物業(yè)服務實戰(zhàn)管理能力提升訓練

  培訓講師：孫海藍

講師背景：
孫海藍–國內資深的實戰(zhàn)培訓講師和咨詢師海爾實戰(zhàn)派資深培訓師、高級咨詢顧問、海爾企業(yè)文化、OEC、培訓管理、服務管理推廣專家。中國百強企業(yè)優(yōu)秀講師，企業(yè)文化專業(yè)領域10大講師，IPTS國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會職業(yè)培訓師；IPTS國際職業(yè)培訓師3 詳細>>

孫海藍
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物業(yè)服務實戰(zhàn)管理能力提升訓練詳細內容

物業(yè)服務實戰(zhàn)管理能力提升訓練

物業(yè)服務實戰(zhàn)管理能力提升訓練
——業(yè)主感知和服務禮儀滿意度提升
【時間：1-2天】
主講：孫海藍
【課程目標】：
在市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)需要有技術優(yōu)勢，產品需要價廉物美......然而,真正能夠讓企業(yè)在競爭中立于不敗的是服務。
服務是不斷的滿足用戶的需求，物業(yè)服務也是一種營銷！服務不是賣而是買，買用戶的心！古人云：得人心者得天下，服務已經成為企業(yè)的一種競爭優(yōu)勢！
“萬科物業(yè)的管理和服務是我住過的房子最好的，很多人買房子一是沖著萬科的房子質量，但我覺得更重要的是他們沖著萬科物業(yè)的服務管理來的，萬科的服務的確很深入人心”。一位入住萬科的業(yè)主自豪的說。
萬科物業(yè)的服務為什么能復制到終端？能不走樣的去之行？靠什么？標準！文化！機制！培訓！
——通過本課程讓您更好的了解服務的重要性，如何通過優(yōu)質服務提升企業(yè)管理能力，提升顧客的滿意度。
——通過本課程，讓學員學會服務的標準規(guī)范，維護企業(yè)形象，塑造一支物業(yè)一流的職業(yè)化的服務團隊！了解優(yōu)秀企業(yè)的服務理念！
——通過本課程，讓學員了解服務的觀念，增強服務意識。
——具有海爾10年管理資深經驗的 孫海藍老師 通過大量的物業(yè)服務實操案例和服務實操規(guī)范，告訴你如何塑造物業(yè)服務團隊，提升服務標準，增強服務意識，提高服務管理能力。
【適合人群】：
物業(yè)服務中高層管理者、終端服務人員等
【學員收益】：
1、建立物業(yè)服務標準，學習服務規(guī)范2、增強客戶服務意識，樹立優(yōu)質服務的理念3、提升客戶服務的能力和技巧
4、提升服務管理能力，規(guī)范服務管理
5、塑造高素質服務素養(yǎng)團隊【內容提綱】：
第一講：服務是本——重塑自我 服務為本
一、為什么物業(yè)要加強服務意識？
著名地產企業(yè)服務的案例故事
二、服務三個基本問題
三、轉變心態(tài)，從我做起
第二講、服務觀念—— 戰(zhàn)略創(chuàng)新 觀念創(chuàng)新
一、服務要根植的幾個觀念
1、用戶永遠是對的
2、服務要高增值
3、您的滿意就是我們的工作標準
4、用戶的抱怨就是最好的禮物
案例分享，情景演練
服務典型故事分享
服務故事案例剖析
二、服務企業(yè)的三度
1、創(chuàng)造滿意
2、創(chuàng)造驚喜
3、創(chuàng)造感動
案例分享：萬科等地產企業(yè)的服務案例
情景演練：運用理念進行實操現(xiàn)場演練
視頻分享
第三講、服務規(guī)范——搭建平臺 建立標準
服務規(guī)范管理
優(yōu)秀地產企業(yè)對物業(yè)的管理規(guī)范
A、人-職業(yè)化
1、物業(yè)管理的服務規(guī)范標準
2、物業(yè)人員的日?；痉斩Y儀A、 物業(yè)管理服務禮儀 B、 管理人員禮儀規(guī)范 C、 維修人員禮儀規(guī)范 D、 保安員禮儀規(guī)范 E、 保潔員禮儀規(guī)范
B、管理-規(guī)范化
物業(yè)管理與業(yè)主的服務關系 1、“老子”階段 2、“兒子”階段 3、“合作伙伴”階段 管理服務模式的建立 A、 共管式管理（專業(yè)化服務與業(yè)主自治相結合） B、 酒店式管理（寓管理于服務中） C、 無人化管理（人防技防最佳組合） D、 個性化管理（以人為尊、以客為本） E、 互動式管理（品牌互補、優(yōu)勢互補、資源共享）
B、物-標準化
1、看板、考評
情景演練
服務的基本流程
服務流程照片解析
情景訓練：服務流程現(xiàn)場模擬
服務標準、流程要先行
配送的服務流程
服務工作閉環(huán)制
1）首問負責制；
2）工作閉環(huán)制；
3）經驗總結制
案例分享
情景演練
第四講、服務管理——管理人心 理順流程
1、日?；A管理：
1、早會管理：5個一工程
2、現(xiàn)場管理：養(yǎng)成素養(yǎng)
3、服務分析會：培訓會
2、投訴處理技巧
（1）投訴客戶類型辨別
（2）投訴溝通
（3）投訴客戶心理動機、訴求分析與把握
（4）投訴客戶引導，引導客戶想法與思路
（5）達成共識：打開客戶心理，解開用戶心結
5、服務監(jiān)督
1、PDCA
2、抓反復，反復抓
3、管理者要走動管理
6、氛圍營造
1）做示范，樹典型——服務理念和海報上墻
2）傳播渠道——樹立典型 人人傳承
3）傳播載體——內部企業(yè)報、網絡、目視看板
5）激勵人心——激活人心 激勵斗志
激勵的方法和激勵的工具
小結：管理四部曲：監(jiān)督、檢查、考核、激勵
第五講、服務溝通——社區(qū)管理 贏得人心
社區(qū)文化活動的目的 活動的組織安排 活動的效果評估
1、大家和業(yè)主溝通的橋梁-活動設計
A、鄰居節(jié)、B、納涼節(jié)、C、家庭日、
2、萬科的暖人心做法
3、搭建和員工溝通的平臺-幫助員工提升成長
A、不斷培訓B、提升自我能力C、幫助員工成長
第六講：課程小結——優(yōu)化提升 自我顛覆
服務課程帶給我們的幾點思考 【課程研討】想什么 做什么 怎么做？

 

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卓越員工核心修煉——責任和執(zhí)行力【主講:孫海藍】【時間：1-2天】【前言】幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調責任的力量?！柏熑巍笔亲罨镜穆殬I(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自地他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。無論你有多么優(yōu)秀，或者你認為自

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卓越員工職業(yè)素養(yǎng)修煉【主講:孫海藍】【時間：3天】【前言】世界上沒有卑微的職業(yè)，只有卑劣的職業(yè)態(tài)度，一個成功的人離不開敬業(yè)精神！只有敬業(yè)，才會不斷前進，只有愛崗，才會創(chuàng)造一流業(yè)績！幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常喜歡敬業(yè)的員工，因為員工的敬業(yè)愛崗，會給企業(yè)帶來價值。一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自地他們追求敬業(yè)的精神和不斷超越自身的努力。一流的企業(yè)首

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卓越售后服務實戰(zhàn)管理——透析海爾售后服務管理【主講：孫海藍】【時間：2-3天】【課程目標】：在市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)需要有技術優(yōu)勢，產品需要價廉物美......然而,真正能夠讓企業(yè)在競爭中立于不敗的是服務，服務在每一個企業(yè)，不是簡單地維修，它既是產品銷售的最后一個環(huán)節(jié)，又是產品開發(fā)設計的第一個環(huán)節(jié)。它貫穿于產品開發(fā)、設計、制造及售前、售中、售后整個企業(yè)

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