戰(zhàn)略目標管理7要素內訓

  培訓講師：張青

講師背景：
張青簡介：張青專注于目標管理與執(zhí)行力管控等課題的研究，咨詢顧問，培訓講師。張青秉承追根究底，止于至善的職業(yè)精神，以協助企業(yè)夯實經營與管控系統為己任，曾在多個協助企業(yè)導入目標績效管理制度為主軸來對其整個經營管理系統進行優(yōu)化的顧問輔導項目中任主 詳細>>

張青
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戰(zhàn)略目標管理7要素內訓詳細內容

戰(zhàn)略目標管理7要素內訓
　　一、什么是愿景
　　1、愿景的定義
　　2、愿景的5大作用
　　二、愿景管理三要素：使命 價值觀 戰(zhàn)略目標管理
　　1、如何建立有效的使命
　　（1）使命的定義
　?。?）企業(yè)有效使命的兩大特征
　　2、價值觀的推演及落地的技巧
　?。?）價值觀的定義
　　（2）有效價值觀中的五大內容
　?。?）價值觀提煉的3個步驟
　　（4）使價值觀落地的實務技巧
　　張青輔導案例：香港XXX集團公司是如何**企業(yè)使命及價值觀的建立來找回企業(yè)之元氣和活力的？
　　小組練習
　　3、戰(zhàn)略目標管理7要素
　　第三講 戰(zhàn)略目標管理7要素
　　一、戰(zhàn)略目標規(guī)劃實務
　　1、如何快速找到企業(yè)發(fā)展的大方向
　　2、如何確定企業(yè)的發(fā)展路徑
　　3、中長期戰(zhàn)略目標的量化及分解
　　二、如何編制年度經營計劃，以把你的理想扎根到現實
　　1、年度經營計劃書的編寫目的
　　2、年度經營計劃書的內容
　　3、年度經營計劃書的編制及實施流程
　　4、年度經營計劃與預算編制關聯圖
　　5、季度經營檢討會的運作技法
　　張青輔導案例：XXX公司2008年經營計劃書內容及編寫過稱介紹
　　小組練習
　　三、保證中長期戰(zhàn)略和年度經營計劃落地的重要管理技術——項目管理
　　1、企業(yè)實施項目管理過程中常出現的3大問題
　　2、項目負責人應具備的4大能力
　　案例說明：
　　王永慶是如何以項目形式來持續(xù)推動臺塑集團的工作改善的?
　　四、啟動風險預警機制，以有效掌控風險、創(chuàng)造價值
　　1、從2008“毒奶門”事件和金融危機中的“有人歡喜有人憂”談風險管理
　　2、企業(yè)實施風險管理的N個理由
　　3、簡單5步通向“風險管理”
　　五、如何培養(yǎng)一支戰(zhàn)略任務相匹配的領導管理團隊
　　1、領導力之內涵
　　2、領導與管理的區(qū)別
　　3、卓越的領導者會給團隊帶來哪些不同
　　4、四種知名領導力模型介紹
　　5、領導團隊成員選拔及養(yǎng)成的5步驟
　　課堂練習
　　六、如何**創(chuàng)建學習型企業(yè)組織，以使企業(yè)持續(xù)保持競爭優(yōu)勢
　　1、學習型組織模型介紹
　　2、簡單4步通向知識管理
　　七、啟動員工執(zhí)行力的利器—基于勝任力的績效管理技術
　　1、員工執(zhí)行力構成三要素
　　2、“臺育版”績效考核架構說明

 

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　　講　招聘面試中的面談技巧　　一、傳統面試方法的局限　　二、什么是結構化面試　　三、如何工作分析來確定擬聘職員的勝任能力　　1、關于員工勝任能力的4個重要觀念　　2、企業(yè)界常用的三種組織核心能力模型　　3、由平衡記分卡核心素質模型所衍生出的36種個人勝任能力　　三、結構化面試中的問題設計　　四、結構化面試過程中的溝通技巧　　第二講新員工上崗前的面談和工作指

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培訓管理實務   01.01

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