《工作教導—如何教會員工快速掌握技能》（TWI JI）

  培訓講師：陶躍

講師背景：
陶躍老師——中高層管理技能提升訓練專家?曾任世界500強富士康BU人力資源部長、廠區(qū)培訓部長?曾任世界500強京東集團人才發(fā)展經(jīng)理?曾任中國百強化工德納股份集團培訓經(jīng)理、HRBP經(jīng)理?版權(quán)課程《中流砥柱?》開發(fā)者、版權(quán)擁有者?國家一級人力資 詳細>>

陶躍
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《工作教導—如何教會員工快速掌握技能》（TWI JI）詳細內(nèi)容

《工作教導—如何教會員工快速掌握技能》（TWI JI）

工作教導
TWI-如何教會員工快速掌握技能
主講：陶躍老師
【課程背景】
在中國制造業(yè)高速發(fā)展的環(huán)境下，要實現(xiàn)“中國制造 2025”的目標，最大的挑戰(zhàn)是人才的挑戰(zhàn)，而如何快速且有效的提升一線主管的管理技能，是所有制造型企業(yè)面臨的迫切問題。一線主管管理技能的強弱已經(jīng)成為企業(yè)能否盈利，能否生存與發(fā)展的核心工作。面對越來越多的客戶需求轉(zhuǎn)向多品種小批量，對一線員工的技能要求也越來越高，而現(xiàn)狀是員工流動性大，技能單一，標準作業(yè)始終無法有效落。本課程是由日本原版引進，幫助一線主管掌握一套科學的方法，經(jīng)過有效的指導訓練使一線員工在短時間內(nèi)能夠合格上崗、縮短培訓周期、減少因員工非標準作業(yè)而導致的不良，報廢和返工。
【課程收益】
三 會： 會制定訓練計劃，會制作作業(yè)分解，會應用四階段法；
三應用：三個場景選擇-新員工快速上崗，關(guān)鍵工序，多技能工培養(yǎng)；
一轉(zhuǎn)變：態(tài)度意識轉(zhuǎn)變-員工沒有掌握是指導者沒教好。
【課程特色】
◆ 成熟性：針對基層管理者的基礎課程，高度定型化和標準化；
◆ 實用性：工作現(xiàn)場的問題和實習素材帶入教室，通過實際操作進行，實用性強；
◆ 速效性：比知識更重視技能,比“應知”更重視“應會”，學后并運用，立竿見影。
【課程特色】講師講授/示范+學員工作中真實案例現(xiàn)場分解+實操訓練與演練
【課程對象】主管(主任)，一線班組長，PE工程師，基層管理儲備干部
【課程時間】1~2天，6小時/天
【課程大綱】
一、TWI沿革簡介及課程介紹
1. 一線主管的含義
2. 一線主管必備的5個條件
3. 生產(chǎn)現(xiàn)場的問題根源
4. 訓練（指導）員工的必要性
二、JI四階段法示范與解說
1. 不完善的指導方法示范
2. 正確的指導方法示范
3. 四階段法的確定與卡片的解說
4. 實習案例準備與確定
三、作業(yè)分解法示范與解說
1. 學員的演練（運用四階段法）與點評
2. 作業(yè)分解法的導入
3. 作業(yè)分解法的示范與解說
4. 作業(yè)分解自問法的演練
四、動態(tài)的訓練預定計劃表的制定
1. 訓練預定計劃表的示范與解說
2. 訓練預定計劃表的練習
3. 指導員工作業(yè)前的2項準備工作
五、學員的實戰(zhàn)演練
1. 學員的分組演練
2. 導師的點評
3. 現(xiàn)場特殊作業(yè)的正確指導之注意事項
4. 行動計劃：如何在工作中快速展開JI指導法

 

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