuàng)新提升方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。在國內(nèi)多個主流媒體發(fā)表過幾十篇研究文章。授課貼近實(shí)戰(zhàn)，擅長案例教學(xué)。著有《管理創(chuàng)意+人工智能大數(shù)據(jù)=轉(zhuǎn)型成功》《移動互聯(lián)網(wǎng)思維：商業(yè)創(chuàng)新與重構(gòu)》等。
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