勞動(dòng)法律法規(guī)講解

勞動(dòng)法律法規(guī)講解

（2天）

課程背景

你知道

——何謂“可以約定事項(xiàng)”的充分利用

——什么是同一勞動(dòng)者不能二次約定試用期的5種情形

——什么是防止出現(xiàn)違法解除的三條基本措施

——“可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同” 之前提條件是什么

——何謂正確的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)避之道

——以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度，能否當(dāng)然地適用于集團(tuán)下屬各分/子公司

——如何證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件

——培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金等的法律法規(guī)嗎

——保密與競(jìng)業(yè)限制的訂立、補(bǔ)償與范圍是什么

——裁員四種情形下是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

——終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形是什么

——用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別嗎

——怎樣應(yīng)對(duì)法院支付令

——?jiǎng)趧?dòng)合同無(wú)效后如何支付勞動(dòng)報(bào)酬

——暑假期/寒假期工、實(shí)習(xí)生與非全日制用工的區(qū)別是什么

——集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別是什么

——如何應(yīng)對(duì)用工單位的連帶責(zé)任

以上問(wèn)題，將由國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家、著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專(zhuān)家、員工心理健康管理專(zhuān)家、企業(yè)EAP設(shè)計(jì)/咨詢(xún)專(zhuān)家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

課程收益

1，帶領(lǐng)學(xué)員對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行一次完整的梳理

2，幫助學(xué)員掌握非法務(wù)人員的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，并通過(guò)大量經(jīng)典案例講解從而將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問(wèn)題的解決之中

3，幫學(xué)員正確、完整、充分解讀《勞動(dòng)合同法》條文，并將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《民法通則》領(lǐng)域，使相關(guān)知識(shí)系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，自成邏輯體系

4，通過(guò)學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠掌握必備的勞動(dòng)合同法律法規(guī)知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控技巧，以提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平

課程對(duì)象：HR從業(yè)者/專(zhuān)員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理專(zhuān)員等

課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性

課程大綱

第一編：招聘入職、勞動(dòng)合同訂立的法律法規(guī)問(wèn)題

1. “如實(shí)告知”的核心

2．崗位職責(zé)的有效簽收問(wèn)題

3．勞動(dòng)者“非如實(shí)說(shuō)明事項(xiàng)”的擔(dān)責(zé)問(wèn)題

4．勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系問(wèn)題

5. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的決定性作用

6．訂立書(shū)面勞動(dòng)合同及其時(shí)機(jī)問(wèn)題

7．用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)

8．工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)

9．“可以約定事項(xiàng)”的充分利用問(wèn)題

10．應(yīng)聘期間提交虛假資料的應(yīng)對(duì)

11. 入職之后提交虛假資料的應(yīng)對(duì)

12. 合同是否有效的認(rèn)定（部分和全部無(wú)效問(wèn)題）

13. 中高級(jí)人員入職前的背景調(diào)查

14. 扣押勞動(dòng)者身份證等的責(zé)任問(wèn)題

15. 缺乏必備條款的勞動(dòng)合同文本的責(zé)任問(wèn)題

16. 勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的問(wèn)題

第二編：試用期的法律法規(guī)問(wèn)題

1.  試用期的立法初衷

2．同一勞動(dòng)者不能二次約定試用期的5種情形

3．延長(zhǎng)試用期的風(fēng)險(xiǎn)

4．合同僅約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)

5．“試用期間用人單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同”的錯(cuò)誤認(rèn)知

6．“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由”的潛臺(tái)詞

7．違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果

8．防止出現(xiàn)違法解除的三條基本措施

9．試用期精細(xì)管理的意義

10．非全日制用工的試用期約定問(wèn)題

11．違法約定試用期與延長(zhǎng)試用期的賠償責(zé)任（2N）

第三編：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律法規(guī)問(wèn)題

1. “可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同” 之前提條件及其運(yùn)用

2. 對(duì)是否存在第三十九條和第四十條第一、第二項(xiàng)規(guī)定的情形進(jìn)行梳理和評(píng)估

3. 正確的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)避之道

4．應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)

第四編：企業(yè)規(guī)章制度制定與執(zhí)行的法律法規(guī)問(wèn)題

1．工會(huì)或職工代表大會(huì)的全程參與問(wèn)題

2．證據(jù)材料的保存問(wèn)題

3．公示或告知問(wèn)題

4．告知以簽名確認(rèn)為最妥

5．將送達(dá)視為告知

6．以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度，能否當(dāng)然地適用于集團(tuán)下屬各分/子公司的問(wèn)題

第五編：違反公司規(guī)章制度員工處理的法律法規(guī)問(wèn)題

1．如何證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件

2．如何（先發(fā)制人地）制定規(guī)章制度

3．如何界定嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

4．如何界定雙重勞動(dòng)關(guān)系

5．勞動(dòng)者的 “欺詐”情形及其應(yīng)對(duì)問(wèn)題

6．被依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定問(wèn)題

7．單方解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)的問(wèn)題

第六編：培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金等法律法規(guī)問(wèn)題

1．合同期滿(mǎn)，但服務(wù)期尚未結(jié)束的處理問(wèn)題

2．三條應(yīng)對(duì)措施

3．用人單位不得要求支付違約金的情形

4．試用期不能要求支付違約金的情形

5．服務(wù)期與正常工資調(diào)整的問(wèn)題

6．保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系

7．保密與競(jìng)業(yè)限制的訂立、補(bǔ)償與范圍

8．違約金約定的原則

9．競(jìng)業(yè)限制的年限

10. 競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

11．競(jìng)業(yè)限制的具體操作技巧

12．用人單位可以約定違約金的兩種情形

13．勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件

第七編：勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律法規(guī)問(wèn)題

1．用人單位試圖通過(guò)單位變更、合并或分立等方式免除自己法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的問(wèn)題

2．任何形式的勞動(dòng)合同，只要雙方協(xié)商一致，均可進(jìn)行解除

3．勞動(dòng)合同的預(yù)告解除

4．“書(shū)面形式”明確申請(qǐng)解除時(shí)間的重要性

5．勞動(dòng)者未遵守提前通知義務(wù)的賠償責(zé)任

6．上市公司如何規(guī)避社保購(gòu)買(mǎi)

7．如何確保規(guī)章制度的合法性

8．存在勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同風(fēng)險(xiǎn)之情形

9．“何為“N+1”及其標(biāo)準(zhǔn)

10．+1的誤讀、誤解、誤會(huì)，借用、盜用、濫用

11．合同解除過(guò)程中的法定程序

12．“不勝任工作”與“客觀情況”的界定

13．裁員的法定程序

14．裁員六大實(shí)操要點(diǎn)

15．裁員四種情形下是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

16. 終止執(zhí)行問(wèn)題

17．工會(huì)在程序合法中的重要甚至至關(guān)重要的作用

18．終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形

19．應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同順延

20．不出具正常且已完成解除或終止合同手續(xù)的員工的“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)

21．出具未完成解除或終止勞動(dòng)合同的員工的“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)

22．拒絕或延遲辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)

23．約定合同解除或終止后，員工應(yīng)配合辦理工作交接

24．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)限

25．對(duì)于加班費(fèi)的追討時(shí)限及其舉證責(zé)任

第八編：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金相關(guān)的法律法規(guī)問(wèn)題

1．用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題

2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)及年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以及與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條的比較

3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膮^(qū)別與聯(lián)系

4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算基數(shù)

5．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算年限

6．2008年1月1日前后關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)娜舾蓡?wèn)題

6.1．分段計(jì)算

6.2．各自計(jì)算

6.3．08年前后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第九編：勞動(dòng)報(bào)酬的法律法規(guī)問(wèn)題

1．法院支付令的應(yīng)對(duì)問(wèn)題

2．加班申請(qǐng)策略

3．月薪制人員加班策略

4．延時(shí)加班及其處罰

5．有可能直接適用于仲裁、訴訟階段的條款

6. 勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付問(wèn)題

7. 約定不明時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬如何確定

第十編：特殊用工的法律法規(guī)問(wèn)題

1.  非全日制用工的概念

2．預(yù)防式訂立書(shū)面協(xié)議或合同

3．暑假期/寒假期工、實(shí)習(xí)生與非全日制用工的區(qū)別

4. 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

5. 非全日制用工的終止用工

6. 非全日制用工不得約定試用期

7. 非全日制用工勞動(dòng)合同

第十一編：集體勞動(dòng)合同的法律法規(guī)問(wèn)題

1．立法脈絡(luò)

2．立法初衷

3．《廣東省企業(yè)集體合同條例》的施行

4．集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別

5．潛在影響

第十二編：勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)問(wèn)題

1．勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本的提高

2．勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)應(yīng)分別約定，不可籠統(tǒng)打包

3．同工同酬的進(jìn)一步明確

4．臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的進(jìn)一步明確

5．用工單位的連帶責(zé)任及其處罰力度

6．發(fā)包組織對(duì)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者資質(zhì)、實(shí)力的評(píng)估與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

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