銷售與管理高級(jí)研修班
銷售與管理高級(jí)研修班詳細(xì)內(nèi)容
銷售與管理高級(jí)研修班
課程大綱:
如何打造高績效團(tuán)隊(duì) 郭陽道先生
銷售人員薪酬設(shè)計(jì)與績效管理 文躍然教授
高效團(tuán)隊(duì)的形成與基本要素
薪酬設(shè)計(jì)的思維轉(zhuǎn)換-從管理看績效
高效團(tuán)隊(duì)的四個(gè)階段考驗(yàn)
銷售體系與銷售人員的績效考核
團(tuán)隊(duì)需求與激勵(lì)
實(shí)務(wù)操作手冊(cè)-薪酬設(shè)計(jì)模式
企業(yè)精細(xì)化管理-團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力
銷售薪酬的聯(lián)結(jié)戰(zhàn)略
高績效團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)行為及自我測評(píng)
銷售人員的可變薪酬
高績效團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的魅力-管理事、領(lǐng)導(dǎo)人
薪酬的組合支付規(guī)劃和薪酬管理
以顧客為中心的管理模式和發(fā)展
福利政策作為績效管理的必要手段
如何打造高績效團(tuán)隊(duì) 郭陽道先生
銷售人員薪酬設(shè)計(jì)與績效管理 文躍然教授
高效團(tuán)隊(duì)的形成與基本要素
薪酬設(shè)計(jì)的思維轉(zhuǎn)換-從管理看績效
高效團(tuán)隊(duì)的四個(gè)階段考驗(yàn)
銷售體系與銷售人員的績效考核
團(tuán)隊(duì)需求與激勵(lì)
實(shí)務(wù)操作手冊(cè)-薪酬設(shè)計(jì)模式
企業(yè)精細(xì)化管理-團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力
銷售薪酬的聯(lián)結(jié)戰(zhàn)略
高績效團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)行為及自我測評(píng)
銷售人員的可變薪酬
高績效團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的魅力-管理事、領(lǐng)導(dǎo)人
薪酬的組合支付規(guī)劃和薪酬管理
以顧客為中心的管理模式和發(fā)展
福利政策作為績效管理的必要手段
郭陽道老師的其它課程
課程大綱: 一、人是企業(yè)唯一“動(dòng)態(tài)”的資源 1有效團(tuán)隊(duì)的形成 Oslash;角色扮演:組建夢之隊(duì)(成雙成對(duì)) 2高效團(tuán)隊(duì)的基本要素 Oslash;個(gè)人成長、集體工作與績效結(jié)果三者之間的必要關(guān)系 Oslash;高效團(tuán)隊(duì)基本要素 3團(tuán)隊(duì)發(fā)展的四個(gè)必要階段 Oslash;團(tuán)隊(duì)四階段:規(guī)范期、風(fēng)暴期、績效表現(xiàn)期、形成期 Oslash;團(tuán)隊(duì)不同期間的
講師:郭陽道詳情
課程大綱: 部分:組建高效團(tuán)隊(duì) 1.有效團(tuán)隊(duì)的形成成雙結(jié)隊(duì) 2.我與我們誰優(yōu)先? 3.團(tuán)隊(duì)與工作小組的區(qū)別 4.高效團(tuán)隊(duì)的基本要素:承諾,責(zé)任,技能齊眉促膝 5.我們的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo) (需提供戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo)及BU組織結(jié)構(gòu)圖) 6.高效團(tuán)隊(duì)必須的四階段考驗(yàn):案例討論 形成期 風(fēng)暴期 規(guī)范期 高產(chǎn)期 7.團(tuán)隊(duì)動(dòng)力模型: 夢之隊(duì)
講師:郭陽道詳情
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