人才甄選與面談大綱

  培訓(xùn)講師:廖祐呈

講師背景:
融合培訓(xùn)、咨詢與教練職業(yè)培訓(xùn)師——廖祐呈【資歷背景】?國內(nèi)少有政府智庫出身、MBA專業(yè)背景、融合兩岸管理經(jīng)驗、戰(zhàn)略與流程咨詢、高層主管咨詢、信息化落地、個人創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗、教練技術(shù)、金融投資的實戰(zhàn)經(jīng)驗?上海納深投資管理有限公司資深分析師?To 詳細>>

廖祐呈
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人才甄選與面談大綱詳細內(nèi)容

人才甄選與面談大綱

課程名稱:人才甄選與面談實戰(zhàn)培訓(xùn)
課程目標(biāo):
◆ ″ 建立正確甄選與用人理念
◆ ″ 了解系統(tǒng)化人才甄選與用人步驟流程與準(zhǔn)備事項
◆ ″ 學(xué)習(xí)如何評鑒應(yīng)征人員的方法
◆ ″ 練習(xí)有效的甄選面談技巧
◆ ″ 探討避免錯誤晉用決策的方法
課程對象:部門主管
授課方式:講師講授、小組討論、實際案例分析。
課程時間:半天
課程內(nèi)容:
◆ 人才甄選的概念
■ 如何依據(jù)工作的特性來選人
■ 常見的選才方式
■ 甄選面談的四大階段
■ 人才甄選決策分析
■ 應(yīng)征信涵研讀與重點整理(如何紙上選兵?)
◆ 面談的藝術(shù)
■ 面談原則及技巧
■ 面談程序及問題之設(shè)定
■ 如何營造面談氣氛
■ 活用不同之面談型式
■ 面談可以問那些關(guān)鍵問題?
■ 善用沉默時間
■ 避免面談?wù)咭追傅腻e誤
■ 為什么當(dāng)時看走了眼

 

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《資金管理與交易心態(tài)課程》——使投資賬戶資金穩(wěn)定成長課程目標(biāo):■協(xié)助學(xué)員學(xué)會控制投資風(fēng)險,不會遇到重大虧損■協(xié)助學(xué)員掌握投資正確心態(tài)■協(xié)助學(xué)員掌握資金成長秘訣課程對象:金融市場操盤手/投資客戶課程時間:1天課程內(nèi)容:1.資金管理1.保本的重要1.系統(tǒng)性風(fēng)險2.國內(nèi)外系統(tǒng)性風(fēng)險案例3.控制虧損的概念4.控制虧損為資金管理的核心5.控制虧損的步驟6.控制虧損的案

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資金成長秘訣   11.13

課程簡介|課程名稱:資金成長秘訣|課程分類:投資管理類||課程簡介:||了解市場的結(jié)構(gòu)和自己的結(jié)構(gòu),是獲利的關(guān)鍵,本課程清楚介紹市場的結(jié)構(gòu),以及||交易者自身的結(jié)構(gòu),能夠設(shè)計適當(dāng)?shù)牟呗裕屬Y金穩(wěn)定獲利。||課程大綱:||市場的本質(zhì)||風(fēng)險||順勢操作||交易最根本的要點||資金管理||心態(tài)||符合市場本質(zhì)和交易要點的交易方法||止損的設(shè)計與心態(tài)||高勝算操作

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課程簡介|課程名稱:主管角色與現(xiàn)代化管理|課程分類:管理類||課程簡介:||主管最大的功能應(yīng)該是端正自己負(fù)責(zé)任心態(tài),做好規(guī)劃與控制,培育部屬進而打造||高績效團隊,所以本課程針對主管特別針對以上目標(biāo),著重在觀念溝通與技巧培訓(xùn)||課程,課程中著重觀念講解占30,案例演練討論占40,學(xué)員分享與總結(jié)占30,運||用團隊互相學(xué)習(xí)的力量,手把手提升學(xué)員的自信心、心態(tài)、

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