EXCEL也可以在HR中高端大氣上檔次 1天

  培訓(xùn)講師：趙明哲

講師背景：
個(gè)人背景---并不是每位老師都叫大師級(jí)OFFICE大師級(jí)(Master)是由微軟頒發(fā)的Office系最高級(jí)別證書，必須通過3門專家級(jí)（Expert）以及1門專業(yè)級(jí)（Professional）考試，難度可想而知曾就職于摩托羅拉，搜狐，世界銀行 詳細(xì)>>

趙明哲
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EXCEL也可以在HR中高端大氣上檔次 1天詳細(xì)內(nèi)容

EXCEL也可以在HR中高端大氣上檔次 1天
 

l  **部分  EXCEL與招聘 

招聘往往是存儲(chǔ)信息量大的，每天幾十個(gè)人的招聘或者幾百個(gè)人的招聘信息。這些數(shù)據(jù)看似雜亂無章，有效數(shù)據(jù)寥寥無幾。其實(shí)能幫HR在工作中做出很多的決策和引導(dǎo)

1．        3分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報(bào)告

2．        美化你的數(shù)據(jù)報(bào)告

3．        利用HR招聘臺(tái)賬，輕松創(chuàng)建數(shù)據(jù)分析模型

4．        EXCEL數(shù)據(jù)透視表的四種方法，將數(shù)據(jù)自由拆分與匯總

5．        五大特征案例，教你建立EXCEL與招聘數(shù)據(jù)決策的思想

A. **HR臺(tái)賬跟蹤招聘未果原因

B. **HR臺(tái)賬分析招聘入離職原因

C. **HR臺(tái)賬招聘與渠道的關(guān)系

D. 用HR臺(tái)賬自動(dòng)匯總出周報(bào)/月報(bào)并加以分析

E.  自動(dòng)拆分部門的招聘信息

l   第二部分  EXCEL與 員工關(guān)系

員工關(guān)系里邊的臺(tái)賬主要是存儲(chǔ)一個(gè)員工的相關(guān)信息以及勞動(dòng)合同。。這些數(shù)據(jù)看似平淡無奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以**EXCEL解決勞動(dòng)合同大的一部分就是合同到期日期的提醒。

1．   針對(duì)身份號(hào)中的有效信息，進(jìn)行的自動(dòng)化

A.     **截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，自動(dòng)算出戶籍

B.     **截取類函數(shù)與合并，自動(dòng)算出出生年月日

C.     **截取類函數(shù)與日期處理函數(shù)，自動(dòng)算出年齡

D.    **截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，余數(shù)函數(shù)，自動(dòng)算出性別

2．        根據(jù)入職日期，進(jìn)行的自動(dòng)化

A.     **日期類函數(shù)，自動(dòng)算出司齡

B.     **日期類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，自動(dòng)算出年假天數(shù)

C.     **日期類函數(shù)自動(dòng)算出合同到期日期（三種情況） 

            3.  條件格式與日期類函數(shù)，條件判斷函數(shù)自動(dòng)標(biāo)注合同到期

 4. 三大特征案例，教你建立EXCEL與員工關(guān)系數(shù)據(jù)決策的思想

A. **戶籍，制定招聘策略

B. **年齡，制定企業(yè)文化策略

C. **性別，降低公司成本，提高留存率

l  第三部分  EXCEL與 薪酬績效

薪酬績效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)核算的地方。如此有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息，卻往往被學(xué)員所忽略。這部分就是根據(jù)圍繞薪酬做的案例

1．        查詢引用類/替換類/條件判斷類函數(shù)在薪酬中的常見使用方法

2．        利用薪酬的常見案例分析

A.    **薪酬，分析公司薪酬是否合理

    

 

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