《退休、社保、工傷、調(diào)崗、假期疑難熱點(diǎn)解析》課綱

退休、社保、工傷、調(diào)崗、假期疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題解析
（1天）

課程背景
你知道
——退休人員再就業(yè)與新用人單位之間是何種用工關(guān)系
——退休人員再就業(yè)工作中受傷能否享受工傷待遇
——用人單位不足額繳納社會保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的應(yīng)對措施
是什么
——員工不愿購買社?；蜃栽附档屯侗；鶖?shù)，并與單位簽訂協(xié)議，是否有效
——上下班交通事故導(dǎo)致工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么（包括上下班途中的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、交通事故
的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、非本人主要責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等）
——“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自殘或者自殺”等情形的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
——可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪
——員工認(rèn)同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴
——未婚生育的，能否享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇？能否解除勞動(dòng)合同
——再婚者是否可以享受婚假、晚婚假
——二倍工資的計(jì)算基數(shù)是否包括加班工資、獎(jiǎng)金和提成
——用工之日起滿一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，是否還需繼續(xù)支付二倍工資

以上問題，將由國內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對
專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計(jì)/咨詢專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企
業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

課程收益
1，對退休、社保、工傷、調(diào)崗、假期進(jìn)行明確梳理或定義，完整解讀其明示及默示內(nèi)涵

2，通過經(jīng)典案例對所有疑/難/熱點(diǎn)問題給出逐一應(yīng)對措施
3，幫助學(xué)員在短時(shí)間內(nèi)掌握勞動(dòng)爭議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影地運(yùn)用于實(shí)際工
作
4，通過學(xué)習(xí)，拓展學(xué)員視野，提高學(xué)員的勞動(dòng)合同綜合管理水平

課程對象：HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)
系管理專員等

課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性

課程大綱
第一章 退休疑/難/熱點(diǎn)解析
1．已達(dá)到法定退休年齡人員終止勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2．退休人員再就業(yè)與新用人單位之間是何種用工關(guān)系
3．退休人員再就業(yè)工作中受傷能否享受工傷待遇
4．退休人員再就業(yè)的單位應(yīng)否為其繳納社會保險(xiǎn)基金
5．退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)能否轉(zhuǎn)移
6．退休時(shí)個(gè)人繳費(fèi)未滿15年的應(yīng)當(dāng)如何處理
7．基本養(yǎng)老金是否可以提前提取
8．辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題
9．因提前退休引發(fā)勞動(dòng)爭議的處理方法與風(fēng)險(xiǎn)防范手段

第二章 社保疑/難/熱點(diǎn)解析
1．用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記或拖欠社保費(fèi)的法律責(zé)任
2．用人單位不足額繳納社會保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的應(yīng)對
3．員工不愿購買社?；蜃栽附档屯侗；鶖?shù)，并與單位簽訂協(xié)議，是否有效
4．試用期間是否必須繳納社會保險(xiǎn)
5．能否報(bào)銷因第三方責(zé)任而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用
6．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件有哪些？何謂“非因本人意愿中斷就業(yè)的”
7．企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么
8．生育醫(yī)療費(fèi)用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼
9．用人單位不出具《離職證明》的法律責(zé)任
10．跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險(xiǎn)如何對接？現(xiàn)階段的做法有哪些
11．外國人在中國境內(nèi)就業(yè)且參照法規(guī)參加社保的，如何享受
12．在新的《社會保險(xiǎn)法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本
13. 上市公司如何購買社保
14. 對勞動(dòng)者申請仲裁或訴訟要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)對
15. 勞動(dòng)者非因工死亡的處理及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
16.
用人單位未依法為勞動(dòng)者參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者發(fā)生醫(yī)療
費(fèi)的實(shí)務(wù)處理
17.
用人單位未依法為勞動(dòng)者參加失業(yè)保險(xiǎn)或者擅自停止繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)及實(shí)務(wù)
處理
18. 用人單位未按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)

第三章 工傷疑/難/熱點(diǎn)解析
1．用人單位未足額繳費(fèi)導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)待遇受損的處理
2．勞動(dòng)者假冒身份入職投保而遭受工傷待遇損失的處理
3．工傷職工嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的處理
4．工傷事故中的精神損害賠償實(shí)務(wù)操作及賠償標(biāo)準(zhǔn)
5．工傷賠償和民事賠償是否兼得
6．工傷員工達(dá)到法定退休年齡導(dǎo)致合同終止，用人單位是否需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助
金
7．退休返聘人員“工傷”的處理
8．勞動(dòng)者在同一單位遭受兩次以上工傷的處理規(guī)則以及待遇享受
9．兼職/指派勞動(dòng)、勞務(wù)派遣、違法轉(zhuǎn)包、掛靠經(jīng)營中的工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)
10．用人單位購買商業(yè)保險(xiǎn)能否抵消部分工傷保險(xiǎn)責(zé)任
11．“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定
12. 工作時(shí)間、工作場所、工作原因的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及司法解釋關(guān)于“三工”的認(rèn)定
13. 預(yù)備性或者收尾性工作的認(rèn)定
14. 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的認(rèn)定
15. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的認(rèn)定
16.
上下班交通事故致工傷的認(rèn)定（包括上下班途中的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、交通事故的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、非
本人主要責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等）
17.
職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的工傷認(rèn)定（“突發(fā)疾病
”的認(rèn)定、“48小時(shí)”的起算時(shí)間認(rèn)定、突發(fā)疾病工傷處理技巧及防范等等）
18. “故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自殘或者自殺”等情形的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
19. 用人單位及勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請期限的處理
20. “上下班途中”與工傷認(rèn)定——
20.1 職工外出學(xué)習(xí)休息期間受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷
20.2 下班回外地的非固定居所到是否屬于“上下班途中”
20.3 職工違反交通管理規(guī)定在下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害能否認(rèn)定為工傷
20.4 職工從單位宿舍至其父母家是否屬于“上下班途中”
20.5 職工參加單位組織的文體活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷
20.6 工作壓力大導(dǎo)致精神疾病能否認(rèn)定工傷
20.7 職工因公外出期間死因不明應(yīng)否認(rèn)定工傷
20.8 因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷
20.9 異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷
21．最高法院與國務(wù)院法制辦對典型疑難工傷案件的處理意見
22. 停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，如何處理
23. 工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理
24. 工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理
25. 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效

第四章 調(diào)崗疑/難/熱點(diǎn)解析
1．企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避
2．調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)的風(fēng)險(xiǎn)是什么
3．可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪
4．員工認(rèn)同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴
5．為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎(jiǎng)金，最終被認(rèn)定非法克扣工資
6．法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”
7．對績效考核不合格的員工，如何合法解除勞動(dòng)合同
8．績效正態(tài)分布往往強(qiáng)制劃分5%的員工為不合格者，是否合法

第五章 假期疑/難/熱點(diǎn)解析
1．未婚生育的，能否享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇？能否解除勞動(dòng)合同
2．再婚者是否可以享受婚假、晚婚假
3．法定節(jié)假日加班工資支付問題
4．職工在假期期間發(fā)生傷亡事故的應(yīng)對
5. 生育津貼和產(chǎn)假工資的關(guān)系是什么？二者出現(xiàn)差額如何處理

第六章 其他疑/難/熱點(diǎn)解析
1. 高校實(shí)習(xí)生與公司應(yīng)否簽訂勞動(dòng)合同
2. 倒簽勞動(dòng)合同是否有效？是否要支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資
3. 拖欠二倍工資是否適用25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
4.
員工能否以企業(yè)未及時(shí)支付未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資為由主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
償金
5. 二倍工資的計(jì)算基數(shù)是否包括加班工資、獎(jiǎng)金和提成
6.
用工之日起滿一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，是否還需繼續(xù)支付二倍工資
7. 對員工進(jìn)行調(diào)崗或變更工作地點(diǎn)需注意哪些技巧
8.
最后一份固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)員工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位能
否強(qiáng)行終止？風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)如何規(guī)避
9．高溫津貼是否屬于工資的組成部分？企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼有何風(fēng)險(xiǎn)
10．代扣代繳個(gè)人所得稅所引發(fā)的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議
11．如何約定工資結(jié)構(gòu)以合理減少支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額
12．三期女工出現(xiàn)違紀(jì)行為能否解聘？應(yīng)注意哪些程序要求
13.
接觸職業(yè)病致害因素的工作崗位員工離職前未安排職業(yè)病健康檢查即作出終止或解除的
處理決定，是否會被定性為違法解除或終止

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