企業(yè)感恩文化

企業(yè)文化是一個企業(yè)的管理哲學和企業(yè)精神，最能凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的“以人為本”的管理理論。通過長期實踐所積淀起來的組織與社會、組織與個人、組織內部人與人之間的感恩之情、感恩之行的總和。每家企業(yè)都會有自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化就好比一個人的靈魂，和精神支柱。每個企業(yè)應將'感恩文化"滲透到企業(yè)管理中。

中國文化自古就格外看重“恩情”，施恩、報恩，是中國歷來傳唱的普世價值，因而，像“滴水之恩當涌泉相報”、“知恩圖報，善莫大焉”、“羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義”、“父恩比天高，母恩比海深”這樣的詞語才會深入人心、廣為流傳。

子女報父母之恩，叫做“孝”。《孟子》說“孝子之至，莫大乎尊親”，而孟郊在詩里說完父母的慈恩，就緊接著說“誰言寸草心，報得三春暉”。要讀“孝”，不能不讀《陳情表》，“烏鳥私情，愿乞終養(yǎng)”。尊親之恩就是孝；

下屬報領導的知遇之恩，叫做“忠”。什么是忠？司馬光說，“盡心于人曰忠”。盡己之心，忠人之事，就是忠于對方的信任?！爸倚淖o國成勛業(yè)”，為主分憂，臨危受命，推功攬過，赤誠奉公。要讀“忠”，不能不讀《出師表》，“鞠躬盡瘁，死而后已”。盡心任其事、竭力服其職，受托之恩就是忠。

有人說，企業(yè)發(fā)展，五年靠機遇，十年靠領導，十五年靠結構，二十年、三十年以至百年企業(yè)，靠文化。不錯，企業(yè)的發(fā)展靠文化，因為文化對內是一種向心力，對外是一面旗幟。長久性建設企業(yè)，更要靠文化，而在打造企業(yè)文化的過程中，要讓企業(yè)和員工之間真正的了解對方，從而形成源自內心深處的愛，而這樣的愛會讓員工將一生的心血和智慧與青春獻給了企業(yè)，企業(yè)同時也能夠給予員工以豐厚的回報和榮譽。

員工之間的“相互感恩”。企業(yè)要倡導感恩文化，讓員工之間相互理解，相互體諒。企業(yè)員工在自己心中培植一種感恩的思想，可以沉淀許多浮躁、不安，消融許多不滿與不幸。它能使員工們的生活、工作變得更加的美好，讓員工在企業(yè)的大家庭中找到戰(zhàn)勝困難的勇氣，讓員工們能在企業(yè)中找到歸屬感，更加的積極向上。

企業(yè)、員工要對感恩客戶?？蛻羰俏覀兊奈覀兊呢斏?，時刻以客戶需求為中心，才可以讓企業(yè)長久發(fā)展、讓員工業(yè)績穩(wěn)定。

員工要對企業(yè)感恩。因為企業(yè)給他們提供了自我展示的舞臺，是企業(yè)為他們搭建了實現(xiàn)人生價值的平臺，也是企業(yè)為他們營造了自我發(fā)展的氛圍。也是由于企業(yè)提供的工作，才有了員工衣食住行的可能。

企業(yè)要對員工感恩。正是由于員工們共同努力才有企業(yè)的發(fā)展和進步。會讓員工真正的體會到大家庭的溫暖，才會在默默無聞的工作中作出自己更大的努力。

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