《在職勞動用工管理風險防范及操作技巧》課綱

在職勞動用工管理風險防范及操作技巧
（2天）

課程背景
你知道
——聘用企業(yè)停薪留職、未達到法定退休年齡及下崗待崗等人員的風險是什么
——何種情況下勞動合同會被認定無效
——非全日制用工中約定試用期的法律風險是什么
——如何設(shè)計試用期員工的工作任務(wù)或績效目標
——合理規(guī)避無固定期限勞動合同用工風險的5條措施是什么
——應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而未訂立的法律風險是什么
——什么是無紙化、網(wǎng)絡(luò)化條件下公示或告知的操作技巧
——告知的最佳方式是什么
——對“小錯不斷、大錯不犯”的員工的處理方法是什么
——如何應(yīng)對女員工濫用“三期”特別保護
——用人單位可以約定違約金的兩種情形是什么
——何謂勞動者賠償責任的三個構(gòu)成要件
——出具/不出具“解除或終止證明”的法律風險是什么
——員工辭職過程中可能產(chǎn)生的法律風險有哪些
——暑假與寒假工、實習(xí)生與非全日制用工的區(qū)別及其風險應(yīng)對有哪些
——何謂集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別
——特殊用工中的勞動用工風險防范及操作技巧是什么
——發(fā)包組織對個人承包經(jīng)營者資質(zhì)、實力的評估與勞動用工風險有哪些
以上問題，將由國內(nèi)著名勞動法/勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、著名勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對
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業(yè)提供切實可行的實操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風險

課程收益
1，帶領(lǐng)HR從業(yè)者對整個勞動用工管理的每個環(huán)節(jié)或階段進行一次完整的梳理
2，幫助HR從業(yè)者掌握非法務(wù)人員的勞動法律法規(guī)知識，并通過大量經(jīng)典案例講解從而將
相關(guān)知識點運用于實際問題的解決之中
3，幫助HR從業(yè)者正確、完整、充分解讀《勞動合同法》條文，同時結(jié)合實際工作中的疑/
難/熱點問題進行重點講解
4，通過學(xué)習(xí)，使HR從業(yè)者能夠掌握初步的的勞動合同法律法規(guī)知識及風險防控技巧，從
而逐步提高其勞動合同綜合管理及員工關(guān)系管理水平

課程對象：HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)
系管理專員等

課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實戰(zhàn)性與實用性

課程大綱
第一編 招聘入職與勞動合同訂立中的勞動用工風險防范及操作技巧
1．勞動者提交虛假資料的法律應(yīng)對
2．入職之初的法律風險防控
3．何時訂立書面勞動合同為最佳
4．合同文本、工作地點的法律風險
5．未簽訂書面勞動合同的法律后果
6．中高級人員入職前缺乏背景調(diào)查的風險
7. 招聘與發(fā)放錄用通知書的風險
8. 聘用企業(yè)停薪留職、未達到法定退休年齡及下崗待崗等人員的風險
9. 何種情況下勞動合同會被認定無效
10.
用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門負責人或主管人員未與用人單位訂立書
面勞動合同的風險

第二編 試用期中的勞動用工風險防范及操作技巧
1. 如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”
2．試用期的法律風險
3．試用期勞動合同解除的法律風險及其管控
4. 《解除/終止勞動合同通知書》的表述與送達風險
5．非全日制用工中約定試用期的法律風險
6. 先試用后簽合同或單獨簽訂試用期協(xié)議的風險
7. 如何設(shè)計試用期員工的工作任務(wù)或績效目標
8. 如何設(shè)計試用期轉(zhuǎn)正的考核流程
9. 試用期解除勞動合同是否需要賠償培訓(xùn)費

第三編 無固定期限勞動合同中的勞動用工風險防范及操作技巧
1. 無固定期限勞動合同并非洪水猛獸
2. 無固定期限勞動合同的簽訂成本
3．“可以訂立無固定期限勞動合同”的法律內(nèi)涵
4．如果勞動者在第二次固定期限勞動合同到期時，仍未提出續(xù)訂勞動合同的，可不續(xù)訂

5．合理規(guī)避無固定期限勞動合同用工風險的5條措施
6．應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而未訂立的法律風險

第四編 企業(yè)規(guī)章制度制定與執(zhí)行中勞動用工風險防范及操作技巧
1. 規(guī)章制度的一般制定程序
2. 規(guī)章制度的內(nèi)容合法與程序合法問題
3. 規(guī)章制度是否有權(quán)規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰
4．工會或職工代表大會的法定參與權(quán)
5．證據(jù)材料的法律意義
6．無紙化、網(wǎng)絡(luò)化條件下公示或告知的操作技巧
7．告知的最佳方式
8．送達的法律意義
9．以集團公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問題

第五編 處理違紀違規(guī)者中的勞動用工風險防范及操作技巧
1．如何證明勞動者在試用期間不符合錄用條件
2．如何先發(fā)制人地制定規(guī)章制度
3．如何界定嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
4．勞動者的“欺詐”情形及其應(yīng)對技巧
5．被依法追究刑事責任的認定
6．單方解除勞動合同不事先將理由通知工會的風險
7. 規(guī)章制度的合規(guī)性
8. 員工違紀違規(guī)處理的舉證規(guī)則及要點
9. 對違紀違規(guī)員工扣減工資、經(jīng)濟處罰（罰款）的合規(guī)性及操作技巧
10. 對“小錯不斷、大錯不犯”的員工的處理方法
11. 女員工濫用“三期”特別保護的處理與操作技巧
12. 對員工“泡病假”的識別及處理

第六編 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中的勞動用工風險防范及操作技巧
1．合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的處理及3條具體應(yīng)對措施
2．用人單位不得要求勞動者支付關(guān)于服務(wù)期約定的違約金的情形
3．用人單位試用期不能要求勞動者支付違約金的情形
4．服務(wù)期與正常工資調(diào)整
5．保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系
6．保密與競業(yè)限制的訂立、補償與范圍
7．違約金約定的原則
8．競業(yè)限制的年限
9．競業(yè)限制的補償標準
10．競業(yè)限制的具體操作技巧
11．用人單位可以約定違約金的兩種情形
12．勞動者賠償責任的三個構(gòu)成要件

第七編 勞動關(guān)系的解除或終止中的勞動用工風險防范及操作技巧
1．用人單位通過單位變更/合并/分立等方式免除自己責任、排除勞動者權(quán)利的法律風險

2．任何形式的勞動合同（包括無固定期限合同），只要雙方協(xié)商一致，均可進行解除
3．勞動者預(yù)告解除的風險
4．勞動者的立即解除的風險
5．代通知金的風險及其應(yīng)對措施
6．裁員的法律風險及其管控
7．六種特殊情形的合同解除風險及其實施要則
8．工會在程序合法中的至關(guān)重要的作用
9．終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的三種情形；達到法定退休年齡，雙方勞動關(guān)系終止
，繼續(xù)存續(xù)的勞務(wù)關(guān)系問題等的風險及其應(yīng)對
10．未書面通知勞動者勞動合同順延的風險
11．出具/不出具“解除或終止證明”的法律風險
12. 員工辭職過程中可能產(chǎn)生的法律風險
13. 員工不辭而別的法律風險控制及實務(wù)操作技巧
14. 員工被迫離職情況下企業(yè)的應(yīng)對措施
15. 協(xié)商一致離職的法律風險控制與文書設(shè)計技巧
16. 員工醫(yī)療期滿解除勞動合同的法律風險控制與實務(wù)操作
17. 員工不能勝任工作解除勞動合同的法律風險控制與實務(wù)操作
18. 情勢變更解除勞動合同的法律風險控制與實務(wù)操作
19. 經(jīng)濟性裁員的法律風險控制與實務(wù)操作
20. 離職環(huán)節(jié)中的文書設(shè)計與法律風險控制

第八編 特殊用工中的勞動用工風險防范及操作技巧
1．特殊用工訂立書面協(xié)議或合同的技巧
2．暑假與寒假工、實習(xí)生與非全日制用工的區(qū)別及其風險應(yīng)對
3. 在校學(xué)生與用人單位建立的是勞動關(guān)系嗎
4. 如何區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系
5. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同
6. 如何繼續(xù)聘用達到法定退休年齡的員工
7. 《勞動合同變更通知書》、《勞動合同變更協(xié)議書》的設(shè)計技巧

第九編 集體勞動合同的勞動用工風險防范及操作技巧
1．立法脈絡(luò)
2．立法初衷
3．《廣東省企業(yè)集體合同條例》的施行
4．集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別
5．潛在影響及其風險應(yīng)對

第十編 勞務(wù)派遣新規(guī)的勞動用工風險防范及操作技巧
1．勞務(wù)派遣公司注冊資本提高的意義
2．對勞動報酬、社會保險費、管理費籠統(tǒng)打包的風險應(yīng)對
3．同工同酬的進一步明確
4．臨時性、輔助性、替代性崗位的進一步明確
5．用工單位的連帶風險
6．發(fā)包組織對個人承包經(jīng)營者資質(zhì)、實力的評估與勞動用工風險

畢春秋老師的其它課程